قطع همکاری بدون اطلاع قبلی

0

سلام و عرض ادب

اینجانب ۱۱ سال در دانشگاه آزاد (بخش آزمایشگاه)بطور مستمر خدمت کردم به عنوان کارمند ساعتی ،در تمام طول این سالها حقوق من بطور ساعتی بدون پاداش ، عیدی،اضافه کاری،…هر ۶ ماه بطور ناچیز پرداخت شد که از این میزان ۱۷ درصد به عنوان بیمه کسر میشد که در سال پنجم متوجه شدم که در تامین اجتماعی تنها یک ماه درج سابقه شده است که پس از گذشت ۱۱ سال همچنان به قوت خود باقیست ،علیرغم تمام وعده ها و پیگیریهای خود برای تبدیل وضعیت شغلی،این امر محقق نشد و در نهایت بدون دلیل موجه و ابلاغ رسمی در دوران بحران کرونا قطع همکاری من زده شد ،بنده مایوس و سرخورده به ناچا ر در حال تحقیق به منظور احقاق حق خود ازمسیر حقوقی هستم ‌.حال از شما پرسش من اینست که آیا با شکایت به مراجع قانونی اداره کار و تامین اجتماعی میتوانم کاری از پیش ببرم در اینصورت احقاق حق به چه صورت است و وآیا عواید حاصله درپایان دادرسی به حدی است که بخشی از این ضرر و زیان مادی و معنوی را جبران کند‌؟ خواهشمندم در صورت امکان من را راهنمایی بفرمایید

پیشاپیش از توجه و وقت شما سپاسگزارم

1399-10-07
1
0

سلام دوست عزیز

بدوا دقت داشته باشید طبق آیین نامه استخدامی دانشگاه آزاد اسلامی و مشاغل کارمندی احصا شده در آن (احتمالا) شما از دسته کارکنانی هستید که در زمره شمول قانون کار قرار نمیگیرید مگر آنکه جز مشاغل خدماتی بوده باشید تا مشمول قانون کار شوید.
لیکن جای نگرانی نیست

شما بدوا میتوانید فرم ادعا سابقه از طریق سازمان تامین اجتماعی پر کنید تا درگیر مراحل شکایت نشوید. 
در صورت عدم تمکین سازمان تامین اجتماعی از طریق ثبت دادخواست در دیوان عدالت اداری به همراه مدارک با رای دیوان عدالت اداری با طرح دادخواست فنی و صحیح سابقه خود را زنده کنید.

همچنین میتوانید نوشته زیر را مطالعه کنید:

رسيدگي به اختلافات كارگري در ديوان عدالت اداري

دکمه بازگشت به بالا