جستجو کردن
دسته‌بندی‌ها
;hvHl,cd

آموزش و اشتغال (بخش اول)

فهرست مطالب

آموزش و اشتغال (بخش اول ) – كارآموز

فصل پنجم قانون كار به سرفصل آموزش و اشتغال مي پردازد.

تعريف كارآموز

از لحاظ قانون كار، كارآموز به افراد ذيل اطلاق مي شود:

1.كساني كه فقط براي يادگيري حرفه يا ارتقاء مهارت در مدت معين در مراكز كارآموزي يا آموزشگاههاي آزاد آموزش مي بينند. كه اين افراد ممكن است كارگراني باشند كه طبق توافق كتبي با كارفرما به مراكز كارآموزي معرفي مي شوند و يا داوطلباني باشند كه شاغل نبوده و راسا خودشان به اين مراكز مراجعه نمايند.

در صورت صدق نوع اول (يعني كارگران شاغلي كه با توافق كتبي با كارفرما به مراكز كار‌آموزي معرفي مي شوند) اين افراد داراي حقوقي به شرح ذيل مي باشند:

عدم قطع رابطه استخدامي.

منظور نمودن ايام كارآموزي در سنوات خدمت قابل قبول نزد كارفرما.

پرداخت مزد كارگر از سوي كارفرما بدون كاهش حق السعي.

و پرداخت كليه مزاياي غيرنقدي مطابق عرف كارگاه.

قطع همكاري در حين كارآموزي

در حالت اخيرالذكر،‌كارفرما قبل از اتمام كارآموزي، بدون دليل موجه حق جلوگيري از ادامه كارآموزي كارگر را نداشته و در صورت قطع رابطه، چنانچه خسارتي به كارگر وارد گردد وي مي تواند به مراجع حل اختلاف موضوع ماده 157 قانون كار مراجعه و درخواست خسارت نمايد. همچنين كارگر مكلف است تا پايان دوره كارآموزي به شكل منظم در دوره ها شركت نموده و دوره كارآموزي را با موفقيت سپري كند.

این تصویر دارای صفت خالی alt است؛ نام پروندهٔ آن قرارداد-کار-کلی.gif است

كارگر نيز متعهد است حداقل به مدت 2 برابر مدت كارآموزي در همان كارگاه اشتغال يابد و در صورتي كه پس از اتمام كارآموزي حاضر به ادامه همكاري نباشد كارفرما مي تواند براي دريافت خسارت، طبق توافق مندرج در قرارداد كارآموزي به مراجع حل اختلاف كار مراجعه نمايد.

آموزش و اشتغال (بخش اول)

كارآموزي كارگران نوجوان

2.كارگران نوجواني كه طبق قرارداد كارآموزي به منظور يادگيري حرفه اي خاص براي حداكثر 3 سال، در كارگاهي معين به كارآموزي توام با كار اشتغال يابند.

2.كارگران نوجواني كه طبق قرارداد كارآموزي به منظور يادگيري حرفه اي خاص براي حداكثر 3 سال، در كارگاهي معين به كارآموزي توام با كار اشتغال يابند.

همانگونه كه گفته شد اين مورد فقط شامل كارگران نوجوان موضوع ماده 80 قانون كار مي باشد (يعني كارگران بين 15 تا 18 سال) و اين افراد شامل كليه مقررات مربوط به كارگران نوجوان موضوع مواد 79 تا 84 قانون كار مي باشند و حداكثر ساعت كارشان 6 ساعت در روز مي باشد.

ضمنا كارآموزي اين افراد در صورتي مجاز است كه از حدود توانايي آنها خارج نبوده و براي سلامت و رشد جسمي و روحي آنها مضر نباشد.

آموزش و اشتغال (بخش اول)

اگر در حال حاضر با مشکلاتی مانند رد نکردن حق بیمه توسط کارفرما، عدم دریافت حقوق، شرایط نامناسب کاری یا اخراج ناگهانی بدون قرارداد کار مواجه هستید، با کارشناسان حقوقی «کارتامین» تماس بگیرید. ما به شما کمک می‌کنیم تا با بررسی دقیق پرونده و ارائه راهنمایی‌های تخصصی در خصوص مدارک لازم برای شکایت از کارفرما را برای شما هموار کنیم. برای کسب اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره رایگان، با شماره ۷۶۷۹۳۳۰۱-۰۲۱ تماس بگیرید یا فرم مشاوره رایگان با بهترین وکلای اداره کار تهران را پر کنید. همچنین برای مشاهده قراردادهای کار به بانک قراردادهای کارتامین مراجعه فرمایید.

مقالات مرتبط

با کارشناسان ما در ارتباط باشید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پربازدیدترین‌های ماه
علت تشکیل مراجع حل اختلاف کار

علت تشکیل مراجع حل اختلاف کار در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها در‌شورای اسلامی کار و در صورتی که

دادنامه 1815 تا 1825 مورخ 99.11.21 هيات عمومي ديوان عدالت اداري

از آنجاييكه طبق ماده 2 اساسنامه اصلاحي دانشگاه آزاد، دانشگاه يك موسسه آموزشي و پژوهشي تعريف شده و بيمارستانهاي دانشگاه آزاد نيز بدليل فعاليتهاي آموزشي و پژوهشي زير نظر ا ساتيد دانشگاه، بنوعي واحدي از دانشگاه محسوب مي شوند، فلذا كليه پرستاران شاغل در بيمارستانها نيز مشمول بند .ح. ماده 12 اساسنامه دانشگاه آزاد اسلامي بوده و بمانند اعضاي هيات علمي و كاركنان اداري دانشگاه آزاد مشمول قانون كار نمي باشند…..

تعلیق قراردادکار در قانون کار

انواع تعلیق قراردادکار در قانون کار:
الف) تعلیق قراردادکار ناشی از علل و عوامل خارج از اراده طرفین
ب) تعلیق قراردادکار ناشی از قوه قهریه و یا بروز حوادث غیرقابل پیش بینی
پ)…..

جرائم و مجازاتهای مقرر در قانون کار

مواد قانون کار که در صورت عمل نکردن به آنها موجب مجازات میشود عبارتند از مواد: 6 – 38 – تبصره ماده 41 – 45 – 52 – 59 – 61 – قسمت اول و دوم ماده 78 – 75 – 77 – 79 – 80 – 81 – 82 – 83 – 84 – 87 – قسمت اول ماده 89 – 90 – 91 – 149 – 151 – 152 – 153 – 154 – 155 –

تبیین صلاحیت محلی

به موجب فرازی از ماده 158 قانون کار،وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی می تواند با توجه به میزان کار

با کارشناسان ما در ارتباط باشید
جستجو کردن

مشاوره رایگان با وکیل اداره کار

برای رزرو مشاوره رایگان با وکلای کارتامین فرم زیر را تکمیل کنید. همکاران ما در سریعترین زمان ممکن با شما تماس خواهند گرفت.