جستجو کردن
دسته‌بندی‌ها
پرایط کار بخش دوم

شرایط کار (بخش دوم – تعيين حداقل مزد، ماموريت، طرح طبقه بندي مشاغل)

فهرست مطالب

شرایط کار (بخش دوم – تعيين حداقل مزد، ماموريت، طرح طبقه بندي مشاغل)

تعیین حداقل مزد

شورای عالی کار همه ساله میزان حداقل مزد کارگران را با توجه به درصد تورمی اعلامی از طرف بانک مرکزی و با مد نظر قراردادن تامین یک خانواده تعداد متوسط حسب اعلام مراجع رسمی که یک خانواده 4 نفره میانگین آن می باشد مشخص می نماید.

شورای عالی کار همه ساله میزان حداقل مزد کارگران را با توجه به درصد تورمی اعلامی از طرف بانک مرکزی و با مد نظر قراردادن تامین یک خانواده تعداد متوسط حسب اعلام مراجع رسمی که یک خانواده 4 نفره میانگین آن می باشد مشخص می نماید.

حقوق کارفرما در مقابل کارگر

چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد، کارفرما میتواند به موجب حکم دادگاه مازاد بر حداقل مزد را از حقوق کارگر کسر نماید.

در هر حال این مبلغ نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد. همچنین مستند به ماده 45 قانون کار کارفرما در 6 مورد حق برداشت از مزد کارگر را دارد:
الف- در موارد تصریح قانون
ب- اگر کارفرما وجهی به عنوان مساعده پرداخت کرده باشد
ج- اقساط وام کارگر مطابق ضوابط مربوطه و توافق طرفین در خصوص میزان اقساط ماهانه
د- اشتباه در محاسبه پرداخت
ه- مال الاجاره خانه سازمانی
و- وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است.

ماموریت

به کارگرانی که با توافق حاصله به ماموریت خارج از محل خدمت اعزام گردند فوق العاده ماموریت پرداخت می شود که این فوق العاده با توافق طرفین تعیین می گردد و در هر حال نباید کمتر از مزد ثابت یا مبنای روزانه کارگر باشد.

به کارگرانی که با توافق حاصله به ماموریت خارج از محل خدمت اعزام گردند فوق العاده ماموریت پرداخت می شود که این فوق العاده با توافق طرفین تعیین می گردد و در هر حال نباید کمتر از مزد ثابت یا مبنای روزانه کارگر باشد. برای صدق عنوان ماموریت رعایت یکی از دو شرط الزامیست: اینکه حداقل 50 کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور باشد و یا ناگزیر به بیتوته یک شب در محل ماموریت باشد.

برای صدق عنوان ماموریت رعایت یکی از دو شرط الزامیست: اینکه حداقل 50 کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور باشد و یا ناگزیر به بیتوته (اقامت) یک شب در محل ماموریت باشد.

طرح طبقه بندی مشاغل

مواد 48 تا 50 قانون کار به موضوع طرح طبقه بندی مشاغل می پردازد. جهت جلوگیری از بهره کشی و استثمار کار دیگری، وزارت کار مکلف است نظام ارزیابی مشاغل را تهیه و به مرحله اجرا درآورد.

بمنظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه، کارفرمایان مشمول قانون کار مکلفند با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل یا موسسات ذیصلاح، طرح طبقه بندی مشاغل را تهیه و پس از تایید وزارت کار به مرحل اجرا درآورد.

مواد 48 تا 50 قانون کار به موضوع طرح طبقه بندی مشاغل می پردازد. جهت جلوگیری از بهره کشی و استثمار کار دیگری، وزارت کار مکلف است نظام ارزیابی مشاغل را تهیه و به مرحله اجرا درآورد. بمنظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه، کارفرمایان مشمول قانون کار مکلفند با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل یا موسسات ذیصلاح، طرح طبقه بندی مشاغل را تهیه و پس از تایید وزارت کار به مرحل اجرا درآورد.


اختلافات ناشی از طرح با نظر وزارت کار، صرفا در هیات حل اختلاف موضوع ماده 160 قانون کار قابل رسیدگی است.

چنانچه کارفرمایان مشمول در مهلت های مشخص شده از طرف وزارت کار اقدام به تهیه طرح طبقه بندی مشاغل خود ننمایند وزارت کار انجام این امر را به یکی از دفاتر مشاوره فنی ارزیابی مشاغل و اشخاص صاحب صلاحیت واگذار مینماید.

در این صورت کارفرما علاوه بر پرداخت هزینه های مربوط مکلف به پرداخت جریمه ای معادل 50% هزینه های مشاور به حساب درآمد عمومی کشور نزد خزانه داری کل میباشد.

به استناد تبصره 2 ماده 49 قانون کار صلاحیت موسسات و افرادی که به تهیه طرحهای طبقه بندی مشاغل در کارگاهها می پردازند باید به تایید وزارت کار برسد که آیین نامه نحوه تشکیل و فعالیت دفاتر مشاوره فنی و طبقه بندی مشاغل کار که مورخ 01/07/69 به تصویب شورای عالی کار رسید.

شرایط کار (بخش دوم)

اگر در حال حاضر با مشکلاتی مانند رد نکردن حق بیمه توسط کارفرما، عدم دریافت حقوق، شرایط نامناسب کاری یا اخراج ناگهانی بدون قرارداد کار مواجه هستید، با کارشناسان حقوقی «کارتامین» تماس بگیرید. ما به شما کمک می‌کنیم تا با بررسی دقیق پرونده و ارائه راهنمایی‌های تخصصی در خصوص مدارک لازم برای شکایت از کارفرما را برای شما هموار کنیم. برای کسب اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره رایگان، با شماره ۷۶۷۹۳۳۰۱-۰۲۱ تماس بگیرید یا فرم مشاوره رایگان با بهترین وکلای اداره کار تهران را پر کنید. همچنین برای مشاهده قراردادهای کار به بانک قراردادهای کارتامین مراجعه فرمایید.

مقالات مرتبط

با کارشناسان ما در ارتباط باشید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پربازدیدترین‌های ماه
بیمه بیکاری در قانون کار

دولت مکلف است در اجرای اصل بیست و نهم قانون اساسی و با استفاده از درآمدهای حاصل از مشارکت مردم و نیز از طریق ایجاد صندوق بیمه بیکاری نسبت به تامین معاش کارگران بیکار شده

آموزش و اشتغال (بخش سوم)

آموزش و اشتغال (بخش سوم – اشتغال اتباع بيگانه): اتباع بيگانه نمي توانند در ايران مشغول به كار شوند مگر با دارا بودن 2 شرط ذيل:…

پارك علم و فناوري در قانون کار

تعريف پارك علمي توسط IASP در سال 2002 :يك پارك علمي سازماني است كه به وسيله متخصصان حرفه اي اداره مي شود و هدف اصلي اين سازمان افزايش ثروت در جامعه از طريق تشويق و ارتقا فرهنگ نوآوري و افزايش قدرت رقابت در ميان شركتهاي و موسساتي است كه متكي بر علم و دانش در محيط پارك فعاليت مي كنند.

قانون كار و كارگران فصلي

قانون كار و كارگران فصلي: چهارچوب رابطه قراردادي كارگران دايمي در كارهاي فصلي به نحوي است كه بعد از پايان فصل كار،قراردادكار بين طرفين فسخ نشده،بلكه به قوت خود باقي مي ماند و در شروع فصل كار سال بعد

قانون كار و دانشگاه آزاد اسلامي

قانون كار و دانشگاه آزاد اسلامي: اساسنامه دانشگاه آزاد اسلامي در جلسات 102و127و128و131 شوراي انقلاب فرهنگي كه به ترتيب در تاريخ 65/11/7و66/7/21و66/8/11 تشكيل شده به تصويب رسيد كه در اين رابطه با توجه به فرمان مورخ 1363/12/6 حضرت امام (ره) مبني …

مرخصي بدون حقوق

در مورد مرخصي بدون حقوق توافق طرفين ملاك آغـاز و وقـوع آن خواهـد بـود يعني كارفرما تكليفي به دادن مرخصي بـدون حقـوق بـه كـارگر نـدارد لـيكن در ايـن مـورد از آن ذكر شده و آن مـواردي اسـت كـه 37 استثنايي وجود دارد كه در ماده 67 قانون كار كارگر براي اداي فريضه حج واجب نياز به مرخصي بدون حقوق داشته باشد كه با توجه به بيان ماده مذكور كارفرما مكلف به پذيرش آن خواهد بود ليكن ساير مقررات در مـورد ايـن مورد جاري مي باشد.

با کارشناسان ما در ارتباط باشید
جستجو کردن

مشاوره رایگان با وکیل اداره کار

برای رزرو مشاوره رایگان با وکلای کارتامین فرم زیر را تکمیل کنید. همکاران ما در سریعترین زمان ممکن با شما تماس خواهند گرفت.