جستجو کردن
دسته‌بندی‌ها

مزد 1401 مصوب شورای عالی کار

فهرست مطالب

مزد 1401 مصوب شورای عالی کار: نشست دستمزد شورای عالی کار که از ساعت 18 عصر چهارشنبه مورخ 1400/12/18 با حضور نمایندگان کارگری و کارفرمایی و دولت آغاز شده بود پس از 15 ساعت مذاکره طولانی سرانجام با توافق شرکای اجتماعی افزایشات مزدی سال 1401 به تصویب رسید.

مزد 1401 مصوب شورای عالی کار 1

بر این اساس از ابتدای سال 1401 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 1.393.250 ريال تعیین گردید که شامل افزایش 57/4 درصدی نسبت به مزد سال 1400 می باشد و سایر سطوح مزدی نیز مشمول افزایش 38 درصدی مزد مبنا موضوع ماده 36 قانون کار به اضافه روزانه مبلغ171722 ریال نسبت به آخرین مزد در سال 1400 تعیین گردید.

پایه سنوات 1401:

به کارگرانی که در سال 1401 دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد ماهیانه مبلغ 2.100.000 ريال به عنوان پایه سنوات پرداخت خواهد شد.

ضمناً در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل میزان پایه سنوات از گروه یک تا بیست با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد.

مبلغ پایه سنوات اعلام شده شامل کلیه کارگران اعم از قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود.

حق مسکن 1401:

مزد 1401 مصوب شورای عالی کار 2

میزان حق مسکن با افزایش 44/4 درصدی از ماهیانه 4.500.000 ريال در سال 1400 به مبلغ 6.500.000 ريال در سال 1401 تعیین گردید که در صورت تصویب هیات وزیران برقرار می گردد.

مزد 1401 مصوب شورای عالی کار 3

کمک هزینه اقلام مصرفی (بن) 1401:

میزان کمک هزینه اقلام مصرفی خوانوار موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) با افزایش 41/7 درصدی از ماهیانه 6.000.000 ريال در سال 1400 به مبلغ 8.500.000 ريال در سال 1401 افزایش یافت.

حق اولاد 1401

مرخصی زایمان

میزان حق اولاد طبق مواد 86 و 87 قانون تامین اجتماعی و در صورت دارا بودن شرایط با افزایش 57/4درصدی از ماهیانه 2.655.495 ريال در سال 1400 به ازای هر فرزند به مبلغ 4.179.750 ريال افزایش یافت.

عیدی و پاداش«با رعایت مصوبه70.12.06 مجلس شورای اسلامی» 1401

مزد 1401 مصوب شورای عالی کار 4

بر اساس حداقل

سالانه:83.595.000ریال

ماهانه:6.966.250ریال

بر اساس حداکثر

سالانه:125.392.500 ریال

ماهانه:10.449.375 ریال

مزد 1401 مصوب شورای عالی کار

اگر در حال حاضر با مشکلاتی مانند رد نکردن حق بیمه توسط کارفرما، عدم دریافت حقوق، شرایط نامناسب کاری یا اخراج ناگهانی بدون قرارداد کار مواجه هستید، با کارشناسان حقوقی «کارتامین» تماس بگیرید. ما به شما کمک می‌کنیم تا با بررسی دقیق پرونده و ارائه راهنمایی‌های تخصصی در خصوص مدارک لازم برای شکایت از کارفرما را برای شما هموار کنیم. برای کسب اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره رایگان، با شماره ۷۶۶۷۹۳۳۰۱-۰۲۱ تماس بگیرید یا فرم مشاوره رایگان با بهترین وکلای اداره کار تهران را پر کنید. همچنین برای مشاهده قراردادهای کار به بانک قراردادهای کارتامین مراجعه فرمایید.

مقالات مرتبط

با کارشناسان ما در ارتباط باشید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پربازدیدترین‌های ماه
بیمه دانشجویی تامین اجتماعی

یکی از روش های ایجاد سابقه و همچنین خدمات بیمه ای استقاده از شرایط بیمه دانشجویی می باشد. بر اساس بخشنامه ۶۸۵ امور بیمه شدگان، افرادی که دانشجوی در حال تحصیل هستند می‌توانند در قالب بیمه مشاغل آزاد، با هزینه کمتر (۱۲ و ۱۴ درصد) نسبت به بیمه اجباری (۳۰ درصد) برای خود سابقه کار ایجاد نمایند.

بررسی ماده 50 قانون تامین اجتماعی

ماده 50 یکی از مواد قانون تامین اجتماعی است که قانون گذار به منظور حمایت از این نهاد عمومی غیر دولتی برخی از مطالبات آن را درحکم مطالبات مستند به اسناد لازم الاجرا تلقی کرده است زیرا این سازمان متولی و متصدی یک خدمت عمومی است. در ابتدا نگاهی به متن این ماده قانونی بیاندازیم تا بدانیم در ادامه این مطلب به چه مباحثی پرداخته می شود.

صلاحیت دیوان عدالت اداری

صلاحیت دیوان عدالت اداری:با توجه به اصول 159، 170 و 173 قانون اساسی صلاحیت دیوان عدالت اداری نسبت به صلاحیت دادگاه های دادگستری از مصادیق صلاحیت ذاتی است و چون طبق اصل 159 قانون اساسی مرجع عام تظلم خواهی دادگاه های دادگستری هستند و صلاحیت دیوان عدالت اداری استثنا بر صلاحیت عام دادگاه های دادگستری است لذا صلاحیت این مرجع اختصاصی و خاص تلقی می شود.

حق بیمه چیست و نحوه پرداخت آن چگونه است؟

حق بیمه چیست و نحوه پرداخت آن چگونه است؟
از جمله مزایای قابل ارائه می توان به حمایت هایی که در زمان بیکاری، بیماری، بارداری، حادثه، فوت، بازنشستگی و یا کمک هایی از قبیل وسایل کمک پزشکی که به منظور اعاده سلامت یا برای جبران نقص جسمانی یا تقویت یکی از حواس به کار‌می‌روند و یا کمک ازدواج و سایر موارد دیگر که شامل حال افرادی میشود که حق بیمه خود را به طور منظم به سازمان تامین اجتماعی پرداخت میشود اشاره نمود. این مزایا علاوه بر….

دادنامه 1177 هيات عمومي ديوان عدالت اداري

همانطور كه از مواد متعدد قانون كار بر مي آيد، مبناي پرداخت سنوات خدمت آخرين مزد يا حقوق و ميزان آن يك ماه آخرين حقوق مي باشد.
درجاييكه نص صريح قانون وجود دارد نمي توان با دلايل غيرموجه،‌ اين نصوص را كنار گذاشت و تفسير به راي نمود. همانطور كه فقها مي گويند (اجتهاد در برابر نص) جوازي نداشته و ممنوع است. سنوات خدمت شركت بهره برداري مترو

نهادهای عمومی غیر دولتی در قانون کار

نهادهای عمومی غیر دولتی در قانون کار: برابر ماده 5 قانون محاسبات عمومی کشور،موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی از نظر این قانون واحدهای سازمانی مشخصی هستند که با اجازه قانون به منظور انجام وظایف و خدماتی که جنبه عمومی دارد تشکیل شده و یا می شود….

با کارشناسان ما در ارتباط باشید
جستجو کردن

مشاوره رایگان با وکیل اداره کار

برای رزرو مشاوره رایگان با وکلای کارتامین فرم زیر را تکمیل کنید. همکاران ما در سریعترین زمان ممکن با شما تماس خواهند گرفت.