پنجشنبه, مرداد 7 1400

خبر فوری

راي وحدت رويه شماره 507 مورخ 25/09/99 هيات عمومي ديوان عدالت اداري
راي وحدت رويه 78 الي 81 مورخ 08/02/1400 هيات عمومي ديوان عدالت اداري
جریان دادرسی در جلسه رسیدگی
آثار انحلال قرارداد
تعلیق قراردادکار در قانون کار
شروط صحیح در قراردادکار
دادنامه 436 مورخ 1400.03.11 هيات عمومي ديوان عدالت اداري
حقوق طرفین دعوا در جلسه رسیدگی
مرخصی زایمان و افزایش آن به 9 ماه
مراحل ادعای سابقه در سازمان تامین اجتماعی

سایدبار
نوشته تصادفی
ورود
اینستاگرام
یوتیوب
توییتر
فیس بوک

منو

جستجو برای

خدمات ما
قانون کار
آیین دادرسی کار
- تعاریف در آیین دادرسی کار
- مواد قانونی آیین دادرسی کار
دیوان عدالت اداری
- دادنامه های دیوان عدالت در خصوص آیین دادرسی
- دادنامه های دیوان عدالت درخصوص قانون کار
حوزه تامین اجتماعی
سازمان بین المللی کار (ILO)
سبد خرید
ارتباط با ما

نوشته تصادفی
ورود
اینستاگرام
یوتیوب
توییتر
فیس بوک

خانه/آرشیو سوالات پرسیده شده/کاربر

کاربر

پرسیدن سوال جدید

محمد رضا سلوکی 115 امتیاز

ابوالفضل بشارتی 0 امتیاز

همچنین مطالعه کنید:

اشتراک گذاری

فیس بوک توییتر لینکدین پیام رسان پیام رسان واتس آپ تلگرام اشتراک گذاری از طریق ایمیل چاپ

Follow Us

27,000

27,000 Followers

مزایای پرداخت حق بیمه در دو کارگاه چیست؟
1400-03-21
نحوه محاسبه مطالبات پایان قرارداد کار
1400-03-21
اعتراض به بدهی سازمان تامین اجتماعی
1400-03-21
جمعه کاری چیست و چگونه محاسبه می شود؟
1400-03-28
همه چیز در مورد خاتمه قرارداد كار
1398-12-05

راي وحدت رويه شماره 507 مورخ 25/09/99 هيات عمومي ديوان عدالت اداري
2 روز پیش
راي وحدت رويه 78 الي 81 مورخ 08/02/1400 هيات عمومي ديوان عدالت اداري
1 هفته پیش
جریان دادرسی در جلسه رسیدگی
2 روز پیش
آثار انحلال قرارداد
2 هفته پیش
تعلیق قراردادکار در قانون کار
2 هفته پیش

محمد رضا سلوکی
سلام در صورت عدم ایراد خوانده دیده شده که هیات به موضوع ورود...
محمد رضا سلوکی
سلام خوشحالیم که کمک کننده بوده...
کبیر
سلام آیا مرجع رسیدگی در صورتیکه صلاحیت محلی نداشته باشد می‌ت...
احمد
ممنون با مفهوم جلسه اول رسیدگی در آیین دادرسی مدنی مشکل داشت...
محمد رضا سلوکی
سلام بطور کلی تامین اجتماعی میانگین حق بیمه دو سال اخر را مل...

پر بازدیدترین ها

دادنامه 899 هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (سنوات)
1400-03-21
دادنامه 3328 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
1400-03-28

نمایش بیشتر

@kar_tamin_instaما را در اینستاگرام دنبال کنید

نویسندگان:

تيرداد محسنی

متخصص تجربی در حوزه روابط کار , فارغ التحصیل رشته حقوق , نزدیک به 8 سال سابقه عم...

حمید عبدالوند

متخصص حوزه تامین اجتماعی و مالیات - برگذار کننده دوره های آموزشی تامین اجتماع...

رضا مهاجر

نزدیک به 20 سال سابقه تجربی در زمینه منابع انسانی - آماده پاسخگویی و مشاوره ...

محمد رضا سلوکی

فارغ التحصیل حقوق - نزدیک به یک دهه متخصص قوانین کار و تامین اجتماعی - دغدغه جام...

محمد علي

فارغ‌التحصیل رشته حقوق، کارشناسی مسائل روابط کار با نزدیک به ۲۰ سال سابقه تجر...

محنا نیک سرشت

فارغ التحصیل مدیریت منابع انسانی و بیش از 5 سال سابقه کار اجرایی در حوزه hr آما...

برای دانلود

سایر (3)
قرارداد های کار حوزه تدریس و مربیگری (6)
قرارداد های کار مربوط به حوزه مالی و اداری (8)
قراردادا های کار حوزه پزشکی و دندانپزشکی (14)
قراردادهای کار حوزه صنعت و کارخانجات (5)
قراردادهای کار سایر مشاغل (29)

Tags

آیین دادرسی کار بن كارگري تامین اجتماعی حق السعي حقوق دستمزد شرايط كار زنان شوراي عالي كار قانون کار ماموريت مرخصي مرخصي استحقاقي مرخصي زايمان مزد مزد ثابت هيات حل اختلاف کارفرما ‌مزد گروه

لینک های مفید

وزارت کار
تعزیرات حکومتی
سامانه سخت و زیان آور وزارت کار
صندوق بازنشستگی کشوری
سازمان تامین اجتماعی
سازمان بهزیستی
سامانه جامع روابط کار (شکایات و بیمه بیکاری)
راهنمای کار با سامانه جامع روابط کار (برای کارفرما)

در اینجا (رایگان) سوال بپرسید!؟

ما را دنبال کنید

کار - تامین

پست جدید #دیده_بان_حقوق_کار_ایران در خصوص جریان #دادرسی در #جلسه_رسیدگی در عناوین زیر منتشر شد: 1- مفهوم جلسه اول رسیدگی 2-آثار جلسه اول رسیدگی 3-#تجدید_جلسه رسیدگی موارد تجدید جلسه در #آیین_دادرسی_کار: – عدم حضور طرفین دعوا در جلسه رسیدگی – تغییر…

پست جدید در خصوص تعلیق قراردادکار در قانون کار با عناوین زیر منتشر شد: الف) تعلیق قراردادکار در قانون کار ناشی از علل و عوامل خارج از اراده طرفین ب) #تعلیق_قرارداد_کار در #قانون_کار ناشی از قوه قهریه و یا بروز…

پست جدید در خصوص شروط صحیح و غیر صحیح در #قرارداد_کار با عناوین زیر منتشر شد: شروط صحیح در قراردادکار الف) در نظر گرفتن #مزایا یی به اندازه مزایای #قانونی یا بیشتر از آن برای کارگر ب)شرط #فسخ در قرارداد…

در اینستاگرام با ما باشید.

دیده بان حقوق کار ایران یک دانشنامه تخصصی کاملا رایگان جهت آگاهی بخشی حقوقی به جامعه کار ایران میباشد. برای بروز بودن اطلاعات حقوقی خود در زمینه قانون کار و تامین اجتماعی همراه ما بمانید. All Right Reserved

© کپی‌رایت 2021, تمامی حقوق به دیده بان حقوق کار ایران متعلق است | کار - تامین | با ما بمانید

فیس بوک
توییتر
یوتیوب
اینستاگرام

دکمه بازگشت به بالا

جستجو برای:

فیس بوک
توییتر
یوتیوب
اینستاگرام

پرطرفدار

قانون کار

همه چیز در مورد خاتمه قرارداد كار
1398-12-05
تشکلهای کارگری و کارفرمایی
1400-03-28
ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 1400
1400-01-21
از دید قانون کار کارفرما کیست؟
1398-11-15
مرور زمان حقوق قانون کار!
1400-03-21

دیدگاه کاربران

مزایای پرداخت حق بیمه در دو کارگاه چیست؟

حمید عبدالوند1400-03-21
دادنامه 3328 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

محمد علي1400-03-28
جمعه کاری چیست و چگونه محاسبه می شود؟

تيرداد محسنی1400-03-28
مرخصی زایمان و افزایش آن به 9 ماه

حمید عبدالوند1400-03-21
مدارك لازم جهت طرح شكايت در ديوان عدالت اداري

تيرداد محسنی1400-03-21
دادنامه 1963 – 1964 هيات عمومي ديوان عدالت اداري

محمد علي1400-03-21

دیدگاه های اخیر

محمد رضا سلوکی
سلام در صورت عدم ایراد خوانده دیده شده که هیات به موضوع ورود...
محمد رضا سلوکی
سلام خوشحالیم که کمک کننده بوده...
کبیر
سلام آیا مرجع رسیدگی در صورتیکه صلاحیت محلی نداشته باشد می‌ت...
احمد
ممنون با مفهوم جلسه اول رسیدگی در آیین دادرسی مدنی مشکل داشت...
محمد رضا سلوکی
سلام بطور کلی تامین اجتماعی میانگین حق بیمه دو سال اخر را مل...
محمد رضا سلوکی
سلام بله...
محمد رضا سلوکی
سلام بطور کلی تامین اجتماعی وظیفه ای برای این کار ندارد تنها...

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

مرا به خاطر بسپار

تصویر امنیتی *

تصویر امنیتی را وارد کنید:

آیا حساب کاربری ندارید؟