جستجو کردن
دسته‌بندی‌ها
حداقل مزد کارگر چقدر است

نحوه شكايت از اداره تعاون،كار و رفاه اجتماعي

فهرست مطالب

نحوه شكايت از اداره تعاون،كار و رفاه اجتماعي : دادرسي كار در دومرحله ماهوي انجام مي شود،رسيدگي بدوي در هيات تشخيص و رسيدگي تجديد نظري در هيات حل اختلاف صورت مي پذيرد،بنابراين آرا هيات تشخيص كه نسبت به آن تجديد نظر خواهي صورت نگرفته و كليه آراي هيات حل اختلاف،قطعي و لازم الاجرا مي باشند،ليكن به استناد بند 2 ماده 10 قانون تشكيلات و آيين دادرسي ديوان عدالت اداري،آراي مراجع حل اختلاف كار قابل شكايت و فرجام در ديوان عدالت اداري هستند.

رسیدگی فقط از بعد شکلی است

نحوه شكايت از اداره تعاون،كار و رفاه اجتماعي

آراي قطعي مراجع حل اختلاف كارگر و كارفرما صرفا از لحاظ شكلي قابل اعتراض و شكايت در ديوان عدالت اداري مي باشد و ديوان نيز مجاز به رسيدگي شكلي است.

در شرح نحوه شكايت از اداره تعاون،كار و رفاه اجتماعي به تعبيري ديگر چنانچه در نحوه رسيدگي و صدور راي تخلفي در مراجع حل اختلاف صورت گرفته باشد و قوانين و مقررات مربوط نقض شده باشد ديوان راي مورد نظر را نقض و حسب مورد به مرجع حل اختلاف هم عرض ارجاع مي نمايد.

بايد توجه داشت كه صرف شكايت از آرا قطعي هيات هاي حل اختلاف در ديوان عدالت اداري مانع اجراي احكام مذكور نخواهد شد مگر اين كه متقاضي به همراه دادخواست خود به ديوان،درخواست توقف اجراي حكم را نموده و ديوان نيز با آن موافقت كرده باشد.

نحوه شكايت از اداره تعاون،كار و رفاه اجتماعي 1

مدارک لازم

مداركي كه براي طرح درديوان عدالت اداري لازم است عبارت است از :

1)ارائه آراء هيات هاي تشخيص و حل اختلاف

2)در صورتي كه آراء هيات هاي تشخيص و حل اختلاف عليه شركت يا كارگاه توليدي يا كسبه صادر شده باشد،ارائه روزنامه رسمي با آخرين تغييرات براي شركت ها و پروانه اشتغال يا توليدي معتبر براي كارگاه ها و پروانه كسب معتبر براي كسبه الزامي است.

3)در صورتي كه راي هيات تشخيص به علت عدم اعتراض قطعي شده باشد ارائه گواهي قطعيت راي مذكور الزامي است.

پست دیگر در خصوص مدارک لازم جخت ثبت دادخواست در دیوان عدالت اداری

اگر در حال حاضر با مشکلاتی مانند رد نکردن حق بیمه توسط کارفرما، عدم دریافت حقوق، شرایط نامناسب کاری یا اخراج ناگهانی بدون قرارداد کار مواجه هستید، با کارشناسان حقوقی «کارتامین» تماس بگیرید. ما به شما کمک می‌کنیم تا با بررسی دقیق پرونده و ارائه راهنمایی‌های تخصصی در خصوص مدارک لازم برای شکایت از کارفرما را برای شما هموار کنیم. برای کسب اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره رایگان، با شماره ۷۶۷۹۳۳۰۱-۰۲۱ تماس بگیرید یا فرم مشاوره رایگان با بهترین وکلای اداره کار تهران را پر کنید. همچنین برای مشاهده قراردادهای کار به بانک قراردادهای کارتامین مراجعه فرمایید.

مقالات مرتبط

با کارشناسان ما در ارتباط باشید

3 پاسخ

    1. سلام
      بله در صورتی که امیدی به رفع مشکل در مرحله تجدید نظر ندارید (مانند دادخواست اصلاح عناوین شغلی) ثبر میکنیم رای بدوی قطعی شود انگاه به دیوان عدالت اداری مراجعه میکنیم

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پربازدیدترین‌های ماه
جریان دادرسی در جلسه رسیدگی

در دادرسی مدنی،جلسه اول دادرسی جلسه ای است که موجبات رسیدگی فراهم بوده و خوانده امکان فرصت و امکان انجام دفاع را داشته باشد. نظر به اینکه در آیین دادرسی کار،جلسه اول رسیدگی تعریف نشده است،بنابراین طبق اصول تعریف مزبور در دادرسی کار نیز منطبق است؛علی الاصول ختم جلسه اول همراه ختم مذاکرات طرفین….

چگونگی و نحوه انجام ابلاغ

چگونگی و نحوه انجام ابلاغ: بعد از ثبت دادخواست و تعیین وقت رسیدگی و تشکیل پرونده،متصدی تشکیل پرونده،مبادرت به صدور اخطاریه موضوع ماده 36 آیین دادرسی کار می نماید.اخطاریه موضوع ماده 36 قانون آیین دادرسی کار برگی یا نوشته ای است که موجب آن ماده باید حاوی مطالب زیر باشد:1-مشخصات طرفین دعوا 2-……

دامنه شمول قانون كار

تشخيص كارگر در دامنه شمول قانون كار از غير مشمولين اين قانون به ويژه در هيات هاي حل اختلاف از اهمين خاصي برخوردار است. مستند ما در زمينه قلمرو قانون كار و مستثنيات آن ماده 5 و ماده 188 اين قانون است كه مقرر مي دارند:

خسارت کارگران و مزایای پایان کار

مبحث چهارم از فصل دوم قانون کار به موضوع ( پرداخت خسارت کارگران و مزایای پایان کار) می پردازد.

چنانچه پس از رسیدگی و تشخیص مراجع حل اختلاف موضوع ماده ۱۵۷ قانون کار، موجبات تعلیق قرارداد کار کارفرما شناخته شود وی مکلف است علاوه بر بازگشت به کار کارگر به کار سابق، خسارت و حق السعی ایام تعلیق را به کارگر بپردازد. ولیکن….

تشکلهای کارگری و کارفرمایی

تشکلهای کارگری و کارفرمایی: در اجرای اصل بیست و ششم قانون اساسی (احزاب، جمعیتها، انجمنهای سیاسی و صنفی و انجمنهای اسلامی یا اقلیتهای دینی شناخته شده آزادند مشروط به اینکه اصول استقلال، آزادی، وحدت ملی، موازین اسلامی و اساس جمهوری اسلامی ایران را نقض نکنند …) کارگران می توانند نسبت به تاسیس انجمنهای اسلامی یا انجمنهای صنفی اقدام کنند….

با کارشناسان ما در ارتباط باشید
جستجو کردن

مشاوره رایگان با وکیل اداره کار

برای رزرو مشاوره رایگان با وکلای کارتامین فرم زیر را تکمیل کنید. همکاران ما در سریعترین زمان ممکن با شما تماس خواهند گرفت.