جستجو کردن
دسته‌بندی‌ها
p,hne khad hc ;hv

حفاظت فنی و بهداشت کار (بخش دوم – بيماريها و حوادث ناشي از كار)

فهرست مطالب

حفاظت فنی و بهداشت کار (بخش دوم – بيماريها و حوادث ناشي از كار)

بیماریها و حوادث ناشی از کار


کلیه کارگاههایی که شاغلین آنها به اقتضای نوع کار در معرض بیماریهای ناشی از کار قرار دارند باید برای همه کارکنان آن واحد پرونده پزشکی تشکیل و حداقل سالی یک بار توسط مراکز بهداشتی درمانی از آنها معاینه و آزمایشهای لازم را بعمل آورند. متخلفان از این امر به مجازات مقرر در ماده 175 قانون کار محکوم می شوند.


به استناد ماده 88 قانون تامین اجتماعی بیمه شدگانی که در محیط کار با مواد زیان آور از قبیل گازهای سمی، اشعه و غیره تماس داشته باشند باید حداقل سالی یک بار از طرف سازمان تامین اجتماعی خدمات درمانی معاینه پزشکی شوند که انجام خدمات بهداشتی مربوط به محیط کار کلا بر عهده کارفرمایان است.


اگر با تشخیص شورای پزشکی، فرد معاینه شده مبتلا یا در معرض ابتلا به بیماری باشد کارفرما مکلف است بدون کسر حق السعی، کار مناسب دیگری برای فرد تعیین نماید. در صورت مشاهده چنین بیمارانی وزارت کار مکلف به بازدید و تایید مجدد شرایط فنی و بهداشت محیط کار می باشد. (تبصره های ماده 92 قانون کار)

کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار در کارگاه


در صورت لزوم و به منظور جلب مشارکت کارگران و پیشگیری از حوادث و بیماریها، در کارگاههایی که وزارت کار و بهداشت ضروری تشخیص دهند کمیته حفاظت فنی و و بهداشت کار تشکیل خواهد شد. نحوه تشکیل و ترکیب اعضاء بر اساس دستورالعملی است که توسط وزارت کار و بهداشت تهیه و ابلاغ خواهد شد. که این آیین نامه تحت عنوان (آیین نامه کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار) مورخ 11/04/74 در 7 ماده و 10 تبصره به تصویب وزرای کار و بهداشت رسید.

 در صورت لزوم و به منظور جلب مشارکت کارگران و پیشگیری از حوادث و بیماریها، در کارگاههایی که وزارت کار و بهداشت ضروری تشخیص دهند کمیته حفاظت فنی و و بهداشت کار تشکیل خواهد شد. نحوه تشکیل و ترکیب اعضاء بر اساس دستورالعملی است که توسط وزارت کار و بهداشت تهیه و ابلاغ خواهد شد. که این آیین نامه تحت عنوان (آیین نامه کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار) مورخ 11/04/74 در 7 ماده و 10 تبصره به تصویب وزرای کار و بهداشت رسید.


در مواردی که یک یا چند نفر از کارگران امکان وقوع حادثه یا بیماری ناشی از کار را پیش بینی نمایند می تواند مراتب را به کمیته حفاظت فنی یا مسئول حفاظت فنی و بهداشت کار اطلاع دهد.
چنانچه کارفرما وقوع چنین حادثه یا بیماری را محقق نداند مکلف است دلایل و نظرات خود را به اداره کار محل اعلام نماید. بازرسین کار مکلفند در اسرع وقت به این موضوع رسیدگی نمایند.

این تصویر دارای صفت خالی alt است؛ نام پروندهٔ آن قرارداد-کار-کلی.gif است


سایر مقررات


چنانچه در اثر عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بهداشت کار از سوی کارفرما حادثه ای رخ دهد شخص کارفرما یا مسئول مذکور از نظر کیفری و حقوقی و مجازاتهای مندرج در آن مسئول خواهد بود. (موضوع مواد 1 و 12 قانون مسئولیت مدنی مصوب 07/02/1339 مجلس شورای ملی سابق)
کارفرما مکلف است کلیه حوادث ناشی از کار را به صورت کتبی به اداره کار محل اطلاع دهد. (تبصره 1 ماده 95 قانون کار)


اگر کارفرما وسایل حفاظت فنی و بهداشت کار را در اختیار کارگر گذاشته باشد و کارگر با وجود آموزشهای لازم و تذکرات قبلی از آنها استفاده ننماید، کارفرما مسئولیتی نداشته و در صورت بروز اختلاف، رای هیات حل اختلاف موضوع ماده 160 قانون کار نافذ خواهد بود.

حفاظت فنی و بهداشت کار (بخش دوم – بيماريها و حوادث ناشي از كار)

اگر در حال حاضر با مشکلاتی مانند رد نکردن حق بیمه توسط کارفرما، عدم دریافت حقوق، شرایط نامناسب کاری یا اخراج ناگهانی بدون قرارداد کار مواجه هستید، با کارشناسان حقوقی «کارتامین» تماس بگیرید. ما به شما کمک می‌کنیم تا با بررسی دقیق پرونده و ارائه راهنمایی‌های تخصصی در خصوص مدارک لازم برای شکایت از کارفرما را برای شما هموار کنیم. برای کسب اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره رایگان، با شماره ۷۶۷۹۳۳۰۱-۰۲۱ تماس بگیرید یا فرم مشاوره رایگان با بهترین وکلای اداره کار تهران را پر کنید. همچنین برای مشاهده قراردادهای کار به بانک قراردادهای کارتامین مراجعه فرمایید.

مقالات مرتبط

با کارشناسان ما در ارتباط باشید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پربازدیدترین‌های ماه
همه چیز درباره آیین دادرسی الکترونیکی کار

با توجه به شرایط خاص حاکم بر دنیا از باب درگیری با بیماری مسری، وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در اقدامی بموقع و با فراهم نمودن مقدمات لازم از جمله تصویب «آیین دادرسی الکترونیک» اقدام به اجرایی نمودن دادخواست الکترونیک و به حداقل رساندن حضور فیزیکی ارباب رجوع نمود….

مذاکرات و پیمانهای دسته جمعی کار

پیمان دسته جمعی کار عبارت است از پیمانی کتبی که به منظور تعیین شرایط کار فیمابین یک یا چند شورا یا انجمن صنفی یا نماینده قانونی کارگران از یک طرف و یک یا چند کارفرما و یا نمایندگان قانونی آنها از سوی دیگر و یا فیمابین کانون ها و کانونهای عالی کارگری و کارفرمایی منعقد می شود. هدف از مذاکرات دسته جمعی، بهبود شرایط تولید یا امور رفاهی کارگران یا حل مشکلات شغلی کارگران می باشد.

دادنامه 1743 – 1744 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

از آنجاییکه پس از صدور برخی آرای مبهم از سوی هیات عمومی دیوان عدالت اداری، بالاخص رای شماره 3328 و به شکل محدودتر رای شماره 186، اختلاف نظرهای عدیده ای بین مراجع حل اختلاف کار و برخی از اعضای جامعه کارگری در مبنای محاسبه سنوات پیش آمد نمود، از آن به بعد و در این مدت حدود یک سال، هیات عمومی دیوان عدالت اداری از هر فرصتی جهت تصحیح اشتباه خود استفاده می کند. ادامه…..

دادنامه 1081 هيات عمومي ديوان عدالت اداري

ماده 25 قانون كار نيز،‌ بنوعي ضمانت اجراي قراردادهاي مدت موقت مي باشد كه در آن ماده، حق فسخ يكجانبه قرارداد مدت موقت يا كار معين، از سوي هريك از طرفين را به تنهايي سلب نموده است.

راي شماره 445 هيات عمومي ديوان عدالت اداري

با توجه به اینکه براساس مفاد دادنامه شماره ۲۳۶۰ ـ ۱۳۹۸/۸/۱۴ هیأت عمومی دیـوان عـدالت اداری، کارکنان بانک ملّت حتی در فرض پرداخت حـق بیمه به صندوق بازنشستگی کارکنان بانکها مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی هستند و در عین حال کمک هزینه عائله‌مندی براساس قوانین دیگری جز قانون تأمین اجتماعی و از جمله ماده ۳۴ قانون کار نیز قابل پرداخت است،

با کارشناسان ما در ارتباط باشید
جستجو کردن

مشاوره رایگان با وکیل اداره کار

برای رزرو مشاوره رایگان با وکلای کارتامین فرم زیر را تکمیل کنید. همکاران ما در سریعترین زمان ممکن با شما تماس خواهند گرفت.