معافیت حق بیمه سهم کارفرما

‌معافیت حق بیمه سهم کارفرما: آیین‌نامه اجرایی تبصره ۵ قانون معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرمایی بدین شرح میباشد:

‌ماده ۱ ـ کارگاه از نظر این آیین‌نامه به واحد‌های تولیدی ـ صنعتی و فنی اطلاق‌

می‌شود که حداکثر ۵۰ نفر کارگر داشته باشند.

‌ماده ۲ ـ کلیه کارگاه‌هایی که مشمول قانون تأمین اجتماعی قرارگرفته یا بگیرند و اداره آن‌ها به هر صورت (اشخاص حقیقی یا حقوقی) بوده و فعالیت یا خدمات‌آن‌ها جنبه تولیدی، صنعتی و فنی داشته باشد مشمول معافیت قانون مذکور خواهند بود.

‌ماده ۳ ـ کارفرمایان مشمول این قانون که حداکثر پنج نفرکارگر دارند از پرداخت کل حق بیمه سهم کارفرما معاف و پرداخت این رقم به عهده دولت است.

در‌مورد کارفرمایانی که بیش از ۵ نفر کارگر دارند نسبت به متوسط حق بیمه (سهم کارفرما) کل افراد شاغل در هر ماه برای پنج نفر معاف بوده و پرداخت این مبلغ به‌عهده دولت خواهد بود و کارفرما موظف به پرداخت مابقی سهم خود است.

‌ماده ۴ ـ سازمان تأمین اجتماعی مکلف است حق بیمه سهم کارفرمایان موضوع این قانون را که بایستی از طرف دولت پرداخت شود. براساس مقررات تأمین‌ اجتماعی و این قانون ماهانه محاسبه و به وزارت امور اقتصادی و دارایی اعلام کند.

وزارت مذکور حداکثر ظرف یک ماه از تاریخ اعلام مکلف به پرداخت آن‌ به سازمان تأمین اجتماعی می‌باشد

‌ماده ۵ ـ کارفرمایان مشمول این قانون مکلفند صورت مزد افراد شاغل در کارگاه خود و همچنین حق بیمه سهم آنان و مابقی حق بیمه سهم خود را براساس ماده ۲ این آیین‌نامه و قانون و مقررات تأمین اجتماعی ظرف مهلت‌های مقرر به سازمان تسلیم و پرداخت کنند که یک وکیل اداره کار به این موضوع واقف هست.

معافیت حق بیمه سهم کارفرما 1

در غیر این صورت قبول پرداخت لیست‌های معوقه‌ موکول به بررسی و تأیید سازمان خواهد بود.

برخی از کارگاه ها که در حال حاضر تعداد آن ها به 38 صنف می رسد و با توجه به قانون معافیت حق بیمه سهم کارفرما از معافیت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان 5 نفر کارگر برخوردارند.

در صورتی که لیست دستمزد و حق بیمه مربوطه را در مهلت مقرر به سازمان تامین اجتماعی تسلیم و پرداخت نمایند از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان 5 نفر کارگر معاف هستند و حق بیمه سهم کارفرمای این گونه کارگاه ها را دولت پرداخت می نماید.

‌ماده 6 ـ در صورت مشاهده هرگونه خلاف موضوع تبصره 2 این قانون در صورت مزدهای
ارسالی با توجه به گزارش بازرسان سازمان که در این مورد در حکم‌گزارش ضابطین
دادگستری است از طریق مراجع صالحه اقدام خواهد شد. سازمان تامین اجتماعی تا روز
صدور حکم مراجع صالحه کلیه تعهدات خود را انجام‌خواهد داد.
‌ماده 7 ـ با اجرای مقررات این قانون و آیین‌نامه آن 6% کمک دولت موضوع آیین‌نامه
اجرایی تبصره 57 قانون بودجه سال 1361 مصوب جلسه مورخ1361.4.30 هیأت وزیران لغو
می‌گردد

فهرست اصناف مشمول معافیت حق بیمه سهم کارفرما:

آلومینیوم سازی و خم کاری

اطاق سازی ماشین

آهنگری، فلز تراشی(قطعه سازی)

تراشکاری

انواع بافندگی

پرورش ماهی

پرورش و نگهداری دام و ماکیان

ساخت و تعمیرات انواع پمپ آب

تولید گازهای صنعتی و طبی و وسایل آتش نشانی

ترازو، قپان و باسکول سازی

تولید کنندگان تابلوهای فشار ضعیف و قوی برق

شرکتد های تعاونی تولیدی وابسته به ارگان های دولتی نظیر مرکز گسترش خدمات تولیدی و عمرانی کشور که فعالیت های آنها جنبه تولیدی، صنعتی و فنی دارد.

چاقو سازی

تولید انواع چراغ خوراک پزی

چاپخانه شامل: چاپ، حروف چینی، گراور سازی، کلیشه سازی، لیتو گرافی و انواع صحافی

خبازی

انواع دوزندگی (به غیر از کلاه دوزی، چادر دوزی، لحاف دوزی، دوزندگی اتومبیل)

درب و پنجره سازی

ریخته گری

سراجی شامل: کیف و چمدان و کمربندسازی و ساک

سماور سازی

صابون پزی

کارگاه های صنایع دستی

فخاری

قالب زنی

تولید کنندگان قفل

کاشی سازی و سرامیک سازی

تولید کفش(کفاشی)

ساخت و تولید انواع مخازن

موزاییک سازی- بلوک سازی

سازندگان میز و صندلی، کمد، قفسه، کابینت آشپزخانه

ساخت و تولید انواع ماشین آلات کشاورزی و وسایل و ادوات مربوطه و تعمیرات آنها

معادن سطح الارضی که جنبه کارگاهی دارند.

نمدمالی

یخدان سازی

شرکت ها و اتحادیه های تعاونی روستایی و کشاورزی که جنبه تولیدی، صنعتی و فنی داشته باشند و واحدهای تولیدی کشاورزی

ناشرین و موسسات انتشاراتی

کارکنان شناورهای باری و صیادی در استان های جنوب کشور

معافیت حق بیمه سهم کارفرما

مقالات مرتبط

پربازدیدترین‌های ماه

تعاريف در حقوق کار

از نظر لغوي كار به معناي فعل و عمل و كردار انسان است و در اصطلاح، كار فعاليتي است نسبتا دائمي كه به توليد كالا يا خدمات مي انجامد و به آن دستمزدي تعلق مي گيرد.به عقيده ي بعضي از صاحب نظران در تعريف كار به نوع خاصي از كار توجه نشده است،بلكه كار را در مفهوم عام سرچشمه ي انباشت ثروت و سرمايه و نهايتا رشد و شكوفايي جوامع تلقي كرده اند.پولكس فن مي گ.يد:مردم سرچشمه ثروت هاي منقول بوده و افزايش ثروت از كار و زحمت آنها ناشي مي شود..

اقسام عقود و جايگاه قرارداد كار در آن

ماده (183) قانون مدني عقد را بدين گونه تعريف كرده است: «عقد عبارت است از اين كه يـك يـا چند نفر در مقابل يك يا چند نفر ديگر تعهد بر امري نمايند و مورد قبول آنها باشد…

دادنامه 1463 هيات عمومي ديوان عدالت اداري

با عنایت به اینکه مطابق ماده ۱۶۴ قانون کار ، اعمال هر تغییری در رویه‌های هیأت حل اختلاف به تصمیم شورای عالی کار منوط شده است و مقامات و مسئولین اداری به‌ دخالت در صدور رأی و نحوه رسیدگی در مراجع موصوف مجاز نیستند و با توجه به‌اینکه در بخشنامه مورد شکایت برای هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف در رسیدگی و صلاحیت تعیین تکلیف شده و تشخیص صلاحیت در رسیدگی به موضوعات مطابق آیین دادرسی کار، …..

قانون كار و كارآموزان

قانون كار و كارآموزان: مطابق ماده 5 قانون كار،كليه كارگران،كارفرمايان،نمايندگان آنان و كارآموزان و نيز كارگاه ها مشمول مقررات اين قانون هستند. به طوري كه ملاحظه مي شود در قانون كار هر گونه ابهام در زمينه شمول مقررات اين قانون نسبت به كارآموزان از ميان برداشته شده و آنان نيز از 14/12/69 تحت پوشش قانون كار قرار گرفتند….

با کارشناسان ما در ارتباط باشید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *