جستجو کردن
دسته‌بندی‌ها

هیات های تخصصی دیوان عدالت اداری

هیات های تخصصی دیوان عدالت اداری: این هیات ها صلاحیت رسیدگی به موضوعاتی که در صلاحیت هیات عمومی است را دارند و با حداقل 15 نفر از قضات دیوان تشکیل می شوند و حضور هر قاضی در هیات های مربوطه منوط به صدور ابلاغ از ناحیه رئیس دیوان جهت عضویت در هیات مربوطه است.

رسيدگي به اختلافات كارگري در ديوان عدالت اداري: رسيدگي در ديوان عدالت اداري به تمامي پرونده ها بر اساس مقررات آن مرجع بوده و پرونده هاي مراجع دادرسي كار از اين حيث مستثني نمي باشد ليكن بايد دانست كه شعبات ديوان به استناد بند 2 ماده 10 و ماده 63 قانون تشكيلات و آيين دادرسي ديوان عدالت اداري فقط به شيوه شكلي به موضوع رسيدگي مي نمايند

چنانچه از مصوبات و آئین نامه ها و سایر نظامات دولتی و یا موسسات عمومی غیر دولتی در دیوان عدالت اداری شکایت شود رسیدگی به موضوع ابتدا در صلاحیت هیات های تخصصی است که بعد از وصول درخواست ابطال مصوبات و دریافت پاسخ طرف شکایت(مرجع تصویب کننده) اداره کل هیات عمومی پرونده را جهت طرح موضوع به هیات تخصصی ارسال می کند و پرونده با توجه به موضوع آن توسط رئیس دیوان یا معاون قضائی به یکی از هیات ها ارجاع می گردد،

رسمیت جلسات هیات تخصصی

جلسات هیات تخصصی با حضور حداقل دو سوم اعضا رسمیت پیدا می کند یعنی حضور ده نفر از پانزده نفر عضو جهت رسمیت جلسه ضروری است و عضویت هر یک از قضات در دو هیات تخصصی یا بیشتر مانعی ندارد و رئیس دیوان برای برخی از قضات می تواند ابلاغ عضویت در دو هیات را صادر نماید.

هیچ یک از قضات دیوان حق ندارند از عضویت و حضور در هیات های تخصصی خوداری کند زیرا به موجب قانون حضور و عضویت در هیات های تخصصی از وظایف و تکالیف قانونی قضات می باشد،رسیدگی در هیات های تخصصی از این جهت که اعضای هیات همگی از قضاتی که نسبت به موضوعات مرتبط رسیدگی می کنند و آشنا با قوانین و مقررات مربوط هستند حایز اهمیت است.

هیات های تخصصی دیوان عدالت اداری 1

رسیدگی در هیات های تخصصی دیوان

هیات های تخصصی به شکایت از مصوبات و آئین نامه ها و سایر نظامات مبادرت به اتخاذ تصیم می نماید در صورتیکه اکثریت بیش از سه چهارم اعضا عقیده بر رد شکایت داشته باشد نسبت به صدور رای اقدام می نماید که رای صادره از هیات تخصصی ظرف 20 روز از جانب رئیس دیوان یا 10 نفر از قضات قابل اعتراض در هیات عمومی است.

و در غیر این صورت چنانچه اکثریت مطلق عقیده بر ورود شکایت یا ابطلال مصوبه داشته باشند یا کمتر از سه چهارم اعضا عقیده بر رد شکایت داشته باشند موضوع جهت رسیدگی به هیات عمومی ارسال می شود نظریه اکثریت و اقلیت اعضای هیات تخصصی در پرونده معکوس می شود و نظریه هیات تخصصی در این قسمت برای هیات عمومی جنبه مشورتی خواهد داشت.

آیین نامه اداره جلسات هیات عمومی و هیات های تخصصی دیوان عدالت اداری مورخ93/11/15 منتشر شد.

ضمائم قانونی این پست:

هیات های تخصصی دیوان عدالت اداری 2
آیین نامه اداره جلسات هیات عمومی و هیات های تخصصی دیوان عدالت اداری مورخ93/11/15
مقالات مرتبط

با کارشناسان ما در ارتباط باشید

4 پاسخ

    1. سلام همانطور که توضیح داده شد ارای هیات تخصصی نیز لازم التباع است لیکن چنانچه اکثریت مطلق عقیده بر ورود شکایت یا ابطلال مصوبه داشته باشند یا کمتر از سه چهارم اعضا عقیده بر رد شکایت داشته باشند موضوع جهت رسیدگی به هیات عمومی ارسال می شود نظریه اکثریت و اقلیت اعضای هیات تخصصی در پرونده معکوس می شود و نظریه هیات تخصصی در این قسمت برای هیات عمومی جنبه مشورتی خواهد داشت.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پربازدیدترین‌های ماه
معرفی آيين دادرسي كار

آيين دادرسي كار شامل 135 ماده در 12 فصل مي باشد. فصل اول شامل «اصول كلي» و تعاريف مي باشد. فصل دوم در باب «صلاحيت»، فصل سوم در خصوص «وكالت» و فصل چهارم به مبحث «دادخواست» مي پردازد. فصل پنجم درباره «ابلاغ»، فصل ششم درباره…

دادنامه 1322 هيات عمومي ديوان عدالت اداري

تعدادي از شعب ديوان، كسر مزاياي كاركنان شركت خصوصي شده اي كه قبلا دولتي بوده است را اقدامي غير قانوني دانسته و نسبت به نقض آراي مغاير با اين حكم اقدام نمودند و شعب ديگري اين آرا را تاييد نمودند.

اجرای آرای هیات عمومی دیوان عدالت اداری

ضمانت اجرای استنکاف دستگاه ها از اجرای رای هیات عمومی….از مجموع مفاد مواد11،13،89،90،92،109 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری استنباط می گردد که دستگاههای اجرایی

دادنامه 3328 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

در باب سنوات خدمت بر مبنای آخرین مزد یا حقوق، هر دو ماده 24 و 31 یک موضوع واحد را با دو بیان عنوان مینمایند: «ماده 24 . … بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به کارگر پرداخت نماید.» . «ماده 31 . … کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقی به میزان 30 روز مزد به وی پرداخت نماید.»

قرارداد کار (بخش دوم)

قرارداد کار (بخش دوم): به موجب بند یک ماده 41 قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور. مصوب 20/02/94 مجلس شورای اسلامی، دو تبصره (تبصره 3 و.

سازمان بين المللي كار و اركان آن

یکی از مهم ترین سازمان هاي که در ارتباط با حقوق كار تشکیل و تاسیس شده است ، سازمان بین المللی کار به عنوان مرجع و نهادی تخصصی می باشد که از جمله مهم ترین اهداف تاسیس سازمان بین المللی کار می توان به اتخاذ تدابير هماهنگ و شايسته در جهت رفع احتياجات و نيازهاي كارگران به عنوان قشر عظیمی از جامعه اشاره نمود که…

با کارشناسان ما در ارتباط باشید

فهرست مطالب

جستجو کردن

مشاوره رایگان با وکیل اداره کار

برای رزرو مشاوره رایگان با وکلای کارتامین فرم زیر را تکمیل کنید. همکاران ما در سریعترین زمان ممکن با شما تماس خواهند گرفت.