شرایط تقدیم دادخواست

شرایط تقدیم دادخواست: دادخواست در لغت به معنی«دادخواهی کردن،عدالت طلبیدن و…» آمده است.

دادخواهی کردن و تظلم خواهی در نظام حقوقی ایران به وسیله تقدیم برگه ای به دادگاه صورت میکیرد که به آن دادخواست می گویند.

در نظام دادرسی مدنی ایران،به شخصی که دادخواهی می کند و رسیدگی به احقاق حقی را از مرجع صالح می خواهد«خواهان» و به شخصی که دعوا علیه او اقامه می شود «خوانده» و به آن چه خواهان از مرجع صالح تقاضا دارد «خواسته» گفته میشود.

بند اول شرایط تقدیم دادخواست – لازمه شروع دادرسی تقدیم دادخواست است

دادخواهی شخص باید به مرجع صالح تقدیم شود؛به عبارت دیگر مرجع،علی الاصول نمی تواند بدون دادخواهی وارد رسیدگی شده و رای صادر نماید؛این اصل مهم در دادرسی،به موجب ماده 3 آیین دادرسی کار بیان شده است:

قرارداد کار

« مراجع حل اختلاف کار نمی توانند به دعوا رسیدگی کنند مگر اینکه اصیل یا قائم مقام یا نماینده وی رسیدگی به دعوا را برابر قانون درخواست نموده باشد»

ماده 28 آیین دادرسی کار نیز در توضیح اصل کلی مقرر در ماده 3 بیان می کند « رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار منوط به تسلیم دادخواست است که از سوی کارگر، کارآموز، کارفرما یا قائم مقام یا نمایندگان آنان به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل تقدیم می‌گردد»بنابراین تقدیم دادخواست تقاضای رسیدگی به دعوا محسوب شده و از طرف دیگر لازمه شروع دادرسی از طرف مرجع صالح می باشد.

بند دوم شرایط تقدیم دادخواست-اشخاصی که حق تقدیم دادخواست دارند

دادخواهی باید توسط شخص «ذی نفع»به مرجع صالح تقدیم گردد؛ مصادیق شخص ذی نفع نیز به موجب ماده 3 آیین دادرسی کار بیان شده است: « مراجع حل اختلاف کار نمی توانند به دعوا رسیدگی کنند مگر اینکه اصیل یا قائم مقام یا نماینده وی رسیدگی به دعوا را برابر قانون درخواست نموده باشد»بنابراین به موجب ماده 3 اصیل یا قائم مقام وی،ذی نفع در دعوا محسوب شده و می تواند شخصا دادخواهی نماید.

اصیل

به موجب بند 4 ماده 1 آیین دادرسی کار:

« اصیل: شخص حقیقی یا حقوقی است که از جانب خود و برای خود اقامه دعوا می‌نماید و نتیجه دادرسی به طور مستقیم به او برمی‌گردد»

اصیل به طور لزوم اقامه کننده دعوا نیست،بلکه امکان دارد طرف دعوا واقع شود؛ بنابراین صحیح تر آن است که بگوییم: اصیل شخصی است که طرف اصلی دعوا است و نتیجه دادرسی به طور مستقیم به او بر می گردد.

قائم مقام

قائم مقام جانشین اصیل است و با اصیل تفاوت دارد؛ شخصی است که حقوق و تکالیف اصیل به او واگذار می شود؛از قبیل وراث؛بنابراین در دادرسی کار قائم مقام،کارگر،کارآموز یا کارفرما نیست واگر هم باشد تفاوتی نمی کند؛زیرا وی جانشین اصیل است و به جانشینی از اصیل اقامه دعوا می کند.

نماینده

نماینده شخص حقیقی یا حقوقی است که به موجب قرارداد یا قانون یا حکم دادگاه به نمایندگی از اصیل یا قائم مقام تعیین شده است؛در دادرسی کار نماینده قراردادی باید فقط شخص حقیقی باشد (بند 5 ماده 1 آیین دادرسی کار) به موجب ماده 22 آیین دادرسی کار:

« هر یک از طرفین دعوا می‌توانند برای خود یک نفر نماینده تام‌الاختیار انتخاب و معرفی نمایند»

ماده 23 آیین دادرسی کار نیز روش انتخاب نماینده قراردادی را بیان نموده« نماینده منتخب شخص حقیقی است که به موجب سند رسمی یا عادی انتخاب و معرفی می‌شود» در ماده 24 آیین دادرسی کار آمده است« چنانچه مرجع رسیدگی‌کننده در اصالت سند عادی که به موجب آن نماینده معرفی شده است تردید کند باید از اصیل در خصوص اصالت سند استعلام نماید»

ماده25 آیین دادرسی کار به بیان اختیارات وکیل پرداخته و اشاره می کند:« نماینده معرفی شده تام‌الاختیار محسوب می شود و همه اختیارات اصیل در دعوا را دارد»البته ماده 26 آیین دادرسی کار استثنایی بر ماده 25 وارد کرده واشعار میدارد:

« نماینده تام‌الاختیار در صورتی حق تجدیدنظرخواهی از رای هیات تشخیص را خواهد داشت که به طور صریح این مطلب در معرفی نامه نمایندگی درج شده باشد»

ماده27 آیین دادرسی کار نیز برای تکمیل کردن مواد قبلی انشا شده است،به موجب این ماده « در صورتی که در معرفی نامه نمایندگی به عدم تام‌الاختیار بودن نماینده اشاره شده باشد و یا نماینده معرفی شده در جلسه رسیدگی به عدم تام‌الاختیار بودن خود اشاره نماید؛ در این صورت چنانچه ادامه رسیدگی بدون حضور اصیل امکان‌پذیر باشد؛ مرجع رسیدگی‌کننده به دادرسی ادامه داده و رای صادر می‌نماید؛ در غیر این صورت باید برای یک نوبت مبادرت به تجدید جلسه نموده تا اصیل خود در جلسه بعد حاضر شود یا نماینده تام‌الاختیار معرفی نماید.

بند سوم شرایط تقدیم دادخواست – مرجعی که دادخواست باید به آن تقدیم شود

همانطور که قبلا گفتیم مرجع صالح برای رسیدگی به «دعاوی کار تابع مشمول قانون کار ناشی از قانون کار یا مقررات کار»حسب مورد هیات تشخیص یا هیات حل اختلاف می باشد؛از آنجا که رسیدگی بدوی به دعاوی مزبور علی الاصول در صلاحیت هیات تشخیص است؛

بنابراین دادخواست بدوی باید به هیات تشخیص و دادخواست تجدیدنظر باید به هیات حل اختلاف تقدیم شود،به موجب ماده 28 آیین دادرسی کار دادخواست باید به «اداره تعاون،کار و رفاه اجتماعی محل» تقدیم شود؛همانطور که در بحث مربوط به صلاحیت محلی اشاره شد،منظور از اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل به استناد ماده 10آیین دادرسی کار:

«اداره تعاون،کار و رفاه اجتماعی محلی»است که«محل آخرین کارگاه»در آن واقع است.

شرایط تقدیم دادخواست

پرسش های خود در خصوص این پست را در سامانه پرسش و پاسخ سایت یا زیر همین پست مطرح کنید.

ضمائم قانونی این پست:

رضا مهاجر

نزدیک به 20 سال سابقه تجربی در زمینه منابع انسانی - آماده پاسخگویی و مشاوره به کاربران محترم

3 thoughts on “شرایط تقدیم دادخواست

  • 2021-06-19 در t 10:19 ب.ظ
    Permalink

    با سلام
    آیا در مراجع کار هم به مانند مراجع دادگستری حق داشتن دو وکیل طبق آیین دادرسی مدنی پیش بینی نشده؟
    چون در یک پرونده که بنده و یک نفر دیگر بعنوان نماینده شرکت معرفی شده بودیم، میئول شعبه گفت فقط یکیتون حق حضور داره

    پاسخ دادن
    • 2021-06-19 در t 10:27 ب.ظ
      Permalink

      سلام همانطور که در بالا توضیح داده شد برخلاف دادگستری هر شخص حق معرفی فقط یک نماینده را دارد و بدرستی از پذیرش 2 نفر خودداری شده است.

      پاسخ دادن

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *