شکایت ازسازمان تامين اجتماعي

موارد عمده شکایت ازسازمان تامين اجتماعي بدین شرح است:

الف) درخواست سنوات بازنشستگي

1-حكم بازنشستگي2-مدارك پرداخت حق بيمه3-تصوير صفحه اول دفترچه بيمه

ب) عدم احتساب حق بيمه در سازمان تامين اجتماعي:

شکایت ازسازمان تامين اجتماعي 1

1-ارائه راي اداره تعاون،كار و رفاه اجتماعي،در صورتي كه شاكي در شركت هاي خصوص شاغل بوده است.

2-ارائه حكم كارگزيني در صورتي كه شاكي در استخدام كشوري بوده است.

3-ارائه مدارك پرداخت حق بيمه

ج)درخواست مستمري از كارافتادگي:

1-ارائه آرا كميسيون هاي پزشكي اعم از بدوي و تجديد نظر.

2-مدارك پرداخت حق بيمه.

3-مدارك كارگزيني.

د)در خواست برقراري مستمري توسط وراث:

1-گواهي انحصار وراثت

2-مدارك پرداخت حق بيمه توسط متوفي

ه)درخواست برقراري مستمري قطع شده وراث:

1-مدارك پرداخت حق بيمه

2-ارائه فيش حقوقي قبل از قطع مستمري

3-گواهي انحصار وراثت

گاهی پیش می­ آید که افرادی که تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند، به دلایلی از خدمات این سازمان رضایت کافی را نداشته وبه دنبال مرجعی برای طرح شکایت علیه بیمه تامین اجتماعی می­گردند.

همچنین ممکن است کارمندان و مسئولین این سازمان در انجام بعضی خدمات کوتاهی کرده و باعث ضرر و زیان به برخی افراد شوند.

شکایت ازسازمان تامين اجتماعي 2

طبق اظهارنظر مدیرکل دفتر امور حقوقی سازمان تامین اجتماعی، با توجه به این­که ۳.۵ میلیون بازنشسته تحت پوشش سازمان در کشور وجود دارد، می­توان گفت موارد زیادی از شکایت‌ها به بیمه بازنشستگان، احکام حقوقی، سنوات و اعتراضاتی در زمینه تعیین حقوق و دستمزد و … مربوط می‌شود.

شهروندان تهران می توانند با شماره گیری ۱۴۲ و باقی شهرها با شماره گیری ۱۴۲-۰۲۱ و ارسال پیام به ۵۰۰۰۱۴۲ مشکلات بیمه ای خود را اعلام نمایند و مشاوره های لازم در این زمینه را دریافت کنند.

همچنین سامانه رسیدگی به شکایات سازمان بازرسی کل کشور به نشانی اینترنتی http://shekayat.bazresi.ir شکایات و اعلامات شهروندان را در این زمینه پذیرا است.

علاوه بر آن اگر از شعبه شکایت دارید، می توانید به شعبه مرکزی یا دفتر مرکزی تامین اجتماعی مراجعه کنید و در صورت شکایت از خود سازمان تامین اجتماعی، باید به دیوان عدالت اداری مراجعه کنید.

مدارک عمومی ثبت دادخواست در دیوان عدالت اداری

مقالات مرتبط

پربازدیدترین‌های ماه

دامنه شمول قانون كار

تشخيص كارگر در دامنه شمول قانون كار از غير مشمولين اين قانون به ويژه در هيات هاي حل اختلاف از اهمين خاصي برخوردار است. مستند ما در زمينه قلمرو قانون كار و مستثنيات آن ماده 5 و ماده 188 اين قانون است كه مقرر مي دارند:

قانون کار و دهیاری ها

قانون کار و دهیاری ماده 41 آیین نامه مقرر داشته که مسئول امور مالی دهیاری بنا به پیشنهاد دهیار و تایید شورای اسلامی روستا منصوب می شود

شرايط اساسي صحت قرارداد كار

شرط اساسی انعقاد قرارداد کار : به علاوه انعقاد قرارداد كار از روي اكراه نيز موجب عدم صحت قرارداد خواهـد شـد . البتـه بايد توجه داشت كه اكراه در اصطلاح حقوقي معناي خاصي دارد كه دقيقا بر معناي متداول عرفي آن منطبق نيست.

تعلیق قراردادکار در قانون کار

انواع تعلیق قراردادکار در قانون کار:
الف) تعلیق قراردادکار ناشی از علل و عوامل خارج از اراده طرفین
ب) تعلیق قراردادکار ناشی از قوه قهریه و یا بروز حوادث غیرقابل پیش بینی
پ)…..

آموزش و اشتغال (بخش سوم)

آموزش و اشتغال (بخش سوم – اشتغال اتباع بيگانه): اتباع بيگانه نمي توانند در ايران مشغول به كار شوند مگر با دارا بودن 2 شرط ذيل:…

اصول كلي حاكم بر قرارداد كار

ماده 10 قانون مدني اصـل مهـم آزادي قـراردادي را بيـان مي نمايد. اين اصل نتيجه اصل حاكميت اراده است و اجمالا معناي آن اين است كه اشخاص مي توانند بدون نياز به اذن و تصريح قانونگـذار نـسبت بـه انعقـاد قـرارداد اقـدام نمـوده و شرايط آن را با توافق و تراضي يكديگر و به دلخواه تعيين نمايند. اصول كلي حاكم بر قرارداد كار تعیین کننده میباشد.

مشکل خود را به کارشناسان ما بسپرید

3 پاسخ

  1. سلام
    آیا سازمان تامین اجتماعی می‌تواند آرای بیمه مراجع حل اختلاف کار را اجرا نکند؟

    1. سلام
      متاسفانه تامین اجتماعی گاها از اجرای دادنامه های اداره کار طفره میرود که راه علاج مراجعه به دیوان عدالت اداری میباشد

پاسخ دادن به محمد رضا سلوکی لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *