مقاوله نامه (convention) یعنی پیمانی که بین دو با چند دولت منعقد می شود.
مقاوله نامه نوعی از معاهدات بین المللی است که اغلب برای اسنادی که جنبه رسمی و چندجانبه دارند به کار میرود.
همچنین معاهدات چند جانبه ای که توسط سازمان بینالمللی کار (international Labour organisation / ilo) تصویب میشود را مقاوله نامه میگویند و از آنجاییکه جنبه رسمی و چند جانبه دارند در صورت پیوستن به آن، جنبه الزامی می یابد.
کشور ما نیز تا کنون به ۱۴ مقاوله نامه سازمان بینالمللی کار ملحق شده که عبارتند از:
ایران از ۸ مقاوله نامه بنیادین سازمان بینالمللی کار به ۵ مورد آن پیوسته (مقاوله نامه های شماره ۲۹، ۱۰۰، ۱۰۵، ۱۱۱، ۱۸۲) و در خصوص سه مورد دیگر هم مکلف به اجرای آن در قالب مقررات ملی می باشد.
توصیه نامه های سازمان بینالمللی کار
سازمان بینالمللی کار علاوه بر مقاوله نامه که جنبه الزام در صورت پیوستن به آن دارد، توصیه نامه (recommendation) هایی نیز مصوب کرده است که بیشتر جنبه سفارشی و توصیه ای داشته و مقدمه ای برای پیوستن به مقاوله نامه ها محسوب می شود.
در کشور ما نیز ۶ مورد از این توصیه نامه ها به تصویب رسیده که عبارتند از:
توصیه نامه تجدید تربیت و آموزش حرفه ای معلولان، ۱۳۳۸
توصیه نامه حمایت از کارگران مهاجر در کشورهای توسعه نیافته، ۱۳۳۸
اگر در حال حاضر با مشکلاتی مانند رد نکردن حق بیمه توسط کارفرما، عدم دریافت حقوق، شرایط نامناسب کاری یا اخراج ناگهانی بدون قرارداد کار مواجه هستید، با کارشناسان حقوقی «کارتامین» تماس بگیرید. ما به شما کمک میکنیم تا با بررسی دقیق پرونده و ارائه راهنماییهای تخصصی در خصوص مدارک لازم برای شکایت از کارفرما را برای شما هموار کنیم. برای کسب اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره رایگان، با شماره ۷۶۷۹۳۳۰۱-۰۲۱ تماس بگیرید یا فرم مشاوره رایگان با بهترین وکلای اداره کار تهران را پر کنید. همچنین برای مشاهده قراردادهای کار به بانک قراردادهای کارتامین مراجعه فرمایید.
این مقاله با هدف افزایش اطلاعات عمومی شما گردآوری شده است. برای مشاوره حتما تماس بگیرید.
شرایط کار (بخش اول)
مبحث اول از فصل سوم قانون کار به موضوع حق السعی، مزد ثابت و مبنا، شرایط تعیین حداقل مزد، حقوق کارفرما در مقابل کارگر، ماموریت و طرح طبقه بندی مشاغل میپردازد….
با کارفرمای خود به مشکل خوردید؟ در این مقاله به بررسی مراحل قانونی شکایت از کارفرما بدون قرارداد (جمعآوری مدارک تا ثبت شکایت در مراجع قانونی) میپردازیم.
ادله اثبات دعوی در مراجع حل اختلاف کار:اقرار در لغت به معنای تثبیت کردن و ابقا کردن، استقرار چیزی، ثابت کردن چیزی، خبردادن از حقی می باشد.اقرار یکی از ساده ترین و سنتی ترین و قدیمی ترین طرق اثبات دعوی می باشد. ادله اثبات دعوی در مراجع حل اختلاف کار اقرار …
منطبق با ماده 41 قانون كار، شوراي اسلامي كار همه ساله موظف است ميزان حداقل مزد كارگران را براي نقاط مختلف كشور و يا صنايع مختلف با مد نظر قراردادن ميزان تورم اعلامي بانك مركزي و با رعايت توان امرار معاش يك خانواده متوسط 4 نفره مشخص نمايد….
