جستجو کردن
دسته‌بندی‌ها

نگاهي بر بخشنامه مزد 1400 مصوب شوراي عالي كار

نگاهي بر بخشنامه مزد 1400 مصوب شوراي عالي كار

شوراي عالي كار در جلسه مورخ 23/12/99 با حضور نمايندگان دولت، كارگر و كارفرما با اجماع و اتفاق نظر، افزايش مزد و مزاياي سال 1400 را تصويب نمود.

حداقل مزد روزانه سال 1400 با افزايش 39 درصدي از روزي 636809 ريال در سال 99 به روزي 885165 ريال در سال 1400 افزايش يافت.

ساير سطوح مزدي نيز مشمول افزايش 26 درصدي به اضافه مبلغ ثابت 82785 ريال گرديد.

مثال افزايش مزد ساير سطوح مزدي

نگاهي بر بخشنامه مزد 1400 مصوب شوراي عالي كار 1

به عنوان مثال چنانچه مزد شخصي در سال 99 روزي 700000 ريال بوده باشد با اعمال افزايشات قانوني، مزد روزانه 1400 وي مي شود 964785 ريال.

964785 (مزد روزانه 1400) === 82785 (مبلغ ثابت) + 26% (درصد افزايش) * 700000 (مزد روزانه 99)

پايه سنوات

به كارگراني كه در سال 1400 يك سال سابقه كار داشته باشند يا يك سال از دريافت آخرين پايه سنواتي آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 46667 ريال به عنوان «پايه سنوات» پرداخت مي شود.

به عنوان مثال چنانچه فردي يك سال سابقه كار از ابتداي سال 99 با حقوق روزانه حداقل (روزي 636809 ريال) داشته باشد، مزد روزانه سال 1400 اين فرد مي شود 931832 ريال.

931832 (مزد روزانه با اعمال پايه سنوات) === 46667 (پايه سنوات 1400) + 39% (درصد افزايش حداقل) * 636809

پايه سنوات در كارگاههاي مشمول طرح طبقه بندي مشاغل

ضمنا در كارگاههاي مشمول طرح طبقه بندي مشاغل، ميزان پايه سنوات از گروه يك تا بيست به نسبت مشخص طبق جدول اعلامي اداره كل روابط كار صورت مي پذيرد.

نگاهي بر بخشنامه مزد 1400 مصوب شوراي عالي كار 2

مبلغ پايه سنوات اعلامي شامل كليه كارگراني مي شود كه در كارگاه خود يكسال كار كرده باشند يا از دريافت آخرين پايه سنواتي ايشان در آن كارگاه،‌ يك سال گذشته باشد. اعم از اينكه حق سنوات يا ساير مزاياي خود را تصفيه كرده باشند يا خير، مشمول دريافت پايه سنوات مي باشند.

بن كارگري

نگاهي بر بخشنامه مزد 1400 مصوب شوراي عالي كار 3

ميزان حق بن كارگري (كمك هزينه اقلام مصرفي خانوار) اعم از متاهل يا مجرد از ماهي 4000000 ريال در سال 99 با افزايش 50 درصدي به ماهي 6000000 ريال افزايش يافت.

حق مسكن

نگاهي بر بخشنامه مزد 1400 مصوب شوراي عالي كار 4

ميزان حق مسكن نيز از ماهي 3000000 ريال در سال 99 با افزايش 50 درصدي به ماهي 4500000 از سوي شوراي عالي كار پيشنهاد گرديد كه در صورت تصويب هيات وزيران، اعمال و برقرار مي گردد.

حق اولاد

ميزان حق اولاد طبق مواد 86 و 87 قانون تامين اجتماعي از ماهي 1910427 ريال به ازاي هر فرزند در سال 99 به ماهي 2655495 ريال در سال 1400 افزايش يافت.

لازم به توضيح است كه پرداخت حق اولاد بدون محدوديت تعداد فرزندان، به شرط داشتن حداقل 720 روز پرداخت حق بيمه در صندوق تامين اجتماعي، بايد به كارگران حائز شرايط پرداخت گردد.

عيدي و پاداش

نگاهي بر بخشنامه مزد 1400 مصوب شوراي عالي كار 5

ميزان عيدي كارگران مشمول قانون كار در سال 1400، چنانچه يك سال كامل كار كنند با رعايت سقف حداكثر عيدي در شرايط حداقلي و حداكثري به شرح ذيل است:

الف) چنانچه مزد پايه روزانه كارگري حداقل مزد روزانه مصوب شوراي عالي كار در سال 1400 باشد (روزي 885165 ريال) ميزان عيدي اين فرد مي شود 53109900 ريال.

53109900 (حداقل عيدي 1400) === 60 (روز) * 885165 (حداقل مزد روزانه)

ب) چنانچه مزد پايه روزانه كارگري در سال 1400 مثلا روزي 1327747 ريال (يا بيشتر) باشد ميزان عيدي اين افراد مي شود 79664850 ريال.

79664850 (حداكثر عيدي 1400) === 60 (روز) * 1327747 (مزد روزانه)

نگاهي بر بخشنامه مزد 1400 مصوب شوراي عالي كار

ماشین محاسبه مزد سال 1400 (جدید)

ضمائم قانونی این پست:

مقالات مرتبط

با کارشناسان ما در ارتباط باشید

[ticket-submit]

4 پاسخ

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پربازدیدترین‌های ماه
مرخصی استعلاجی تامین اجتماعی

مرخصی استعلاجی تامین اجتماعی در حمایت از بیمه شدگان اجباری تامین اجتماعی در نظر گرفته شده است که به معنی

جرائم و مجازاتهای مقرر در قانون کار

مواد قانون کار که در صورت عمل نکردن به آنها موجب مجازات میشود عبارتند از مواد: 6 – 38 – تبصره ماده 41 – 45 – 52 – 59 – 61 – قسمت اول و دوم ماده 78 – 75 – 77 – 79 – 80 – 81 – 82 – 83 – 84 – 87 – قسمت اول ماده 89 – 90 – 91 – 149 – 151 – 152 – 153 – 154 – 155 –

دادنامه 342 – 343 هيات عمومي ديوان عدالت اداري

طبق تفسيري كه هيات عمومي ديوان از اين قسمت مقاوله نامه داشته، به سبب عدم ذكر پرداختهاي ارزي در تعريف مزد پايه، فلذا اينگونه پرداختها، و با بيشتر كردن دامنه آن (هرنوع پرداختي مربوط به كار بر روي شناور) را جزئي از دستمزد پايه محسوب نكرده است.
بنابراین پرداختی‌های ارزی و هر نوع پرداختی که مربوط به کار بر روی شناور می‌باشد جزو دستمزد پایه محسوب نمی‌شود و قابل احتساب در مزایای پایان کار

فوق العاده ماموریت درقانون کار

به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به ماموریتهای خارج از محل خدمت اعزام می‌شوند فوق‌العاده ماموریت تعلق می‌گیرد.‌این فوق العاده ماموریت درقانون کار نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد همچنین کارفرما مکلف است وسیله یا هزینه رفت و برگشت آنها را تامین نماید.

حقوق طرفین دعوا در جلسه رسیدگی

حقوق طرفین دعوا در جلسه رسیدگی: مرجع رسیدگی کننده در راستای رسیدگی عادلانه،مکلف است تا ابتدا از خواهان بخواهد تا دعوای خود را مطرح کند؛بعد از طرح ادعاهای خواهان،مرجع مکلف است تا به خوانده فرصت دفاع بدهد،بنابراین طرفین دعوا در جلسه رسیدگی،دارای حقوقی هستند که می توانند از آن حقوق بهرمند شوند که ابتدا به بیان حقوق مشترک طرفین دعوا و سپس به بیان حقوق مختص به خواهان در جلسه رسیدگی می پردازیم….

قوانین ساعات کار و اضافه کاری کارگران

ساعات کار و اضافه کاری کارگران مشمول قانون کار در ماده ۵۱ قانون کار و تبصره ۱ و ۲ همان ماده و برای کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی در ماده ۵۲ قانون کار تعیین شده است. برابر با تبصره ۱ ماده ۵۱ قانون کار مجموع ساعات کار هفتگی کارگران نباید از ۴۴ ساعت در هفته تجاوز نماید. ماهیت برخی مشاغل و کارها و کارگاه ها به نحوی است که ساعات کار کارگران از این مقدار بیشتر می شود.

با کارشناسان ما در ارتباط باشید
[ticket-submit]

فهرست مطالب

جستجو کردن

مشاوره رایگان با وکیل اداره کار

برای رزرو مشاوره رایگان با وکلای کارتامین فرم زیر را تکمیل کنید. همکاران ما در سریعترین زمان ممکن با شما تماس خواهند گرفت.