مقاوله نامه (convention) یعنی پیمانی که بین دو با چند دولت منعقد می شود.
مقاوله نامه نوعی از معاهدات بین المللی است که اغلب برای اسنادی که جنبه رسمی و چندجانبه دارند به کار میرود.
همچنین معاهدات چند جانبه ای که توسط سازمان بینالمللی کار (international Labour organisation / ilo) تصویب میشود را مقاوله نامه میگویند و از آنجاییکه جنبه رسمی و چند جانبه دارند در صورت پیوستن به آن، جنبه الزامی می یابد.
کشور ما نیز تا کنون به ۱۴ مقاوله نامه سازمان بینالمللی کار ملحق شده که عبارتند از:
ایران از ۸ مقاوله نامه بنیادین سازمان بینالمللی کار به ۵ مورد آن پیوسته (مقاوله نامه های شماره ۲۹، ۱۰۰، ۱۰۵، ۱۱۱، ۱۸۲) و در خصوص سه مورد دیگر هم مکلف به اجرای آن در قالب مقررات ملی می باشد.
توصیه نامه های سازمان بینالمللی کار
سازمان بینالمللی کار علاوه بر مقاوله نامه که جنبه الزام در صورت پیوستن به آن دارد، توصیه نامه (recommendation) هایی نیز مصوب کرده است که بیشتر جنبه سفارشی و توصیه ای داشته و مقدمه ای برای پیوستن به مقاوله نامه ها محسوب می شود.
در کشور ما نیز ۶ مورد از این توصیه نامه ها به تصویب رسیده که عبارتند از:
توصیه نامه تجدید تربیت و آموزش حرفه ای معلولان، ۱۳۳۸
توصیه نامه حمایت از کارگران مهاجر در کشورهای توسعه نیافته، ۱۳۳۸
اگر در حال حاضر با مشکلاتی مانند رد نکردن حق بیمه توسط کارفرما، عدم دریافت حقوق، شرایط نامناسب کاری یا اخراج ناگهانی بدون قرارداد کار مواجه هستید، با کارشناسان حقوقی «کارتامین» تماس بگیرید. ما به شما کمک میکنیم تا با بررسی دقیق پرونده و ارائه راهنماییهای تخصصی در خصوص مدارک لازم برای شکایت از کارفرما را برای شما هموار کنیم. برای کسب اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره رایگان، با شماره ۷۶۷۹۳۳۰۱-۰۲۱ تماس بگیرید یا فرم مشاوره رایگان با بهترین وکلای اداره کار تهران را پر کنید. همچنین برای مشاهده قراردادهای کار به بانک قراردادهای کارتامین مراجعه فرمایید.
این مقاله با هدف افزایش اطلاعات عمومی شما گردآوری شده است. برای مشاوره حتما تماس بگیرید.
قرارداد کار (بخش یک)بخش اول فصل دوم قانون کار به مبحث قرارداد کار پرداخته است. به استناد ماده 7 قانون کار «قرارداد کار عبارت است از. قرارداد کتبی یا شفاهی..(ادامه)
شورای عالی حفاظت فنی مسئول تهیه دستورالعملها و آیین نامه های حفاظت فنی برای صیانت نیروی انسانی و منابع مادی کشور جهت تامین حفاظت فنی و جلوگیری از بیماری های حرفه ای می باشد که کلیه کارگاه ها، کارگران، کارفرمایان و کارآموزان و حتی کارگاههای خانوادگی موضوع ماده 188 قانون کار هم مکلف به اجرای آن می باشند. …
به استناد ماده 14 قانون كار. «چنانچه بواسطه امور مذكور در مواد آتي (تعليق بواسطه قواي قهريه موضوع ماده 15 قانون كار- تعليق بواسطه مرخصي تحصيلي يا ديگر مرخصيهاي بدون حقوق موضوع ماده 16 – تعليق بواسطه توقيف كارگر به سبب شكايت شخص ثالث موضوع ماده…
كار اجباري و بهره كشي از ديگران:
بر اساس بند چهار اصل چهل و سوم قانون اساسی. (رعایت آزادی انتخاب شغل، و عدم اجبار افراد به کاری معین و جلوگیری از بهره کشی از…
