جستجو کردن
دسته‌بندی‌ها

تعریف رای و اقسام آن

فهرست مطالب

تعریف رای و اقسام آن: رای در لغت به معنای نظر،اندیشه و تصمیم می باشد و در اصطلاح حقوقی چنانچه مرجع رسیدگی کننده در خصوص دعوا مبادرت به اتخاذ تصمیم نماید که موجب شود دادرس از دادرسی فارغ گردد نامیده می شود

تصمیمات دادگاه ها و مراجع قضاوتی به دو دسته اصلی تقسیم می شود؛تصمیم اداری و تصمیم قضائی

تصمیم اداری

در بحث تعریف رای و اقسام آن منظور از تصمیم اداری هر تصمیمی است که صرف نظر از ماهیت پرونده توسط مرجع رسیدگی کننده اتخاد می شود و تصمیمات اداری جزء آرا محسوب نشده و عنوان رای بر آن اطلاق نمی شود.

تصمیم قضائی

چنانچه مرجع رسیدگی کننده در خصوص ماهیت پرونده اتخاذ تصمیم کند،اعم از آنکه تصمیم مذکور موجب فراغت دادرس از دادرسی شود یا اینکه پرونده را برای صدور رای آماده نماید یا اینکه مرجع بدون اینکه وارد ماهیت دعوا شود تصمیمی اتخاذ نماید که موجب فراغت دادرس از دادرسی شود در هر سه صورت تصمیمی که مرجع اتخاذ کرده است “تصمیم قضایی” نامیده می شود که به آن رای گفته می شود.

تعریف رای و اقسام آن 1

اقسام رای

در تعریف بهتر رای و اقسام آن رای به دو قسم اصلی تقسیم می شود که عبارتند از:

حکم:

چنانچه رای شروط ورود به ماهیت، خاتمه دادن به دعوا و فراغ دادرس از دادرسی را داشته باشد در این صورت به رای مذکور حکم می گویند.

به عنوان مثال چنانچه مرجع رسیدگی کننده با بررسی پرونده، اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص دهد و مبادرت به صدور رای در خصوص بازگشت به کار کارگر نماید می گوییم که مرجع حکم بازگشت به کار کارگر راصادر نموده است و وکیل اداره کار این موضوع را به خوبی میداند زیرا هم در خصوص ماهیت دعوا اظهار نظر شده و هم پرونده از اختیار دادرس خارج شده و دعوا خاتمه یافته است.

قرار:

قرار رایی است که یا در خصوص ماهیت دعوا صادر شده است بدون آنکه خاتمه دهنده دعوا باشد یا دعوا را خاتمه داده است بدون آنکه در ماهیت اظهار نظری کرده باشد و قرار به دو قسم اصلی تقسیم می شود که عبارتند از:

الف) قرار مقدماتی:

چنانچه رای در ماهیت دعوا صادر شود بدون آنکه دعوا را فیصله دهد به چنین رایی قرار مقدماتی گفته می شود و قرار مذکور مقدمه صدور رای نهایی است و در دادرسی کار سه قرار مقدماتی وجود دارد که عبارتند از قرار تحقیق محلی، قرار ارجاع پرونده به کارشناسی و قرار اناطه.

به قرار مقدماتی قرار اعدادی نیز گفته می شود زیرا پرونده را معد و آماده صدور رای می کند.

آیین دادرسی کار

ب) قرار نهایی:

چنانچه رای در ماهیت پرونده صادر نشود اما موجب فراغ دادرس از دادرسی گردد در این صورت قرار نهایی صادر شده است و قرارهای نهایی در دادرسی کار عبارتند از:

قرار رد دادخواست:

چنانچه دادخواست خواهان ناقص باشد و علی رغم حکم مقرر در ماده 32 آیین دادرسی کار به اشتباه توسط متصدی ثبت دادخواست ثبت شود، در هر مقطعی از دادرسی که باشد باید به خواهان اخطار شود که رفع نقص نماید. چنانچه خواهان علی رغم اخطار رفع نقص، نقص دادخواست را برطرف ننماید مرجع باید بعد از اتمام موعد مقرر در ماده 47 آیین دادرسی کار مبادرت به صدور رد دادخواست کند.

قرار ابطال دادخواست:

قرار ابطال دادخواست در دو صورت صادر می شود. اول در مواردی که طبق ماده 58 آیین دادرسی کار خواهان در جلسه رسیدگی حاضر نمی شود و بدون اخذ توضیح از وی نمی توان در ماهیت دعوا رای صادر نمود و دیگر در زمانی که خواهان دعوا دادخواست خود را به موجب ماده 66 آیین دادرسی کار مسترد می دارد.

قرار رد دعوا:

قرار مذکور در موارد مقرر در ماده 73 آیین دادرسی کار صادر می شود یعنی چنانچه دفاع شکلی خوانده دعوا مورد قبول قرار گیرد مرجع مبادرت به صدور قرار رد دعوا می کند.

همچنین نظر به اینکه ایرادهای مقرر به ماده مذکور تمثیلی است و موارد مهم دفاع شکلی بیان شده است بنابراین در کل باید گفت که علی الا صول هرگاه هر گونه ایرادی مورد تایید مرجع قرار گیرد قرار رد دعوا صادر خواهد شد.

در دادرسی کار قرارهای قاطع دعوا یا قرارهای نهایی سه قرار فوق الذکر می باشند و قرار سقوط دعوا و قرار عدم استماع دعوا پیش بینی نشده است.

ضمائم قانونی پست تعریف رای و اقسام آن:

آئین دادرسی کار موضوع ماده 169 قانون کار

اگر در حال حاضر با مشکلاتی مانند رد نکردن حق بیمه توسط کارفرما، عدم دریافت حقوق، شرایط نامناسب کاری یا اخراج ناگهانی بدون قرارداد کار مواجه هستید، با کارشناسان حقوقی «کارتامین» تماس بگیرید. ما به شما کمک می‌کنیم تا با بررسی دقیق پرونده و ارائه راهنمایی‌های تخصصی در خصوص مدارک لازم برای شکایت از کارفرما را برای شما هموار کنیم. برای کسب اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره رایگان، با شماره ۷۶۷۹۳۳۰۱-۰۲۱ تماس بگیرید یا فرم مشاوره رایگان با بهترین وکلای اداره کار تهران را پر کنید. همچنین برای مشاهده قراردادهای کار به بانک قراردادهای کارتامین مراجعه فرمایید.

مقالات مرتبط

با کارشناسان ما در ارتباط باشید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پربازدیدترین‌های ماه
قانون تغيير شرايط كار چیست؟

قانون تغيير شرايط كار چیست؟ تغییر شایط کار را چگونه میتوان در کار کارگران ایجاد کرد تا منافاتی با قانون کار نداشته باشد؟ آیا تغییر مسولیت کارگر تغییر شرایط کار محسوب میشود؟ سوالاتی این …

قانون کار و دهیاری ها

قانون کار و دهیاری ماده 41 آیین نامه مقرر داشته که مسئول امور مالی دهیاری بنا به پیشنهاد دهیار و تایید شورای اسلامی روستا منصوب می شود

دادنامه ۲۱۰ مورخ ۰۷/۰۲/۱۴۰۰ هیات عمومی دیوان عدالت اداری

وزارت نیرو طی بخشنامه ۱۸ بندی شماره ۱۰۰/۵۰/۹۹۱۲۴۰۰ مورخ ۰۷/۰۲/۹۹ شرایط و ضوابط بهره مندی از پاداش سنوات تشویقی بازنشستگی اختیاری از ابتدای سال ۹۹ برای کلیه شاغلین در شرکتهای غیردولتی وابسته را اعلام نمود.این تبصره مورد شکایت شخص ثالث قرار گرفت و جهت طرح به هیات عمومی دیوان عدالت اداری ارسال شد.اما چیزی که از مواد قانونی بر می آید و در مطالب قبلی به خصوص در شرح دادنامه ۳۳۲۸ بدان پرداختیم اینست که مبنای محاسبه سنوات خدمت طبق تبصره ۴ الحاقی به ماده ۷ و مواد ۲۴، ۳۱، ۳۶ و ۱۶۵ قانون کار صرفا مزد مبنا در کارگاههای دارای طرح و مرد ثابت و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل در کارگاههای فاقد طرح می باشد…..ادامه

پارك علم و فناوري در قانون کار

تعريف پارك علمي توسط IASP در سال 2002 :يك پارك علمي سازماني است كه به وسيله متخصصان حرفه اي اداره مي شود و هدف اصلي اين سازمان افزايش ثروت در جامعه از طريق تشويق و ارتقا فرهنگ نوآوري و افزايش قدرت رقابت در ميان شركتهاي و موسساتي است كه متكي بر علم و دانش در محيط پارك فعاليت مي كنند.

با کارشناسان ما در ارتباط باشید
جستجو کردن

مشاوره رایگان با وکیل اداره کار

برای رزرو مشاوره رایگان با وکلای کارتامین فرم زیر را تکمیل کنید. همکاران ما در سریعترین زمان ممکن با شما تماس خواهند گرفت.