خبر داغ روزهای اخیر برای همه کارگران زحمتکش کشورمان، اعلام نهایی حداقل حقوق سال ۱۴۰۳ توسط وزارت کار بود. موضوعی که همیشه در ابتدای سال، ذهن بسیاری از کارمندان و کارگران را درگیر می کند و سوال مشترک همه این است که امسال چقدر پایه حقوق وزارت کار افزایش پیدا می‌کند؟
چه کارگری هستید که سال ها با جدیت و پشتکار برای تامین مخارج زندگی خود و خانواده تان تلاش کرده اید و چه تازه وارد دنیای کار شده باشید، به هر حال دانستن حداقل حقوق، حق مسلم شماست. در این مقاله، قصد داریم به طور کامل و با زبانی ساده، در مورد تمامی جزئیات حداقل حقوق سال ۱۴۰۳ صحبت کنیم.
این مقاله به شما کمک می کند تا به سوالات زیر پاسخ دهید:
- حداقل حقوق امسال چقدر است؟
- نسبت به سال گذشته، حقوق کارگران چقدر افزایش پیدا کرده است؟
- جزئیات مهم در مورد حداقل حقوق ۱۴۰۳ چیست؟
- در صورت وجود هر گونه ابهام در مورد حقوق و مزایای خود، به کجا باید مراجعه کنید؟
شورای عالی کار همه ساله موظف است میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید: 1.حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می شود. 2.حداقل مزد بدون آنکه مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگیهای کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانواده که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می شود را تامین نماید.
به استناد ماده ۴۱ قانون کار
پایه حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۳ چقدر است؟
طبق مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۳ به ۲،۳۸۸،۷۲۸ ریال معادل ۷۱،۶۶۱،۸۴۰ ریال در ماه (بدون احتساب مزایا) افزایش یافته است. این افزایش به معنای آن است که کارگران در سال جدید ۳۵.۳ درصد بیشتر از سال گذشته حقوق دریافت خواهند کرد.
علاوه بر افزایش پایه حقوق، سایر مزایای کارگری نیز در سال ۱۴۰۳ مشمول افزایش شده اند. به طور خلاصه، شاهد موارد زیر هستیم:
- افزایش حق اولاد: از ۵۳۷ هزار تومان به ۷۱۶،۶۰۰ تومان
- افزایش بن خوار و بار: از ۱،۱۰۰،۰۰۰ تومان به ۱،۴۰۰،۰۰۰ تومان
- تخصیص حق تأهل: برای اولین بار، ۵۰۰ هزار تومان حق تأهل برای هر دو زوج (زن و مرد) در نظر گرفته شده است.
- ثبات حق مسکن: حق مسکن بدون تغییر ۹۰۰،۰۰۰ تومان باقی ماند.
با این افزایش ها، حداقل دریافتی یک کارگر با دو فرزند از ۸ میلیون و ۵۰۹ هزار تومان در سال گذشته به ۱۱ میلیون و ۶۰۹ هزار تومان در سال ۱۴۰۳ افزایش خواهد یافت.
جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳
برای درک بهتر تغییرات، می توانید به جدول زیر که حداقل حقوق و مزایای سال ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳ را با هم مقایسه می کند، مراجعه کنید:
| عنوان | سال ۱۴۰۲ (ریال) | سال ۱۴۰۳ (ریال) | درصد افزایش |
|---|---|---|---|
| حداقل دستمزد روزانه | ۱،۷۶۹،۴۲۸ | ۲،۳۸۸،۷۲۸ | ٪۳۴.۶ |
| حداقل دستمزد ماهانه | ۵۳،۰۸۲،۸۴۰ | ۷۱،۶۶۱،۸۴۰ | ٪۳۵.۳ |
| مزد هر ساعت کاری | ۲۴۱،۲۸۶ | ۳۲۵،۸۸۸ | ٪۳۵.۱ |
| مزد هر ساعت اضافه کاری | ۳۳۷،۸۰۰ | ۴۶۹،۶۰۷ | ٪۳۹.۱ |
| حق مسکن | ۹،۰۰۰،۰۰۰ | ۹،۰۰۰،۰۰۰ | بدون تغییر |
| بن خواربار | ۱۱،۰۰۰،۰۰۰ | ۱۴،۰۰۰،۰۰۰ | ٪۲۷.۳ |
| پایه سنوات (افراد با حداقل 1 سال سابقه کار) | ۲،۱۰۰،۰۰۰ | ۲،۱۰۰،۰۰۰ | بدون تغییر |
| حق اولاد (یک فرزند) | ۵،۳۰۸،۲۸۴ | ۷،۱۶۶،۱۸۴ | ٪۳۵.۳ |
| حق اولاد (دو فرزند) | ۱۰،۶۱۶،۵۶۸ | ۱۴،۳۳۲،۳۶۸ | ٪۳۳.۱ |
| حق تاهل | – | ۵،۰۰۰،۰۰۰ | – |
| حداقل حقوق کارگران متاهل بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار) | ۷۳،۰۸۲،۸۴۰ | ۹۹،۶۶۱،۸۴۰ | ٪۳۶.۴ |
| حداقل حقوق با یک فرزند | ۸۰،۴۹۱،۱۲۴ | ۱۰۸،۹۲۸،۰۲۴ | ٪۳۵.۲ |
| حداقل حقوق با دو فرزند | ۸۵،۷۹۹،۴۰۸ | ۱۱۶،۰۹۴،۲۰۸ | ٪۳۵.۶ |
جدول ریز حداقل حقوق ۴۰۳ (ماه‌های ۳۰ و ۳۱ روز)
در این جدول، ریز حقوق و دستمزد ۱۴۰۳ مطابق با قانون کار جمهوری اسلامی ایران، برای ماه‌های ۳۰ و ۳۱ روز، به تفکیک آورده شده است.
| عنوان | ماه ۳۰ روز (ریال) | ماه ۳۱ روز (ریال) |
|---|---|---|
| مزد روزانه | ۲،۳۸۸،۷۲۸ | ۲،۳۸۸،۷۲۸ |
| حقوق ماهانه | ۷۱،۶۶۱،۸۴۰ | ۷۴،۰۵۰،۵۶۸ |
| بن کارگر | ۱۴،۰۰۰،۰۰۰ | ۱۴،۰۰۰،۰۰۰ |
| حق مسکن | ۹،۰۰۰،۰۰۰ | ۹،۰۰۰،۰۰۰ |
| حق تاهل | ۵،۰۰۰،۰۰۰ | ۵،۰۰۰،۰۰۰ |
| حق اولاد (1 فرزند) | ۷،۱۶۶،۱۸۴ | ۷،۱۶۶،۱۸۴ |
| حق اولاد (2 فرزند) | ۱۴،۳۳۲،۳۶۸ | ۱۴،۳۳۲،۳۶۸ |
| مزد هر ساعت کار عادی | ۳۲۵،۸۸۸ | ۳۲۵،۸۸۸ |
| پایه سنوات روزانه (با 1 سال سابقه) | ۲،۱۰۰،۰۰۰ | ۲،۱۷۰،۰۰۰ |
| عیدی سالانه (حداقل) | ۱۳،۳۲۳،۶۸۰ | ۱۳،۳۲۳،۶۸۰ |
| فوق العاده هر ساعت اضافه کاری | ۴۵۶،۲۳۷ | ۴۵۶،۲۳۷ |
نکات مهم:
- مبالغ ذکر شده در این جدول، حداقل حقوق و دستمزد مصوب شده توسط وزارت کار و امور اجتماعی در سال ۱۴۰۳ است.
- کارفرمایان موظف هستند علاوه بر حقوق پایه، مزایای دیگری مانند بیمه تامین اجتماعی، بیمه بیکاری و … را نیز به کارگران خود پرداخت کنند.
- در صورت داشتن سابقه کار بیشتر از یک سال، به ازای هر سال سابقه، پایه سنوات به مبلغ روزانه فوق اضافه خواهد شد.
- برای محاسبه حقوق ماهانه، مزد روزانه را در ۳۰ یا ۳۱ (بسته به تعداد روزهای ماه) ضرب کنید.
- برای محاسبه مزد هر ساعت کار عادی، مزد روزانه را بر ۷.۶ ساعت (مدت زمان قانونی کار در روز) تقسیم کنید.
- برای محاسبه فوق العاده هر ساعت اضافه کاری، ۵۰ درصد به مزد هر ساعت کار عادی اضافه کنید.
افزایش حقوق سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۳: جزئیات و نکات کلیدی
در کنار افزایش ۳۵.۳ درصدی حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳، شاهد تغییراتی در حقوق سایر سطوح مزدی نیز هستیم. در این مقاله به بررسی جزئیات این افزایش و نکات کلیدی مربوط به آن می‌پردازیم.
میزان افزایش:
- ۲۲ درصد: حقوق سایر سطوح مزدی به طور کلی ۲۲ درصد افزایش یافته است.
- اضافه ثابت: علاوه بر ۲۲ درصد، مبلغ ثابت ۶،۹۰۰،۷۸۰ ریال (ششصد و نود هزار و هفتاد و هشت تومان) به حقوق سایر سطوح مزدی اضافه می‌شود.
مثال:
فرض کنید حقوق پایه یک کارگر در سال ۱۴۰۲، ۱۵ میلیون تومان بوده است. برای محاسبه افزایش حقوق این فرد در سال ۱۴۰۳، مراحل زیر را انجام می‌دهیم:
محاسبه ۲۲ درصد:
۱۵،۰۰۰،۰۰۰ * ٪۲۲ = ۳،۳۰۰،۰۰۰
محاسبه حقوق سال ۱۴۰۳:
۱۵،۰۰۰،۰۰۰ + ۳،۳۰۰،۰۰۰ + ۶۹۰،۰۷۸ = ۱۸،۹۹۰،۰۷۸
بنابراین، حقوق این کارگر در سال ۱۴۰۳ به ۱۸،۹۹۰،۰۷۸ تومان (معادل هجده میلیون و نهصد و نود هزار و هفتاد و هشت تومان) افزایش خواهد یافت.
جدول حق بیمه کارگری سال ۱۴۰۳
همانطور که می دانید، طبق قانون کار، بخشی از حقوق کارگران به عنوان حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود. این حق بیمه شامل سهم کارگر و کارفرما می شود و برای ارائه خدماتی مانند بازنشستگی، مستمری، ازکارافتادگی، بیکاری و خدمات درمانی به کارگران هزینه می شود.
در جدول زیر، حق بیمه کارگری برای دو حالت ماه ۳۱ روزه و ۳۰ روزه به تفکیک سهم کارگر و کارفرما و همچنین جمع مبلغ بیمه قابل پرداخت آورده شده است:
| عنوان | ماهیانه ۳۱ روز | ماهیانه ۳۰ روز |
|---|---|---|
| مبلغ حداقل دستمزد | ۷۴،۰۵۰،۵۶۸ | ۷۱،۶۶۱،۸۴۰ |
| حق خوار و بار | ۱۴،۰۰۰،۰۰۰ | ۱۴،۰۰۰،۰۰۰ |
| حق مسکن | ۹،۰۰۰،۰۰۰ | ۹،۰۰۰،۰۰۰ |
| جمع حقوق مشمول بیمه | ۹۷،۰۵۰،۵۶۸ | ۹۴،۶۶۱،۸۴۰ |
| بیمه سهم کارفرما (۲۰ درصد) | ۱۹،۴۱۰،۱۱۳ | ۱۸،۹۳۲،۳۶۸ |
| بیمه بیکاری سهم کارفرما (۳ درصد) | ۲،۲۳۱،۵۱۷ | ۲،۸۳۹،۸۵۵ |
| جمع بیمه سهم کارفرما (۲۳ درصد) | ۲۲،۳۲۱،۶۳۰ | ۲۱،۷۷۲،۲۲۳ |
| بیمه سهم کارگر (۷ درصد) | ۶،۷۹۳،۵۴۰ | ۶،۶۲۶،۳۲۹ |
| جمع مبلغ بیمه پرداختنی (۳۰ درصد) | ۲۹،۱۱۵،۱۷۰ | ۲۸،۳۹۸،۵۵۲ |
نکات مهم:
- مبالغ ذکر شده در این جدول حداقلی هستند و ممکن است با توجه به شرایط شغلی و سابقه کار کارگر، بیشتر باشد.
- برای محاسبه دقیق حق بیمه هر کارگر، باید از فرمول های مربوطه در بخشنامه های سازمان تامین اجتماعی استفاده کرد.
- کارفرمایان موظف هستند حق بیمه کارگران را به موقع به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کنند. در غیر این صورت، مشمول جریمه خواهند شد.
