جستجو کردن
دسته‌بندی‌ها
بیمه زنان خانه دار و دختران مجرد

بیمه زنان خانه دار و دختران مجرد

فهرست مطالب

بیمه زنان خانه دار و دختران مجرد: بیمه تامین اجتماعی یکی از فراگیرترین انواع بیمه‌ها در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه می‌باشد، افراد در جامعه با قرار گرفتن تحت پوشش این صندوق‌ها می‌توانند نسبت به آینده خود مطمئن‌تر بوده و با امید بیشتری به زندگی ادامه دهند.

یکی از انواع خدمات ارائه شده در سازمان تامین اجتماعی بیمه زنان خانه دار و دختران مجرد است که در ادامه به معرفی آن خواهیم پرداخت.

یکی از دغدغه‌های زنان خانه دار که شغل دیگری ندارند؛ داشتن بیمه است.

زنان خانه دار و دختران مجرد می‌توانند ضمن استفاده از پوشش‌های بیمه‌ای، پشتوانه‌ای برای آینده خود و حتی فرزندان خویش داشته باشند.

رده سنی متقاضیان

بر همین اساس، این دسته از خانم‌ها (مجرد یا متاهل) می‌توانند در رده سنی ۱۸ تا ۵۰ سال از خدمات و پوشش‌های بیمه تامین اجتماعی استفاده کنند.

برای خانم‌های بالای ۵۰ سال سن، سابقه بیمه پردازی قبلی به حداکثر سن مورد نظر اضافه می­‌شود.

به شرطی درخواست وی پذیرفته شده می‌باشد که بایستی معادل هر سالی که از ۵۰ سال گذشته باشد؛ دارای سابقه پرداخت حق بیمه قبلی باشد.

به این ترتیب که خانم خانه‌داری که ۵۵ ساله است و درخواست قرارداد و خرید بیمه تامین اجتماعی زنان خانه دار را دارد، باید حتما دارای ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه قبلی باشد.

بیمه زنان خانه دار و دختران مجرد

یکی از مهم ترین مزایای طرح بیمه زنان خانه‌­دار، در انتخابی بودن استفاده از خدمات درمانی است.

در صورتی که زنان خانه دار متقاضی تحت تکفل پدر، مادر یا همسر خود بوده و از مزایای درمانی سازمان تأمین اجتماعی بهره می‌برند، نیازی ندارند که حق سرانه درمان پرداخت کنند.

آن­ها می‌توانند با پرداخت حق سرانه درمان از خدمات درمانی مراکز ملکی و همچنین طرف قرارداد سازمان تأمین اجتماعی استفاده کنند.

نرخ پرداخت حق بیمه زنان خانه دار و دختران مجرد

نرخ پرداخت حق‌بیمه زنان خانه‌دار برای برخورداری از حمایت‌های بازنشستگی ۱۲ درصد؛ بازنشستگی و فوت (پرداخت مستمری به بازماندگان واجد شرایط) ۱۴ درصد و بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی ۱۸ درصد است و انتخاب دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه مطابق جدول مشخص صورت می‌پذیرد.


متقاضیان می‌توانند بدون مراجعه حضوری به شعب تأمین اجتماعی و با ورود به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی  نسبت به انعقاد قرارداد و پرداخت حق بیمه اقدام کنند.

شایان ذکر است در بیمه زنان خانه دار و دختران مجرد اگر انتخاب دستمزد بالاتر از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار باشد، ضریب دستمزد انتخابی نسبت به حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار همواره در سنوات آتی رعایت می‌شود.

بنر قرارداد کار - شکایت از کارفرما بابت بیمه

با توجه به توضیحات و شرایطی که مطرح شد به نظر می‌رسد که این طرح مورد استقبال خانمها واقع شود و از مزایای آن در طول دوره بیمه پردازی و همچنین در زمان بازنشستگی بهره‌مند شوند.

به گفته مهدی شکوری مدیر کل امور بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی، در حال حاضر حدود ۳۷۰هزار نفر از زنان و دختران از این طرح استفاده نموده و خود را تحت پوشش تامین اجتماعی درآورده‌اند.

نکته حائز اهمیت اینکه با انتخاب این طرح زنان و دختران که تحت پوشش همسر یا پدر خود هستند همچنان از مزایای قانونی آنها نیز برخوردار خواهند بود.

مدارک مورد نیاز


اصل و تصویر شناسنامه و کارت ملی متقاضی و افراد تحت تکفل ، سه  قطعه عکس 4*3  برای متقاضی

نرخ حق بیمه و حمایتهای بیمه ای


متقاضی می تواند با انتخاب یکی از نرخ های زیر از حمایتهای بیمه ای مربوطه   بهره مند شود:
* نرخ 14% ( 12% سهم بیمه شده + 2% سهم دولت ) شامل بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی
* نرخ 16% ( 14% سهم بیمه شده + 2% سهم دولت ) شامل بازنشستگی و فوت قبل و بعد از بازنشستگی
* نرخ 20% ( 18% سهم بیمه شده + 2 % سهم دولت ) شامل بازنشستگی ، فوت و ازکارافتادگی

اگر در حال حاضر با مشکلاتی مانند رد نکردن حق بیمه توسط کارفرما، عدم دریافت حقوق، شرایط نامناسب کاری یا اخراج ناگهانی بدون قرارداد کار مواجه هستید، با کارشناسان حقوقی «کارتامین» تماس بگیرید. ما به شما کمک می‌کنیم تا با بررسی دقیق پرونده و ارائه راهنمایی‌های تخصصی در خصوص مدارک لازم برای شکایت از کارفرما را برای شما هموار کنیم. برای کسب اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره رایگان، با شماره ۷۶۷۹۳۳۰۱-۰۲۱ تماس بگیرید یا فرم مشاوره رایگان با بهترین وکلای اداره کار تهران را پر کنید. همچنین برای مشاهده قراردادهای کار به بانک قراردادهای کارتامین مراجعه فرمایید.

مقالات مرتبط

با کارشناسان ما در ارتباط باشید

6 پاسخ

  1. سلام. لطفا بفرمایید اگر از دو سال قبل بازنشستگی پرداخت حق بیمه رو در کارگاه دوم شروع کنم جهش یک باره به حساب میاد؟ ضمنا اگر دو کارگاه از نظر نوع کار با هم متفاوت باشد اشکال دارد؟ مثلا اولی آموزشی باشه حتما کارگاه دوم هم باید آموزشی باشه یا میتواند هر کار دیگری باشد و ملاک پرداخت حق بیمه است. ??

    1. سلام بله قانون گفته دو سال اخر اما تجربه نشان داده تامین اجتماعی سالهای بیشتری به عقب بر میگرده
      هرگونه افزایش بیمه پردازی (جه از یک کارگاه جه دو کارگاه) میتونه افزایش یکباره قلمداد بشه
      از نوع حیث کار محدودیتی برای شیاهت کارگاه اول با دوم وجود ندارد

  2. شروع بیمه زنان خانه دار نمیشه قبل از ۱۸ سالگی باشه؟
    من ۱۶ سالمه و خانه دارم، جایی هم کار نمیکنم، می‌خوام بیمه شم راهش چیه؟

    1. سلام همانطور که در متن اشاره شده است:
      خانم‌ها (مجرد یا متاهل) می‌توانند در رده سنی ۱۸ تا ۵۰ سال از خدمات و پوشش‌های بیمه تامین اجتماعی استفاده کنند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پربازدیدترین‌های ماه
دادنامه 1322 هيات عمومي ديوان عدالت اداري

تعدادي از شعب ديوان، كسر مزاياي كاركنان شركت خصوصي شده اي كه قبلا دولتي بوده است را اقدامي غير قانوني دانسته و نسبت به نقض آراي مغاير با اين حكم اقدام نمودند و شعب ديگري اين آرا را تاييد نمودند.

قانون كار و كاركنان خريد خدمت

قانون كار و كاركنان خريد خدمت: توضيح مطلب اين است كه از سالها پيش از انقلاب به دليل محدوديت ها و ممنوعيت هاي استخدامي،سازمانها و موسسات دولتي اجازه يافتند تحت شرايطي نيروي انساني مورد نياز خود را از طريق به كارگيري افراد به صورت خريد خدمت تامين كنند در نتيجه اغلب….

شورای عالی کار

شورای عالی کار در وزارت کار تشکیل می شود که وظیفه این شورا، انجام وظایفی است که به موجب قانون کار و سایر قوانین مربوطه به عهده این شورا گذاشته شده….

حفاظت فنی و بهداشت کار (بخش دوم – بيماريها و حوادث ناشي از كار)

حفاظت فنی و بهداشت کار (بخش دوم – بيماريها و حوادث ناشي از كار):کلیه کارگاههایی که شاغلین آنها به اقتضای نوع کار در معرض بیماریهای ناشی از کار قرار دارند باید برای همه کارکنان آن واحد پرونده پزشکی تشکیل و حداقل سالی یک بار توسط مراکز بهداشتی درمانی از آنها معاینه و آزمایشهای لازم را بعمل آورند…

تعریف کارگاه در قانون کار

تعریف کارگاه در قانون کار به استناد ماده ۴ قانون کار «کارگاه محلی (مکانی) است. که کارگر به درخواست. (و دستور) کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می‌کند. از قبیل موسسات صنعتی. کشاورزی. معدنی….

با کارشناسان ما در ارتباط باشید
جستجو کردن

مشاوره رایگان با وکیل اداره کار

برای رزرو مشاوره رایگان با وکلای کارتامین فرم زیر را تکمیل کنید. همکاران ما در سریعترین زمان ممکن با شما تماس خواهند گرفت.