تعاریف در قانون کارحوزه عمومی حقوق کاردسته‌بندی نشدهقانون کار

آثار انحلال قرارداد

با انحلال قراردادکار تعهدات طرفین نیز ساقط می شود لیکن برخی از صور انحلال قراردادکار دو نوع حق را برای کارگر ایجاد می نماید که عبارتند از دریافت مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی و مزایای پایانکار

الف)مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی:به مجب ماده 71 قانون کار در صورت فسخ یا خاتمه قراردادکار یا بازنشستگی و از کارافتادگی کلی کارگر و یا تعطیل کارگاه مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی کارگر به وی و در صورت فوت او به ورثه او پرداخت می شود.ملاحظه می شود که بیان ماده 71 قانون کار در مورد اشکال قطع رابطه کاری بین کارگر و کارفرما کلی و دارای زواید است اما به هر حال می توان گفت که با قطع رابطه کاری به هر شکل،کارگر مستحق دریافت مطالبات ناشی از مرخصی استحقاقی می باشد.می دانیم که به موجب ماده 64 قانون کار مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه،جمعا یک ماه است همچنین به موجب ماده 66 قانون کار کارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند یا به عبارت دیگر کارگر می توان در هر سال حداکثر 9 روز از مرخصی مذکور در ماده 64 قانون کار را ذخیره نماید.بنابراین در هنگام انحلال قراردادکار ممکن است کارگر از بابت مرخصی ذخیره شده و مرخصی استفاده نشده همان سال طلبکار باشد که در این صورت کارفرما مکلف است مطالبات مربوط را به کارگر و درصورتی که انحلال قراردادکار ناشی از فوت کارگر باشد و به ورثه قانونی وی پرداخت نماید. ب)مزایای پایانکار

تيرداد محسنی

متخصص تجربی در حوزه روابط کار , فارغ التحصیل رشته حقوق , نزدیک به 8 سال سابقه عملی در حوزه کار و مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی و دستورالعمل های مربوطه آماده پاسخگویی به سوالات عزیزان کاربر این سایت میباشم.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا