جستجو کردن
دسته‌بندی‌ها
آیین دادرسی کار

معرفی آيين دادرسي كار

فهرست مطالب

معرفی آيين دادرسي كار

به استناد ماده 164 قانون كار، مقررات مربوط به انتخاب اعضاي هياتهاي تشخيص و حل اختلاف (آيين نامه هاي مربوط به انتخاب اعضاي هياتهاي تشخيص و حل اختلاف موضوع ماده 164 قانون كار در تاريخ 87/09/02 به تصويب وزير كار رسيد و جايگزين آيين نامه هاي مصوب 83/09/28 گرديد.) و چگونگي تشكيل جلسات آنها توسط شوراي عالي كار تهيه و به تصويب وزير كار و امور اجتماعي خواهد رسيد.

نخستين آيين نامه هاي رسيدگي و چگونگي تشكيل جلسات هياتهاي تشخيص و حل اختلاف مورخ 69/12/12 به تصويب وزير كار وقت رسيد. پس از آن (آيين رسيدگي و چگونگي تشكيل جلسات هياتهاي تشخيص و حل اختلاف) مورخ 80/10/03 به تصويب وزير كار و امور اجتماعي رسيد.

آيين نامه اخير الذكر (مصوب سال 80) شامل 43 ماده و 26 تبصره بود. در ماده 43 آن، حكم كلي براي (ساير موارد پيش بيني نشده در اين آيين نامه) صادر گرديده بود مبني بر اينكه «كليه مواردي كه در اين آيين نامه پيش بيني نگرديده است مطابق مقررات آيين دادرسي مدني خواهد بود.»

سرانجام آيين دادرسي كار شامل 116 ماده مورخ 91/08/07 توسط شوراي عالي كار تهيه و مورخ 91/11/07 به تصويب وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي وقت رسيد و از ابتداي سال 92 لازم الاجرا گرديد و آيين رسيدگي و چگونگي تشكيل جلسات هياتهاي تشخيص و حل اختلاف مصوب سال 80 نسخ گرديد.

تصويب آيين دادرسي كار

از آنجاييكه قانون آيين دادرسي دادگاههاي عمومي و انقلاب در امور مدني مصوب 79/01/28 شامل 529 ماده و 72 تبصره مي باشد كه هر كدام از مواد آن نيازمند تفسير و واشكافي دارد فلذا اينچنين واگذار كردنِ «ساير مواردي كه در اين آيين نامه پيش بيني نگرديده» به آيين دادرسي مدني (موضوع ماده 43 آيين رسيدگي سال 80) امري ثقيل و غير متعارف بنظر ميرسيد و همچنين از آنجاييكه مقدمات، نحوه و نتيجه رسيدگي و اجراي آراي مراجع حل اختلاف كار بمانند رسيدگي در مراجع قضايي دادگستري مي باشد فلذا ضرورت وجود آيين دادرسي مستقل (از آيين دادرسي مدني) براي رسيدگي مراجع حل اختلاف كار بيش از پيش احساس ميشد.

سرانجام آيين دادرسي كار شامل 116 ماده مورخ 91/08/07 توسط شوراي عالي كار تهيه و مورخ 91/11/07 به تصويب وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي وقت رسيد و از ابتداي سال 92 لازم الاجرا گرديد و آيين رسيدگي و چگونگي تشكيل جلسات هياتهاي تشخيص و حل اختلاف مصوب سال 80 نسخ گرديد.

دادرسي الكترونيكي

البته با راه اندازي نسبي «سامان جامع روابط كار» يك فصل ديگر به عنوان فصل دوازدهم با عنوان «دادرسي الكترونيكي» شامل 19 ماده و 5 تبصره مورخ 97/12/27 به آيين دادرسي كار الحاق گرديد.

سرانجام آيين دادرسي كار شامل 116 ماده مورخ 91/08/07 توسط شوراي عالي كار تهيه و مورخ 91/11/07 به تصويب وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي وقت رسيد و از ابتداي سال 92 لازم الاجرا گرديد و آيين رسيدگي و چگونگي تشكيل جلسات هياتهاي تشخيص و حل اختلاف مصوب سال 80 نسخ گرديد.

نهايتا مجموع مواد آيين دادرسي كار به 135 ماده رسيد.

آيين دادرسي كار شامل 135 ماده در 12 فصل مي باشد. فصل اول شامل «اصول كلي» و تعاريف مي باشد. فصل دوم در باب «صلاحيت»، فصل سوم در خصوص «وكالت» و فصل چهارم به مبحث «دادخواست» مي پردازد. فصل پنجم درباره «ابلاغ»، فصل ششم درباره «جلسه رسيدگي» و فصل هفتم «ايرادهاي رسيدگي» را بررسي ميكند. در فصل هشتم «ادله اثبات دعوي»، فصل نهم «راي» و در فصل دهم «تجديد نظر خواهي» را تبيين مينمايد. و نهايتا در فصل يازدهم «ساير مقررات» و در فصل دوازدهم الحاقي به «دادرسي الكترونيكي» مي پردازد.

معرفی آيين دادرسي كار

اگر در حال حاضر با مشکلاتی مانند رد نکردن حق بیمه توسط کارفرما، عدم دریافت حقوق، شرایط نامناسب کاری یا اخراج ناگهانی بدون قرارداد کار مواجه هستید، با کارشناسان حقوقی «کارتامین» تماس بگیرید. ما به شما کمک می‌کنیم تا با بررسی دقیق پرونده و ارائه راهنمایی‌های تخصصی در خصوص مدارک لازم برای شکایت از کارفرما را برای شما هموار کنیم. برای کسب اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره رایگان، با شماره ۷۶۷۹۳۳۰۱-۰۲۱ تماس بگیرید یا فرم مشاوره رایگان با بهترین وکلای اداره کار تهران را پر کنید. همچنین برای مشاهده قراردادهای کار به بانک قراردادهای کارتامین مراجعه فرمایید.

مقالات مرتبط

با کارشناسان ما در ارتباط باشید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پربازدیدترین‌های ماه
مرور زمان حقوق قانون کار!

مرور زمان حقوق قانون کار! در همين ارتباط راي وحدت رويه شماره 68 مورخ 2/5/72هيت عمومي ديوان عدالت اداري حاكي است:..

حق بیمه چیست و نحوه پرداخت آن چگونه است؟

حق بیمه چیست و نحوه پرداخت آن چگونه است؟
از جمله مزایای قابل ارائه می توان به حمایت هایی که در زمان بیکاری، بیماری، بارداری، حادثه، فوت، بازنشستگی و یا کمک هایی از قبیل وسایل کمک پزشکی که به منظور اعاده سلامت یا برای جبران نقص جسمانی یا تقویت یکی از حواس به کار‌می‌روند و یا کمک ازدواج و سایر موارد دیگر که شامل حال افرادی میشود که حق بیمه خود را به طور منظم به سازمان تامین اجتماعی پرداخت میشود اشاره نمود. این مزایا علاوه بر….

غرامت دستمزد ایام بیماری

همانطور که می دانید بیمه شدکان در سازمان تامین اجتماعی علائه بر دریافت سابقه و خدمات درمانی از خدمات دیگری نیز بهره مند می شوند که یکی از مهمترین این خدمات در دسته کمک های کوتاه مدت و تحت عنوان غرامت دستمزد ایام بیماری به بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی ارائه می شود. بنابر این خدمت در مواردی که بیمه شده به دلیل بیماری یا بروز حوادث ناشی و غیر ناشی از کار و یا بیماریهای حرفه ای، به طور موقت، توانایی انجام کار را نداشته باشد و به تبع آن از دریافت مزد و حقوق محروم شود، سازمان تامین اجتماعی با رعایت شرایط قانونی بخشی از حقوق و دستمزد او را در این مدت جبران می کند.

اصول كلي حاكم بر قرارداد كار

ماده 10 قانون مدني اصـل مهـم آزادي قـراردادي را بيـان مي نمايد. اين اصل نتيجه اصل حاكميت اراده است و اجمالا معناي آن اين است كه اشخاص مي توانند بدون نياز به اذن و تصريح قانونگـذار نـسبت بـه انعقـاد قـرارداد اقـدام نمـوده و شرايط آن را با توافق و تراضي يكديگر و به دلخواه تعيين نمايند. اصول كلي حاكم بر قرارداد كار تعیین کننده میباشد.

مرخصي استحقاقي در شرايط خاص

مرخصي استحقاقي در شرايط خاص: حسب ماده 73 قانون كار كليه كارگران در مورد ازدواج دايم و فوت پدر مادر اولاد و همسر حق برخورداري از 3 روز مرخصي با استفاده از مزد را دارند در اين رابطه براي بخشي از كارگران سوال ايجاد مي گردد كه آيا مرخصي هاي فوق جدا از مرخصي استحقاقي ساليانه كارگران مي باشد …

با کارشناسان ما در ارتباط باشید
جستجو کردن

مشاوره رایگان با وکیل اداره کار

برای رزرو مشاوره رایگان با وکلای کارتامین فرم زیر را تکمیل کنید. همکاران ما در سریعترین زمان ممکن با شما تماس خواهند گرفت.