جستجو کردن
دسته‌بندی‌ها
lvh;c ;hvhl,cd

آموزش و اشتغال (بخش سوم)

فهرست مطالب

آموزش و اشتغال (بخش سوم – اشتغال اتباع بيگانه)

اشتغال اتباع بيگانه

اتباع بيگانه نمي توانند در ايران مشغول به كار شوند مگر با دارا بودن 2 شرط ذيل:

1.داشتن رواديد ورود با حق كار مشخص              2.دريافت پروانه كار

كارفرماياني كه اتباع بيگانه را بدون رعايت شرايط بالا به كار گيرند منطبق با ماده 181 قانون كار به مجازات حبس از 91 تا 180 روز محكوم خواهند شد.

برخي از اتباع بيگانه نيازي به دارا بودن شرايط فوق را ندارند كه عبارتند از : كاركنان سفارتخانه ها با تاييد وزارت خارجه، كاركنان سازمان ملل و سازمانهاي وابسته با تاييد وزارت خارجه، خبرنگاران خبرگزاريها و مطبوعات خارجي به شرط تعامل متقابل و تاييد وزارت ارشاد.

وزارت كار صرفا در صورت وجود شرايط ذيل (كه اين شرايط بايستي به تاييد هيات فني اشتغال برسد) با صدور رواديد ورود با حق كار مشخص براي اتباع بيگانه موافقت مي نمايد:

1.عدم وجود اتباع ايراني آماده به كار واجد تحصيلات و تخصص مشابه.

2.تبعه بيگانه داراي اطلاعات و تخصص كافي براي اشتغال كار مورد نظر باشد.

3.از تخصص تبعه بيگانه براي آموزش و جايگزيني بعدي افراد ايران استفاده شود.

آموزش و اشتغال (بخش سوم) 1

آموزش و اشتغال (بخش سوم) – حق تقدم اتباع بيگانه

این تصویر دارای صفت خالی alt است؛ نام پروندهٔ آن قرارداد-کار-کلی.gif است

برخي از اتباع بيگانه داراي امتيازات انحصاري هستند كه وزارت كار مي تواند نسبت به صدور،‌تمديد و يا تجديد پروانه كار اين افراد اقدام نمايد:

1.اتباع بيگانه اي كه حداقل ده سال مقيم ايران باشند.

2.تبعه بيگانه داراي همسر ايراني.

3.مهاجرين كشورهاي اسلامي و پناهندگان سياسي به شرط داشتن كارت معتبر مهاجرت يا پناهندگي با تاييد وزارت خارجه و وزارت كشور.

مدت صدور، تمديد يا تجديد پروانه كار حداكثر يك سال خواهد بود.

در صورت ضرورت يا معامله متقابل با بعضي از دولتها، وزارت كار مي تواند پس از تاييد وزارت خارجه و تصويب هيات وزيران، بعضي از افراد را از پرداخت حق صدور، تمديد و يا حق تجديد پروانه كار معاف كند.

پس از قطع رابطه استخدامي تبعه بيگانه، كارفرما مكلف است ظرف حداكثر 15 روز مراتب را به وزارت كار اطلاع داده و تبعه بيگانه نيز مكلف است ظرف حداكثر 15 روز پروانه كار خود را در مقابل اخذ رسيد به وزارت كار تحويل دهد.

وزارت كار در صورت لزوم مي تواند اخراج تبعه بيگانه را از مراجع ذيصلاح درخواست كند.

آموزش و اشتغال (بخش سوم) – شرايط اضطراري اشتغال متخصصان بيگانه

در شرايط اضطراري كه مصالح صنايع كشور، اشتغال فوري تبعه بيگانه را ايجاب نمايد وزير مربوطه مراتب را به وزارت كار اعلام نموده. و با موافقت وزير كار، بدون رعايت تشريفات اعلام شده، پروانه كار موقت براي حداكثر 3 ماه صادر مي شود كه تمديد آن نياز به تاييد هيات فني اشتغال اتباع بيگانه دارد.

استخدام كارشناسان و متخصصان بيگانه مورد نياز دولت پس از اعلام وزارت كار و سازمان استخدامي كشور، با تصويب مجلس شوراي اسلامي خواهد بود و صدور پروانه كار اين افراد نيز پس از تصويب مجلس توسط وزارت كار انجام خواهد شد.

كارفرمايان قبل از جذب كارشناسان بيگانه مكلفند از وزارت كار در خصوص امكان اجازه اشتغال تبعه بيگانه استعلام نمايد.

آيين نامه هاي اجرايي مربوط به اشتغال اتباع  بيگانه با پيشنهاد وزارت كار، مورخ 24/03/71 به تصويب هيات وزيران رسيد. (برای مطالعه کلیک کنید)

اگر در حال حاضر با مشکلاتی مانند رد نکردن حق بیمه توسط کارفرما، عدم دریافت حقوق، شرایط نامناسب کاری یا اخراج ناگهانی بدون قرارداد کار مواجه هستید، با کارشناسان حقوقی «کارتامین» تماس بگیرید. ما به شما کمک می‌کنیم تا با بررسی دقیق پرونده و ارائه راهنمایی‌های تخصصی در خصوص مدارک لازم برای شکایت از کارفرما را برای شما هموار کنیم. برای کسب اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره رایگان، با شماره ۷۶۷۹۳۳۰۱-۰۲۱ تماس بگیرید یا فرم مشاوره رایگان با بهترین وکلای اداره کار تهران را پر کنید. همچنین برای مشاهده قراردادهای کار به بانک قراردادهای کارتامین مراجعه فرمایید.

مقالات مرتبط

با کارشناسان ما در ارتباط باشید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پربازدیدترین‌های ماه
دادنامه 970 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

با توجه به عدم ذکر مراجع رسیدگی به اختلافات بین شرکت کشتیرانی و پرسنل آن در اساسنامه مذکور و این امر که هیأت داوری مذکور در ماده ۳۶ قانون بازار اوراق بهادار جمهوری اسلامی ایران که در آن مقرر شده:«اختلافات بین کارگزاران، بازارگردانان،کارگزار؍معامله‌گران،مشاوران سرمایه گذاری، ناشران، سرمایه‌گذاران و سایر اشخاص ذی ‌ربط ناشی از فعالیت حرفه ‌ای آنها، در صورت عدم سازش در کانون ها توسط هیأت داوری رسیدگی می شود» نیز شامل کارکنان شاغل در شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران نمی شود، بنابراین موضوع مشمول قوانین مزبور نبوده و علی­الاصول، مشمول قانون کار است.

شرایط کار (بخش اول – حق السعي، مزد ثابت و مبنا)

شرایط کار (بخش اول)
مبحث اول از فصل سوم قانون کار به موضوع حق السعی، مزد ثابت و مبنا، شرایط تعیین حداقل مزد، حقوق کارفرما در مقابل کارگر، ماموریت و طرح طبقه بندی مشاغل میپردازد….

هیات های تخصصی دیوان عدالت اداری

هیات های تخصصی دیوان عدالت اداری: این هیات ها صلاحیت رسیدگی به موضوعاتی که در صلاحیت هیات عمومی است را دارند و با حداقل 15 نفر از قضات دیوان تشکیل می شوند و حضور هر قاضی در هیات های مربوطه منوط به صدور ابلاغ از ناحیه رئیس دیوان جهت عضویت در هیات مربوطه است.

دادنامه 3328 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

در باب سنوات خدمت بر مبنای آخرین مزد یا حقوق، هر دو ماده 24 و 31 یک موضوع واحد را با دو بیان عنوان مینمایند: «ماده 24 . … بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به کارگر پرداخت نماید.» . «ماده 31 . … کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقی به میزان 30 روز مزد به وی پرداخت نماید.»

با کارشناسان ما در ارتباط باشید
جستجو کردن

مشاوره رایگان با وکیل اداره کار

برای رزرو مشاوره رایگان با وکلای کارتامین فرم زیر را تکمیل کنید. همکاران ما در سریعترین زمان ممکن با شما تماس خواهند گرفت.