جستجو کردن
دسته‌بندی‌ها

نهاد هاي انقلابي در قانون کار

فهرست مطالب

نهاد هاي انقلابي در قانون کار: شوراي انقلاب در تاريخ 13/4/1359 لايحه قانوني عدم شمول قانون كاردرباره كاركنان نهادهاي انقلابي را به صورت ماده واحده اي به تصويب رساند.

به اين ترتيب در اجراي مصوبه فوق كاركنان نهادهاي انقلابي از دايره شمول مقررات قانون كار مستثني شناخته شدند.

نهاد هاي انقلابي در قانون کار 1

عليرغم اين كه تصويب ماده واحده مذكور در زمان حاكميت قانون كار سابق كار صورت گرفت معهذا تصويب و اجراي قانون كار جمهوري اسلامي ايران در سال 1369 موجب لغو آن نگرديد و اين معني از ماده دويست قانون كار كه به لغو قوانين سابق كار و كار كشاورزي تصريح دارد،استباط مي گردد و از طرفي قاعده كلي اين است كه قانون عام ناسخ ضمني قانون خاص نمي شود در اين زمينه قانون كار كه قانوني عام است ماده واحده لايحه قانوني عدم شمول قانون كار درباره كاركنان نهادهاي انقلابي و ساير مقررات خاص استخدامي را فسخ نكرده است.

نهادهای انقلابی کدام نهاد ها هستند؟

تبصره دو ماده واحده مزبور به تعريف نهادهاي انقلابي پرداخته و نهاد هاي انقلابي را به ارگان هايي اطلاق مي كند كه بنا به نياز دوران بعد از انقلاب اسلامي ايران با تصويب مراجع قانون گذاري به وجود آمده باشند در متن ماده واحده از جهاد سازندگي، بنياد شهيد، نهضت سواد آموزي و بنياد مسكن انقلاب اسلامي به عنوان نهاد انقلابي نام برده شده است.

نهاد هاي انقلابي كه به تدريج بر تعداد آنها در سال هاي بعد افزوده شد واحد هاي توليدي،صنعتي،خدماتي و كشاورزي چندي را تحت پوشش دارند كه تبصره يك ماده واحده مذكور وضعيت استخدامي كاركنان اين واحدها را روشن كرده و مي گويد،آن دسته از كاركناني كه قبلا مشمول قانون كار بوده و در حال حاضر در حوزه عملكرد نهادهاي مذكور قرار مي گيرند از شمول اين ماده واحده مسنثني هستند.

بعد از تصويب و اجراي لايحه قانوني عدم شمول قانون كار درباره كاركنان نهادهاي انقلابي،ابهاماتي در زمينه تشخيص كاركنان مشمول اين نهادها و كارگران مشمول قانون كار در واحد هاي تحت پوشش به دليل تداخل وظايف و تميز و تفكيك مجموعه كاركنان در تشكيلات نهادها و واحد هايي كه عنوان تحت پوشش و وابسته داشتند،به وجود آمد.

شمول قانون کار یا عدم شمول؟

كه بعد از بررسي منتهي به اين نظريه گرديد كه تنها كاركنان ستادي نهادهاي انقلاب اسلامي در اجراي ماده واحده شوراي انقلاب مشمول قانون كار قرار نمي گيرند و با بقيه كاركنان مطابق اين قانون يعني قانون كاررفتار خواهد شد و اين نظريه تا حدودي به ويژه در مراجع حل اختلاف به رفع مشكل تشخيص كمك نمود تا اين كه در تاريخ 19/9/1369 مجلس شوراي اسلامي ماده واحده قانون شمول مقررات قانون كار و حفاظت فني و بهداشت كار در مورد كاركنان و اتباع خارجي نهادهاي انقلاب و موسساتي را كه توليدات غير تسليحاتي دارند،تصويب نمود.تبصره يك ماده واحده مذكور مقرر داشته است كه كاركنان واحدهاي توليدي،صنعتي،خدماتي وابسته به نهاد هاي انقلاب و يا ساير موسسات كه توليدات غير تسليحاتي دارن،مشمول مقررات قانون كار خواهند بود.

بنر قرارداد کار - شکایت از کارفرما بابت بیمه

چگونگی تشکیل و لیست نهادهای انقلابی

نهاد هاي انقلابي بعضا با تصويب قانون در شوراي انقلاب يا مجلس شوراي اسلامي تشكيل شده اند و تعدادي از نهادها نيز به موجب مصوبات هيات وزيران به وجود آمده اند بنياد شهيد،بنياد مسكن انقلاب اسلامي،وزارت جهادسازندگي، كميته هاي انقلاب اسلامي كه در نيروهاي انتظامي ادغام گرديده اند،دادسراها و دادگاههاي انقلاب اسلامي،ستاد انقلاب فرهنگي،نهاد رياست جمهوري،كميته امداد امام،هيات 7 نفره واگذاري زمين،دادستاني انقلاب اسلامي،نهضت سواد آموزي،بنياد مستضعفان و سازمان تبليغات اسلامي از نهادهاي مصوب مجلس هستند.بنياد 15 خرداد،مراكز گسترش خدمات توليدي و عمراني استانداريها،سازمان صنايع ملي ايران،ستاد مركزي بازسازي و نوسازي مناطق جنگي و نيزجهاد دانشگاهي نهادهايي هستند كه طبق تصويب هيات وزريران به وجود آمده اند.

صلاحیت رسدگی به شکایات کارکنان نهادهای انقلابی

در خاتمه، با توجه به ماده 13 قانون ديوان عدالت اداري رسيدگي به شكايات و تظلمات و اعتراضات اشخاص حقيقي يا حقوقي از تصميمات و اقدامات نهاد هاي انقلابي و موسسات وابسته به آنها در صلاحيت ديوان قرار دارد ولي شكايت نهاد هاي انقلابي از آراي قطعي مراجع حل اختلاف قانون كار در ديوان عدالت اداري قابل رسيدگي نمي باشد (مراجعه به دادنامه های متعدد هيات عمومي ديوان عدالت اداري از جمله دادنامه های
۱۹۲۸ – ۱۹۲۹ مورخ 1400.1.11 و ۲۹۲-۲۹۳-۲۹۴ مورخ 1400.2.28)

اگر در حال حاضر با مشکلاتی مانند رد نکردن حق بیمه توسط کارفرما، عدم دریافت حقوق، شرایط نامناسب کاری یا اخراج ناگهانی بدون قرارداد کار مواجه هستید، با کارشناسان حقوقی «کارتامین» تماس بگیرید. ما به شما کمک می‌کنیم تا با بررسی دقیق پرونده و ارائه راهنمایی‌های تخصصی در خصوص مدارک لازم برای شکایت از کارفرما را برای شما هموار کنیم. برای کسب اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره رایگان، با شماره ۷۶۷۹۳۳۰۱-۰۲۱ تماس بگیرید یا فرم مشاوره رایگان با بهترین وکلای اداره کار تهران را پر کنید. همچنین برای مشاهده قراردادهای کار به بانک قراردادهای کارتامین مراجعه فرمایید.

مقالات مرتبط

با کارشناسان ما در ارتباط باشید

3 پاسخ

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پربازدیدترین‌های ماه
دادنامه 1177 هيات عمومي ديوان عدالت اداري

همانطور كه از مواد متعدد قانون كار بر مي آيد، مبناي پرداخت سنوات خدمت آخرين مزد يا حقوق و ميزان آن يك ماه آخرين حقوق مي باشد.
درجاييكه نص صريح قانون وجود دارد نمي توان با دلايل غيرموجه،‌ اين نصوص را كنار گذاشت و تفسير به راي نمود. همانطور كه فقها مي گويند (اجتهاد در برابر نص) جوازي نداشته و ممنوع است. سنوات خدمت شركت بهره برداري مترو

حقوق طرفین دعوا در جلسه رسیدگی

حقوق طرفین دعوا در جلسه رسیدگی: مرجع رسیدگی کننده در راستای رسیدگی عادلانه،مکلف است تا ابتدا از خواهان بخواهد تا دعوای خود را مطرح کند؛بعد از طرح ادعاهای خواهان،مرجع مکلف است تا به خوانده فرصت دفاع بدهد،بنابراین طرفین دعوا در جلسه رسیدگی،دارای حقوقی هستند که می توانند از آن حقوق بهرمند شوند که ابتدا به بیان حقوق مشترک طرفین دعوا و سپس به بیان حقوق مختص به خواهان در جلسه رسیدگی می پردازیم….

قرارداد کار (بخش اول)

قرارداد کار (بخش یک)بخش اول فصل دوم قانون کار به مبحث قرارداد کار پرداخته است. به استناد ماده 7 قانون کار «قرارداد کار عبارت است از. قرارداد کتبی یا شفاهی..(ادامه)

قانون کار و کارگاه های خانوادگی

قانون کار و کارگاه های خانوادگی: در زمینه انجام کار بین اعضای یک خانواده پرسشها و مسائل چندی مطرح می شود که از دیدگاه حقوق کار و قانون کار قابل تعمق و بررسی است.

برداشت از مزد کارگر و يا توقيف آن قانونی است

برداشت از مزد کارگر و يا توقيف آن قانونی است؟ برداشت از مزد کارگر و يا توقيف آن نياز به مجوز دارد كه در مواردي اين جواز در قانون پيش بيني شده و در مواردي نيز هر گونه برداشت منوط به حكم مراجع…

با کارشناسان ما در ارتباط باشید
جستجو کردن

مشاوره رایگان با وکیل اداره کار

برای رزرو مشاوره رایگان با وکلای کارتامین فرم زیر را تکمیل کنید. همکاران ما در سریعترین زمان ممکن با شما تماس خواهند گرفت.