جستجو کردن
دسته‌بندی‌ها
همه چیز در خصوص قرارداد کار

حق بیمه قراردادهای پیمانکاری انفرادی

فهرست مطالب

حق بیمه قراردادهای پیمانکاری انفرادی: همانطور که پیشتر توضیح داده شد قراردادهای منعقد شده با پیمانکاران می بایست براساس ماده 38 قانون تامین اجتماعی توسط واگذارندگان و پیمانکاران به شعب سازمان تامین اجتماعی ارائه شده و حق بیمه آنها براساس بخشنامه های سازمان محاسبه و مطالبه گردد.

قراردادهای پیمانکاری مشمول حق بیمه دارای تنوع بوده و شاید یکی از بحث برانگیزترین موارد آن حق بیمه قراردادهای پیمانکاری انفرادی هستند که موضوع آن توسط شخص پیمانکار و به صورت انفرادی قابل انجام است.

حق بیمه قراردادهای پیمانکاری انفرادی

گام اول در تشخیص این نوع قراردادها این است که ابتدا ببینیم قرارداد مورد نظر قرارداد کار است یا قرارداد پیمانکاری، گاها تشخیص این موارد با اما و اگر و ابهام زیاد همراه بوده و در سازمان تامین اجتماعی آنرا مشمول حق بیمه قرار می‌دهدند.

بنابراین قراردادهای تک نفره به دو دسته زیر تقسیم می‌شوند.

1-قراردادهایی که موضوع عملیات آن توسط شخص مجری به تنهایی انجام پذیرفته و دارای تبعیت دستوری و اقتصادی باشد قرارداد کار بوده و وجوه پرداختی به اشخاص مذکور برابر بند ۵ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی با رعایت سقف دستمزد مشمول کسر حق بیمه می‌باشد.

بنابراین قراردادهایی که به موجب آن طرف قرارداد (مجری) در طول دوره قرار داد باید در اختیار کارفرما باشد و کارفرما کاری را که در قرارداد مشخص شده است بطور روزانه به وی محول می‌نماید.

و حق الزحمه وی نیز بصورت ماهانه یا اقساط ماهانه پرداخت می‌شود قرارداد پیمانکاری نبوده بلکه قرارداد کار محسوب شده و می‌بایستی حق بیمه این قبیل قراردادها طبق ماده 28 قانون تامین اجتماعی محاسبه و از کارفرمای مربوط مطالبه و وصول گردد.

2-قراردادهای مقاطعه کاری (پیمانکاری) تک نفره که فاقد مشخصات بند ۱ بوده و موضوع عملیات پیمان منحصرا توسط شخص پیمانکار به تنهایی انجام گرفته باشد با عنایت به دادنامه شماره ۱۸۱۵ مورخ ۹۳/۱۱/۶ هیات عمومی دیوان عدالت اداری از شمول ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی خارج می باشد.

قرارداد های کارگری معاف هستند!؟

بنابراین چنانچه کار موضوع قرارداد بصورت  پیمانکاری انجام و مندرجات قرارداد نیز دلالت بر انجام کار توسط شخص پیمانکار به تنهایی داشته باشد و کارفرما نیز موضوع را گواهی نماید (مانند قراردادهای اجاره اتومبیل، کارگزاران دفاتر مخابراتی روستائی و…)  نیازی به تشکیل پرونده و محاسبه و مطالبه حق بیمه و صدور مفاصا حساب نمی‌باشد و چنانچه پرونده تشکیل شده باشد می‌بایستی مختومه شود.

پس در خصوص حق بیمه قراردادهای پیمانکاری انفرادی با توجه به موارد 1 و 2 مشخص می‌گردد نحوه نگارش قرارداد با شخص انجام دهنده کار مشخص می‌کند که قرارداد پیمانکاری است یا قرارداد کار است،

با این حال خاطر نشان می‌شود در این موارد نیز هرچند مانند قراردادهای صرفا خرید نیازی به مفاصاحساب نبوده و به این خاطر که هیچ نیروی کاری جهت انجام کار موضوع قرارداد برای شخص پیمانکار فعالیت ننموده از شمول ماده 38 قانون تامین اجتماعی خارج می‌باشد

و نیازی به ارائه قرارداد به شعبه و دریافت مفاصاحساب و یا گواهی عدم بدهی از شعب نمی‌باشد ولی متاسفانه موضوع به همین سادگی نبوده و در صورت عدم ارائه قرارداد به شعبه و عدم دریافت گواهی و یا مفاصاحساب ممکن است در هنگام حسابرسی از دفاتر و یا ارائه قرارداد به شعب سازمان تامین اجتماعی مشمول واقع شده وبابت این موارد نیز از شما حق بیمه مطالبه گردد.

بنر قرارداد کار - شکایت از کارفرما بابت بیمه

به هر حال حق اعتراض به این موارد برای شما وجود داشته و میتوانید با مطالعه مطلب مربوطه از نحوه اعتراض به مطالبات تامین اجتماعی آگاهی یافته و نسبت به ثبت اعتراض خود اقدام نمائید.

با این حال در بیشتر موارد رای هیات های تشخیص مطالبات تامین اجتماعی به گونه ای است که حتی از قرارداد تک نفره نیز حق بیمه مطالبه می نماید، و مثلا با کسر حق بیمه یک نفر در طول دوره قرارداد اقدام به کاهش مبلغ حق بیمه و بدهی پیمانکار می نماید و در کمتر مواردی پیمانکار/کارفرما را در خصوص این قراردادها مدیون تشخیص نمی دهد.

نمونه ای از قراردادهای پیمانکاری انفرادی:

شرکتی جهت حمل کالاهای تولیدی خود با شخصی قرارداد میبندد که با خودرو شخصی خود اقدام به حمل و جا به جایی کالاهایش نماید، اگر شخص مذکور صاحب خودرو باشد و در دوره قرارداد نیز دارای سابقه بیمه رانندگان باشد قطعا این قرارداد حائز شرایط قراردادهای پیمانکاری انفرادی بوده و دیگر هیچ بهانه‌ای برای گرفتن حق بیمه توسط سازمان تامین اجتماعی بابت قرارداد او وجود نخواهد داشت و رای بر عدم شمول ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی صادر خواهد شد.

یا به عنوان مثالی دیگر، شخصی با یک شرکت یا سازمان قراردادی امضاء میکند که محاسبات و داده کاوی بر روی داده‌های آماری شرکت یا سازمان مربوطه انجام دهد، این کار را با یک کامپیوتر شخصی و خارج از محیط کارفرما انجام می‌دهد و ممکن است گاها در محل کارفرما حاضر شود، این مورد نیز یک قرارداد پیمانکاری انفرادی خواهد بود و البته متن قرارداد هم نباید به گونه ای باشد که از آن قرارداد کار انستنباط گردد.

اگر در حال حاضر با مشکلاتی مانند رد نکردن حق بیمه توسط کارفرما، عدم دریافت حقوق، شرایط نامناسب کاری یا اخراج ناگهانی بدون قرارداد کار مواجه هستید، با کارشناسان حقوقی «کارتامین» تماس بگیرید. ما به شما کمک می‌کنیم تا با بررسی دقیق پرونده و ارائه راهنمایی‌های تخصصی در خصوص مدارک لازم برای شکایت از کارفرما را برای شما هموار کنیم. برای کسب اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره رایگان، با شماره ۷۶۷۹۳۳۰۱-۰۲۱ تماس بگیرید یا فرم مشاوره رایگان با بهترین وکلای اداره کار تهران را پر کنید. همچنین برای مشاهده قراردادهای کار به بانک قراردادهای کارتامین مراجعه فرمایید.

مقالات مرتبط

با کارشناسان ما در ارتباط باشید

4 پاسخ

  1. بنایی یک واحد ۸۰ متریو تکی و بدون کارگر دارم انجام میدم. آیا صاحب ملک نباید بیمه مو رد کنه؟

    1. سلام در صورتی که پیمانکار هستید کارفرما تکلیفی در خصوص بیمه شما ندارد. اما اگر ابزار کار و کلیه مصالح را کارفرما تهیه میکند و شما صرفا خدمت را انجام میدهید کارفرما باید برای شما بیمه رد کند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پربازدیدترین‌های ماه
دادنامه 342 – 343 هيات عمومي ديوان عدالت اداري

طبق تفسيري كه هيات عمومي ديوان از اين قسمت مقاوله نامه داشته، به سبب عدم ذكر پرداختهاي ارزي در تعريف مزد پايه، فلذا اينگونه پرداختها، و با بيشتر كردن دامنه آن (هرنوع پرداختي مربوط به كار بر روي شناور) را جزئي از دستمزد پايه محسوب نكرده است.
بنابراین پرداختی‌های ارزی و هر نوع پرداختی که مربوط به کار بر روی شناور می‌باشد جزو دستمزد پایه محسوب نمی‌شود و قابل احتساب در مزایای پایان کار

حداقل دستمزد سال 99 چقدر شد؟

جدول زیر میزان قطعی افزایش مزد سال 99 مصوب شورای عالی کار میباشد که در صورت تصویب هیات وزیران حق مسکن به 2000000 ریال افزایش خواهد یافت و در حال حاضر مبلغ آن همچون سال گذشته 1000000 ریال باقی خواهد ماند.

بازرسی کار (بخش دوم)

بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار حق ندارند اسرار و اطلاعات و یا نام اشخاصی را که به آنان اطلاعات دادند حتی پس از انفصال از خدمت فاش نمایند در غیر اینصورت مشمول مجازات مقرر در قانون مجازات اسلامی می شوند.

مالیات بر درآمد

مالیات بر درآمد:درآمدی که شخص حقیقی در خدمت شخصی دیگر (حقیقی یا حقوقی) در قبال تسلیم نیروی کار خود بابت اشتغال بر حسب مدت یا کار انجام یافته به شکل نقد یا غیرنقد تحصیل می کند مشمول مالیات بر درآمد حقوق است.درآمدی که مالیات از آن کسر می شود عبارتست از حقوق و مزایای مربوط به شغل اعم از مستمر و غیر مستمر…

با کارشناسان ما در ارتباط باشید
جستجو کردن

مشاوره رایگان با وکیل اداره کار

برای رزرو مشاوره رایگان با وکلای کارتامین فرم زیر را تکمیل کنید. همکاران ما در سریعترین زمان ممکن با شما تماس خواهند گرفت.