آموزش و اشتغال (بخش دوم)

lvh';c ;hvhl,cd

آموزش و اشتغال (بخش دوم) – قرارداد و مراكز كارآموزي – اشتغال

قرارداد كارآموزي

قرارداد كارآموزي بايد حاوي مشخصات ذيل باشد:

مشخصات طرفين

تعهدات طرفين

سن كارآموز

مزد كارآموز

محل كارآموزي

مورد (حرفه يا شغل) كارآموزي

شرايط فسخ قرارداد و ساير شروط

آموزش و اشتغال (بخش دوم) – مراكز كارآموزي

وزارت كار مكلف است امكانات آموزشي لازم را به منظور اشتغال مولد و مستمر جويندگان كار و بالا بردن دانش فني كارگران فراهم نموده. و بر حسب نياز و با توجه به نوع صنعت موجود در نقاط مختلف كشور براي ايجاد و توسعه مراكز كارآموزي در سطوح مختلف مهارت اقدام نمايد. كه اين مراكز آموزش از نظر مالي و اداري مستقلا زير نظر وزارت كار اداره خواهد شد.

وزارت كار مكلف است امكانات آموزشي لازم را به منظور اشتغال مولد و مستمر جويندگان كار و بالا بردن دانش فني كارگران فراهم نموده. و بر حسب نياز و با توجه به نوع صنعت موجود در نقاط مختلف كشور براي ايجاد و توسعه مراكز كارآموزي در سطوح مختلف مهارت اقدام نمايد. كه اين مراكز آموزش از نظر مالي و اداري مستقلا زير نظر وزارت كار اداره خواهد شد.

واحدهاي توليدي، صنعتي و خدماتي به منظور مشاركت در امر آموزش كارگران ماهر و نيمه ماهر مورد نيازشان مكلفند براي ايجاد مراكز كارآموزي همكاريهاي لازم را با وزارت كار بعمل آورند.

آموزشگاههاي فني و حرفه اي آزاد نيز به منظور آموزش صنعت يا حرفه معين به وسيله كليه اشخاص (حقيقي يا حقوقي) با كسب پروانه از وزارت كار تاسيس مي شود.

این تصویر دارای صفت خالی alt است؛ نام پروندهٔ آن قرارداد-کار-کلی.gif است

آموزش و اشتغال (بخش دوم) – اشتغال

وزارت كار مكلف است نسبت به ايجاد مراكز خدمات اشتغال در سراسر كشور اقدام نمايد. اين مراكز موظفند نسبت به ثبت نام و معرفي بيكاران به مراكز كارآموزي حسب مورد و يا معرفي به مراكز توليدي، صنعتي كشاورزي و خدماتي اقدام كنند.

آموزش و اشتغال (بخش دوم) – اشتغال معلولان

مراكز خدمات اشتغال در مراكز استان مكلفند نسبت به ايجاد دفتري تحت عنوان (دفتر برنامه ريزي و حمايت از اشتغال معلولين) اقدام نمايند و كليه موسسات مذكور مكلف به همكاري با اين دفاتر مي باشند. دولت نيز موظف است نسبت به ايجاد شركتهاي تعاوني معلولان (از قبيل شركتهاي تعاوني توليدي، كشاورزي، صنعتي و توزيعي) اقدام نموده و معلولين را از طريق اعطاي وامهاي قرض الحسنه بلند مدت و ارائه آموزشهاي لازم مورد حمايت قرار دهد.

مراكز خدمات اشتغال در مراكز استان مكلفند نسبت به ايجاد دفتري تحت عنوان (دفتر برنامه ريزي و حمايت از اشتغال معلولين) اقدام نمايند و كليه موسسات مذكور مكلف به همكاري با اين دفاتر مي باشند. دولت نيز موظف است نسبت به ايجاد شركتهاي تعاوني معلولان (از قبيل شركتهاي تعاوني توليدي، كشاورزي، صنعتي و توزيعي) اقدام نموده و معلولين را از طريق اعطاي وامهاي قرض الحسنه بلند مدت و ارائه آموزشهاي لازم مورد حمايت قرار دهد.

همچنين دولت مكلف است نسبت به رفع موانع معماري در كليه مراكزي كه معلولين در آن حاضر مي شوند اقدام نمايد. وزارت كار بايد آيين نامه ها و بخشنامه هاي لازم جهت برقراري تسهيلات رفاهي مورد نياز معلولين شاغل در مراكز انجام كار را با كسب نظر از جامعه معلولين ايران و سازمان بهزيستي كشور تهيه و به تصويب وزير كار برساند. (كه متاسفانه تا كنون به تصويب نرسيده است.)

مقالات مرتبط

پربازدیدترین‌های ماه

تعليق قرارداد كار (بخش دوم)

در ايام تعليق، ارتباط كارگران با كارگاه قطع نشده و برقرار مي باشد و چنانچه تغيير و تحولي در مديريت كارگاه شود ارتباط به كارگران شاغل و معلق نداشته و به استناد ماده 12 قانون كار كارفرماي جديد قائم مقام ديون،‌حقوق و تعهدات كارفرماي سابق محسوب مي شود…

قانون كار و كارآموزان

قانون كار و كارآموزان: مطابق ماده 5 قانون كار،كليه كارگران،كارفرمايان،نمايندگان آنان و كارآموزان و نيز كارگاه ها مشمول مقررات اين قانون هستند. به طوري كه ملاحظه مي شود در قانون كار هر گونه ابهام در زمينه شمول مقررات اين قانون نسبت به كارآموزان از ميان برداشته شده و آنان نيز از 14/12/69 تحت پوشش قانون كار قرار گرفتند….

مراجع حل اختلاف کار

مراجع حل اختلاف کار شامل هیات تشخیص (بدوی) که از سه نماینده (یک نماینده وزارت کار- یک نفر نماینده نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان – و یک نفر نماینده مدیران صنایع به انتخاب کانون انجمنهای صنفی کارفرمایان) و هیات حل اختلاف….

راي شماره 2325 هيات عمومي ديوان عدالت اداري مورخ 1400.08.11

منطبق با ماده 41 قانون كار، شوراي اسلامي كار همه ساله موظف است ميزان حداقل مزد كارگران را براي نقاط مختلف كشور و يا صنايع مختلف با مد نظر قراردادن ميزان تورم اعلامي بانك مركزي و با رعايت توان امرار معاش يك خانواده متوسط 4 نفره مشخص نمايد….

قرارداد پیمانکاری تک نفره

افرادی که در قالب قرارداد کار به استخدام کارفرما در می آیند مشمول قوانین کار و قوانین تامین اجتماعی خواهند بود اما افرادی که در قالب قرارداد پیمانکاری تک نفره با کارفرما وارد همکاری می‌شوند نه قانون کار و نه قانون تامین اجتماعی مشمول حال آنها می‌شود و نیازی به پرداخت حق بیمه نداشته و همچنین امکان شکایت از کارفرما در ادارات کار را نخواهند داشت. …

با کارشناسان ما در ارتباط باشید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *