جستجو کردن
دسته‌بندی‌ها
تبعیت در کار

تعریف كار تابع در قانون کار

تعریف كار تابع در قانون کار: در بررسي فعاليت هايي كه افراد براي كسب درآمد انجام مي دهند دو نوع كار قابل تشخيص است : يكي كاري كه فرد در اشتغال مزدبگيري براي ديگري انجام مي دهد كه به آن كار تابع نيز گفته مي شود و دوم كاري كه در آن پرداختي تحت عنوان مزد انجام نمي شود و در اين نوع اشتغال افراد براي خودشان كار مي كنند و درآمد حاصل از كار نيز در اختيار و مالكيت خود آنان قرار مي گيرد.

تشخیص کار تابع

براي تشخيص رابطه كارگري و كارفرمايي و شمول يا عدم شمول قانون كار بر اين رابطه احراز كار تابع از اهميت ويژه اي برخوردار است در ادامه اگر رابطه طرفين نوع عقد وكالت يا پيمانكاري و يا قرارداد مشاركت باشد اين امر به معني عدم احراز كار تابع و فقدان رابطه كارگري و كارفرمايي بين طرفين و در نتيجه عدم شمول قانون كار بر رابطه طرفين خواهد بود.

در كار تابع افراد نيروي كار خود را در مقابل ما به ازاي كار يعني دريافت مزد يا حقوق در اختيار كارفرما قرار مي دهند به اين جهت به اين نوع كار كار براي ديگري نيز مي گويند.

مواد 2و3و4 قانون كار در تعريف كارگر و كارفرما و كارگاه طوري تنظيم گرديده اند كه موضوع آنها صرفا كار تابع را شامل مي شود. مثلا برابر ماده 2 قانون كار كارگر به كسي گفته مي شود كه در مقابل دريافت حق السعي به درخواست كارفرما كار مي كند(كارتابع) و يا وقتي قانون كار در ماده 3 كارفرما را شخص حقيقي يا حقوقي تعريف ميكند كه كارگر به درخواست و به حساب وي در قبال حق السعي كار انجام مي دهد اين تعريف متوجه كار تابع است و همچنين در تعريف كارگاه موضوع ماده 4 كه كارگاه را محلي مي داند كه در آن جا كارگر به درخواست كارفرما كار ميكند منظور قانونگذار كار تابع يا كار براي ديگري است.

در كار تابع به عامل كار انجام كار كارگر و كسي كه كار براي او انجام ميشود كارفرما و محل انجام كار را كارگاه مي گويند.

تعریف كار تابع در قانون کار

مقالات مرتبط

با کارشناسان ما در ارتباط باشید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پربازدیدترین‌های ماه
پارك علم و فناوري در قانون کار

تعريف پارك علمي توسط IASP در سال 2002 :يك پارك علمي سازماني است كه به وسيله متخصصان حرفه اي اداره مي شود و هدف اصلي اين سازمان افزايش ثروت در جامعه از طريق تشويق و ارتقا فرهنگ نوآوري و افزايش قدرت رقابت در ميان شركتهاي و موسساتي است كه متكي بر علم و دانش در محيط پارك فعاليت مي كنند.

حفاظت فنی و بهداشت کار (بخش اول – شوراي عالي حفاظت فني،‌ايمني كارگران)

شورای عالی حفاظت فنی مسئول تهیه دستورالعملها و آیین نامه های حفاظت فنی برای صیانت نیروی انسانی و منابع مادی کشور جهت تامین حفاظت فنی و جلوگیری از بیماری های حرفه ای می باشد که کلیه کارگاه ها، کارگران، کارفرمایان و کارآموزان و حتی کارگاههای خانوادگی موضوع ماده 188 قانون کار هم مکلف به اجرای آن می باشند. …

قانون رسیدگی به شکایت در اداره کار

رسیدگی به شکایت کارگران از کارفرمایان در فصل نهم قانون کار تدوین شده است. در ماده ۱۵۷ قانون کار ارکان نحوه رسیدگی و صلاحیت این امر تعیین شده است.متن ماده ۱۵۷ قانون کار …

دادنامه 1743 – 1744 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

از آنجاییکه پس از صدور برخی آرای مبهم از سوی هیات عمومی دیوان عدالت اداری، بالاخص رای شماره 3328 و به شکل محدودتر رای شماره 186، اختلاف نظرهای عدیده ای بین مراجع حل اختلاف کار و برخی از اعضای جامعه کارگری در مبنای محاسبه سنوات پیش آمد نمود، از آن به بعد و در این مدت حدود یک سال، هیات عمومی دیوان عدالت اداری از هر فرصتی جهت تصحیح اشتباه خود استفاده می کند. ادامه…..

با کارشناسان ما در ارتباط باشید

فهرست مطالب

جستجو کردن

مشاوره رایگان با وکیل اداره کار

برای رزرو مشاوره رایگان با وکلای کارتامین فرم زیر را تکمیل کنید. همکاران ما در سریعترین زمان ممکن با شما تماس خواهند گرفت.