جستجو کردن
دسته‌بندی‌ها

نگاهي بر بخشنامه مزد 1400 مصوب شوراي عالي كار

فهرست مطالب

نگاهي بر بخشنامه مزد 1400 مصوب شوراي عالي كار

شوراي عالي كار در جلسه مورخ 23/12/99 با حضور نمايندگان دولت، كارگر و كارفرما با اجماع و اتفاق نظر، افزايش مزد و مزاياي سال 1400 را تصويب نمود.

حداقل مزد روزانه سال 1400 با افزايش 39 درصدي از روزي 636809 ريال در سال 99 به روزي 885165 ريال در سال 1400 افزايش يافت.

ساير سطوح مزدي نيز مشمول افزايش 26 درصدي به اضافه مبلغ ثابت 82785 ريال گرديد.

مثال افزايش مزد ساير سطوح مزدي

نگاهي بر بخشنامه مزد 1400 مصوب شوراي عالي كار 1

به عنوان مثال چنانچه مزد شخصي در سال 99 روزي 700000 ريال بوده باشد با اعمال افزايشات قانوني، مزد روزانه 1400 وي مي شود 964785 ريال.

964785 (مزد روزانه 1400) === 82785 (مبلغ ثابت) + 26% (درصد افزايش) * 700000 (مزد روزانه 99)

پايه سنوات

به كارگراني كه در سال 1400 يك سال سابقه كار داشته باشند يا يك سال از دريافت آخرين پايه سنواتي آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 46667 ريال به عنوان «پايه سنوات» پرداخت مي شود.

به عنوان مثال چنانچه فردي يك سال سابقه كار از ابتداي سال 99 با حقوق روزانه حداقل (روزي 636809 ريال) داشته باشد، مزد روزانه سال 1400 اين فرد مي شود 931832 ريال.

931832 (مزد روزانه با اعمال پايه سنوات) === 46667 (پايه سنوات 1400) + 39% (درصد افزايش حداقل) * 636809

پايه سنوات در كارگاههاي مشمول طرح طبقه بندي مشاغل

ضمنا در كارگاههاي مشمول طرح طبقه بندي مشاغل، ميزان پايه سنوات از گروه يك تا بيست به نسبت مشخص طبق جدول اعلامي اداره كل روابط كار صورت مي پذيرد.

نگاهي بر بخشنامه مزد 1400 مصوب شوراي عالي كار 2

مبلغ پايه سنوات اعلامي شامل كليه كارگراني مي شود كه در كارگاه خود يكسال كار كرده باشند يا از دريافت آخرين پايه سنواتي ايشان در آن كارگاه،‌ يك سال گذشته باشد. اعم از اينكه حق سنوات يا ساير مزاياي خود را تصفيه كرده باشند يا خير، مشمول دريافت پايه سنوات مي باشند.

بن كارگري

نگاهي بر بخشنامه مزد 1400 مصوب شوراي عالي كار 3

ميزان حق بن كارگري (كمك هزينه اقلام مصرفي خانوار) اعم از متاهل يا مجرد از ماهي 4000000 ريال در سال 99 با افزايش 50 درصدي به ماهي 6000000 ريال افزايش يافت.

حق مسكن

نگاهي بر بخشنامه مزد 1400 مصوب شوراي عالي كار 4

ميزان حق مسكن نيز از ماهي 3000000 ريال در سال 99 با افزايش 50 درصدي به ماهي 4500000 از سوي شوراي عالي كار پيشنهاد گرديد كه در صورت تصويب هيات وزيران، اعمال و برقرار مي گردد.

حق اولاد

ميزان حق اولاد طبق مواد 86 و 87 قانون تامين اجتماعي از ماهي 1910427 ريال به ازاي هر فرزند در سال 99 به ماهي 2655495 ريال در سال 1400 افزايش يافت.

لازم به توضيح است كه پرداخت حق اولاد بدون محدوديت تعداد فرزندان، به شرط داشتن حداقل 720 روز پرداخت حق بيمه در صندوق تامين اجتماعي، بايد به كارگران حائز شرايط پرداخت گردد.

عيدي و پاداش

نگاهي بر بخشنامه مزد 1400 مصوب شوراي عالي كار 5

ميزان عيدي كارگران مشمول قانون كار در سال 1400، چنانچه يك سال كامل كار كنند با رعايت سقف حداكثر عيدي در شرايط حداقلي و حداكثري به شرح ذيل است:

الف) چنانچه مزد پايه روزانه كارگري حداقل مزد روزانه مصوب شوراي عالي كار در سال 1400 باشد (روزي 885165 ريال) ميزان عيدي اين فرد مي شود 53109900 ريال.

53109900 (حداقل عيدي 1400) === 60 (روز) * 885165 (حداقل مزد روزانه)

ب) چنانچه مزد پايه روزانه كارگري در سال 1400 مثلا روزي 1327747 ريال (يا بيشتر) باشد ميزان عيدي اين افراد مي شود 79664850 ريال.

79664850 (حداكثر عيدي 1400) === 60 (روز) * 1327747 (مزد روزانه)

نگاهي بر بخشنامه مزد 1400 مصوب شوراي عالي كار

ماشین محاسبه مزد سال 1400 (جدید)

ضمائم قانونی این پست:

اگر در حال حاضر با مشکلاتی مانند رد نکردن حق بیمه توسط کارفرما، عدم دریافت حقوق، شرایط نامناسب کاری یا اخراج ناگهانی بدون قرارداد کار مواجه هستید، با کارشناسان حقوقی «کارتامین» تماس بگیرید. ما به شما کمک می‌کنیم تا با بررسی دقیق پرونده و ارائه راهنمایی‌های تخصصی در خصوص مدارک لازم برای شکایت از کارفرما را برای شما هموار کنیم. برای کسب اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره رایگان، با شماره ۷۶۷۹۳۳۰۱-۰۲۱ تماس بگیرید یا فرم مشاوره رایگان با بهترین وکلای اداره کار تهران را پر کنید. همچنین برای مشاهده قراردادهای کار به بانک قراردادهای کارتامین مراجعه فرمایید.

مقالات مرتبط

با کارشناسان ما در ارتباط باشید

4 پاسخ

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پربازدیدترین‌های ماه
راي شماره 445 هيات عمومي ديوان عدالت اداري

با توجه به اینکه براساس مفاد دادنامه شماره ۲۳۶۰ ـ ۱۳۹۸/۸/۱۴ هیأت عمومی دیـوان عـدالت اداری، کارکنان بانک ملّت حتی در فرض پرداخت حـق بیمه به صندوق بازنشستگی کارکنان بانکها مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی هستند و در عین حال کمک هزینه عائله‌مندی براساس قوانین دیگری جز قانون تأمین اجتماعی و از جمله ماده ۳۴ قانون کار نیز قابل پرداخت است،

قانون كار و كارگران پاره وقت

قانون كار و كارگران پاره وقت: در قانون كار از كار پاره وقت تعريف به عمل نيامده است ولي مستند به ماده 39 قانون كار مزد و مزاياي كارگراني كه به صورت نيمه وقت و يا كمتر از ساعات قانوني تعيين شده به كار اشتغال دارند به نسبت ساعات كار انجام يافته…

قانون كار و بانك ها

قانون كار و بانك ها: قبل از ملي شدن بانك ها كه بعد از انقلاب اسلامي صورت گرفته به استثناي بانك هاي دولتي مانند بانك مركزي و ملي كه تابع مقررات خاص استخدامي بودند ساير بانك ها تحت پوشش قانون كار قرار داشته اند و براي رسيدگي به شكايات مستخدمين بانك ها آيين نامه مربوط به تشكيل جلسات و نحوه رسيدگي هيات حل اختلاف مستخدمين بانك ها به تصويب رسيده بود و آيين نامه اي نيز راجع به انتخاب نماينده كاركنان بانك ها در هيات حل اختلاف مستخدمين بانك ها،وجود داشت.

دادنامه 3328 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

در باب سنوات خدمت بر مبنای آخرین مزد یا حقوق، هر دو ماده 24 و 31 یک موضوع واحد را با دو بیان عنوان مینمایند: «ماده 24 . … بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به کارگر پرداخت نماید.» . «ماده 31 . … کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقی به میزان 30 روز مزد به وی پرداخت نماید.»

شرايط اساسي صحت قرارداد كار

شرط اساسی انعقاد قرارداد کار : به علاوه انعقاد قرارداد كار از روي اكراه نيز موجب عدم صحت قرارداد خواهـد شـد . البتـه بايد توجه داشت كه اكراه در اصطلاح حقوقي معناي خاصي دارد كه دقيقا بر معناي متداول عرفي آن منطبق نيست.

با کارشناسان ما در ارتباط باشید
جستجو کردن

مشاوره رایگان با وکیل اداره کار

برای رزرو مشاوره رایگان با وکلای کارتامین فرم زیر را تکمیل کنید. همکاران ما در سریعترین زمان ممکن با شما تماس خواهند گرفت.