مقاوله نامه (convention) یعنی پیمانی که بین دو با چند دولت منعقد می شود.
مقاوله نامه نوعی از معاهدات بین المللی است که اغلب برای اسنادی که جنبه رسمی و چندجانبه دارند به کار میرود.
همچنین معاهدات چند جانبه ای که توسط سازمان بین‌المللی کار (international Labour organisation / ilo) تصویب می‌شود را مقاوله نامه می‌گویند و از آنجاییکه جنبه رسمی و چند جانبه دارند در صورت پیوستن به آن، جنبه الزامی می یابد.
کشور ما نیز تا کنون به ۱۴ مقاوله نامه سازمان بین‌المللی کار ملحق شده که عبارتند از:
ایران از ۸ مقاوله نامه بنیادین سازمان بین‌المللی کار به ۵ مورد آن پیوسته (مقاوله نامه های شماره ۲۹، ۱۰۰، ۱۰۵، ۱۱۱، ۱۸۲) و در خصوص سه مورد دیگر هم مکلف به اجرای آن در قالب مقررات ملی می باشد.
توصیه نامه های سازمان بین‌المللی کار
سازمان بین‌المللی کار علاوه بر مقاوله نامه که جنبه الزام در صورت پیوستن به آن دارد، توصیه نامه (recommendation) هایی نیز مصوب کرده است که بیشتر جنبه سفارشی و توصیه ای داشته و مقدمه ای برای پیوستن به مقاوله نامه ها محسوب می شود.
در کشور ما نیز ۶ مورد از این توصیه نامه ها به تصویب رسیده که عبارتند از:
توصیه نامه تجدید تربیت و آموزش حرفه ای معلولان، ۱۳۳۸
توصیه نامه حمایت از کارگران مهاجر در کشورهای توسعه نیافته، ۱۳۳۸
قانون کار در کار خانگی: در ایران مقررات مدونی راجع به کار خانگی وجود ندارد و در این زمینه در قانون کار نیز قواعدی پیش بینی نشده است با وجوداین به اختصار به توضیح مطالبی در مورد کار خانگی می پردازیم.
مستند به ماده ۲ قانون کار. «کارگر از لحاظ این قانون. کسی (فردی یا شخص حقیقی به تنهایی) است. که به هر عنوان. (فارغ از هر نوع نام) در مقابل دریافت حق السعی. (تعریف ماده ۳۴ قانون کار) اعم از مزد، حقوق، سهم سود. و سایر مزایا (پورسانت غیر انگیزشی و …) به درخواست…
ماده 50 یکی از مواد قانون تامین اجتماعی است که قانون گذار به منظور حمایت از این نهاد عمومی غیر دولتی برخی از مطالبات آن را درحکم مطالبات مستند به اسناد لازم الاجرا تلقی کرده است زیرا این سازمان متولی و متصدی یک خدمت عمومی است. در ابتدا نگاهی به متن این ماده قانونی بیاندازیم تا بدانیم در ادامه این مطلب به چه مباحثی پرداخته می شود.
مزد 1401 مصوب شورای عالی کار: نشست دستمزد شورای عالی کار که از ساعت 18 عصر چهارشنبه مورخ 1400/12/18 با حضور نمایندگان کارگری و کارفرمایی و دولت آغاز شده بود پس از 15 ساعت مذاکره طولانی سرانجام با توافق شرکای اجتماعی افزایشات مزدی سال 1401 به تصویب رسید.
