راي شماره 2325 هيات عمومي ديوان عدالت اداري مورخ 1400.08.11
منطبق با ماده 41 قانون كار، شوراي اسلامي كار همه ساله موظف است ميزان حداقل مزد كارگران را براي نقاط مختلف كشور و يا صنايع مختلف با مد نظر قراردادن ميزان تورم اعلامي بانك مركزي و با رعايت توان امرار معاش يك خانواده متوسط 4 نفره مشخص نمايد….
دادنامه 1463 هيات عمومي ديوان عدالت اداري
با عنایت به اینکه مطابق ماده ۱۶۴ قانون کار ، اعمال هر تغییری در رویه‌های هیأت حل اختلاف به تصمیم شورای عالی کار منوط شده است و مقامات و مسئولین اداری به دخالت در صدور رأی و نحوه رسیدگی در مراجع موصوف مجاز نیستند و با توجه به‌اینکه در بخشنامه مورد شکایت برای هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف در رسیدگی و صلاحیت تعیین تکلیف شده و تشخیص صلاحیت در رسیدگی به موضوعات مطابق آیین دادرسی کار، …..
نگاهي بر بخشنامه مزد 1400 مصوب شوراي عالي كار
نگاهي بر بخشنامه مزد 1400 مصوب شوراي عالي كار شوراي عالي كار در جلسه مورخ 23/12/99 با حضور نمايندگان دولت، كارگر و كارفرما با اجماع و اتفاق نظر، افزايش مزد و مزاياي سال 1400 را تصويب نمود. حداقل مزد روزانه سال 1400 با افزايش 39 درصدي از روزي 636809 ريال در سال 99 به روزي […]
شرایط کار (بخش چهارم – تعطيلات و مرخصيها، شرايط كار زنان و نوجوانان)
مبحث سوم، چهارم و پنجم از فصل سوم قانون کار به تعطیلات و مرخصیها و شرایط کار زنان و نوجوانان می پردازد.
شرایط کار (بخش سوم – ساعات كاركرد، اضافه كاري، شبكاري، نوبتكاري)
مبحث دوم از فصل سوم قانون کار به موضوع مدت کار و ساعات کارکرد، کار روز و شب، کار مختلط و متناوب، نوبت کاری و شبکاری، اضافه کاری و تعطیل کاری می پردازد….
شرایط کار (بخش دوم – تعيين حداقل مزد، ماموريت، طرح طبقه بندي مشاغل)
شورای عالی کار همه ساله میزان حداقل مزد کارگران را با توجه به درصد تورمی اعلامی از طرف بانک مرکزی و با مد نظر قراردادن تامین یک خانواده تعداد متوسط حسب اعلام مراجع رسمی که یک خانواده 4 نفره میانگین آن می باشد مشخص می نماید…
شرایط کار (بخش اول – حق السعي، مزد ثابت و مبنا)
شرایط کار (بخش اول)
مبحث اول از فصل سوم قانون کار به موضوع حق السعی، مزد ثابت و مبنا، شرایط تعیین حداقل مزد، حقوق کارفرما در مقابل کارگر، ماموریت و طرح طبقه بندی مشاغل میپردازد….