جستجو کردن
دسته‌بندی‌ها

قانون كار و كارگران فصلي

فهرست مطالب

قانون كار و كارگران فصلي

در اين مقوله هدف آشنا شدن با كارهاي فصلي،كارگر فصلي، وضعيت كاري آنها و نحوه اجراي مقررات قانون كار نسبت به اين قيبل كارگران است.كارهاي فصلي به كارهاي گفته مي شود كه بنا به ماهيت و طبيعت كار،فقط در مقاطع مشخص و معيني از سال انجام مي شود مانند فعاليت هاي كشاورزي، ماهيگيري، كارخانجات قند، برنج كوبي، پنبه پاك كني و نظاير اين ها.

آن عده از كارگراني كه صرفا در فصل كار اين فعاليت ها (كارهاي فصلي) به كار اشتغال دارند، كارگران فصلي مي گويند.البته فصلي بودن كار با مستمر بودن اين نوع فعاليتها منافات ندارد،د رست است كه كار فصلي نوعا در فصلي از سال انجام مي شود اما فعاليتهاي فصلي كه به نمونه هاي آن فوقا اشاره شد، ماهيتا جز فعاليت هاي مستمر هستند و به همين دليل مي توانند كارگراني را به طور موقت و دايم در استخدام باشند.

قانون كار و كارگران فصلي 1

كارگران دايم،هر سال در شروع فصل كار به كارگاه مراجعه و در پايان فصل كار رابطه كاري و مزدي آنان با كارگاه قطع مي شود.در كارهاي فصلي،كارگران موقت براي يك فصل كار يا قسمتي از فصل كار به كار گرفته مي شوند.

چهارچوب رابطه قراردادي كارگران دايمي در كارهاي فصلي به نحوي است كه بعد از پايان فصل كار،قراردادكار بين طرفين فسخ نشده،بلكه به قوت خود باقي مي ماند و در شروع فصل كار سال بعد با همان قرارداد به كار خود ادامه مي دهند به اين ترتيب سوابق كار آنان جمع سنوات خدمت در فصول كاري سالهاي مختلف خواهد بود.

قانون كار و كارگران فصلي 2

قابل ذكر اين كه كارگران فصلي،صرفا در فصل كار كه با كارفرما رابطه كاري دارند از امتيازات قانون كار و مقررات تبعي آن برخوردار مي شوند به اين معني كه فصلي بودن كار،يا كار در مقطع معيني از سال جز شرايط كار كارگران فصلي به حساب مي آيد و اين موضوعي است كه در بدو استخدام و در قراردادكار اوليه مورد توافق طرفين قرار مي گيرد.

در اين زمينه رابطه كارگران فصلي با كارفرما در غير فصل كار عملا قطع است،در واقع در غير فصل كار رابطه كارگري و كارفرمايي بين كارگر فصلي و كارفرما به حالت تعليق درآمده و كارفرما الزامي به پرداخت مزد به كارگران فصلي در ايام تعليق را نخواهد داشت.

اصولا كارگر فصلي به نسبت ايام كاركرد در فصل كار از مزد و مزاياي جنبي استفاده مي كند و در اين رابطه ماده 68 قانون كار مقرر داشته است كه ميزان مرخصي استحقاقي كارگران فصلي بر حسب ماههاي كاركرد تعيين مي شود و يا در مصوبات شوراي عالي كار در زمينه افزايش مزد به اين نكته اشاره مي شود كه پايه سنواتي كارگران فصلي به نسبت مدت كاركردشان در سال قابل محاسبه و پرداخت است.

قانون كار و كارگران فصلي

قانون کار کارکنان خرید خدمت

اگر در حال حاضر با مشکلاتی مانند رد نکردن حق بیمه توسط کارفرما، عدم دریافت حقوق، شرایط نامناسب کاری یا اخراج ناگهانی بدون قرارداد کار مواجه هستید، با کارشناسان حقوقی «کارتامین» تماس بگیرید. ما به شما کمک می‌کنیم تا با بررسی دقیق پرونده و ارائه راهنمایی‌های تخصصی در خصوص مدارک لازم برای شکایت از کارفرما را برای شما هموار کنیم. برای کسب اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره رایگان، با شماره ۷۶۷۹۳۳۰۱-۰۲۱ تماس بگیرید یا فرم مشاوره رایگان با بهترین وکلای اداره کار تهران را پر کنید. همچنین برای مشاهده قراردادهای کار به بانک قراردادهای کارتامین مراجعه فرمایید.

مقالات مرتبط

با کارشناسان ما در ارتباط باشید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پربازدیدترین‌های ماه
امنيت شغلي

امنيت شغلي:ماهيت “حمايتي بودن” قانون كار ايجاب مي كند كه براي امنيت شغلي كارگران حداقل هايي را مشخص كرده و تجاوز به آنها را(كه از حقوق بنيادين و اساسي هر فرد محسوب مي شود)منع كند.وبه خاطر اهميت زياد “امنيت شغلي كارگران”در اسناد بين المللي و قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و قانون كار كشورمان،بدان اشاره شده و براي آن ضمانت اجراهاي خاصي در نظر گرفته شده است….

تبیین صلاحیت محلی

به موجب فرازی از ماده 158 قانون کار،وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی می تواند با توجه به میزان کار

كار اجباري و بهره كشي

كار اجباري و بهره كشي از ديگران:
بر اساس بند چهار اصل چهل و سوم قانون اساسی. (رعایت آزادی انتخاب شغل، و عدم اجبار افراد به کاری معین و جلوگیری از بهره کشی از…

قانون کار در کار خانگی

قانون کار در کار خانگی: در ایران مقررات مدونی راجع به کار خانگی وجود ندارد و در این زمینه در قانون کار نیز قواعدی پیش بینی نشده است با وجوداین به اختصار به توضیح مطالبی در مورد کار خانگی می پردازیم.

مراحل ادعای سابقه در سازمان تامین اجتماعی

مراحل ادعای سابقه در سازمان تامین اجتماعی: سابقه بیمه و همچنین حق بیمه پرداخت شده از مهمترین موضوعات در ارائه خدمات به بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی می باشد و بیمه شدگان برای دریافت خدماتی از قبیل بازنشستگی و از کار افتادگی می بایست میزان مشخصی از حق بیمه را در مدت معین به سازمان پرداخت نمایند.فرض کنید کارفرمائی به دلایل مختلف از پرداخت حق بیمه کارکنان خودداری نموده باشد و آنان را از امتیازات و مزایای مربوط به تامین اجتماعی محروم نموده باشد. به نظر شما این تاخیر یا عدم پرداخت حق بیمه رافع مسئولیت تامین اجتماعی در قبال بیمه شده خواهد شد و بیمه شده باید از حق و حقوق خود منصرف شود؟
دستور‌العمل ادعای سوابق گذشته بیمه شدگان (539‏‏/5000 مورخ 21‏‏/6‏‏/88) در این خصوص ابلاغ گردیده است….

با کارشناسان ما در ارتباط باشید
جستجو کردن

مشاوره رایگان با وکیل اداره کار

برای رزرو مشاوره رایگان با وکلای کارتامین فرم زیر را تکمیل کنید. همکاران ما در سریعترین زمان ممکن با شما تماس خواهند گرفت.