جستجو کردن
دسته‌بندی‌ها
پرداخت حق بیمه از دو کارگاه

آیا پرداخت حق بیمه از دو کارگاه به صرفه است؟

مزایای پرداخت حق بیمه از دو کارگاه چیست؟ سوالی که مطرح می‌شود این است که آیا شخصی که در دو کارگاه مشغول به کار است، ضرورتی دارد که حق بیمه را در دو یا چند کارگاه پرداخت کند یا اینکه پرداخت حق بیمه فقط در یک کارگاه کافی است؟ ابتدا به قانون تأمین اجتماعی مراجعه می‌کنیم و سپس بحث را ادامه خواهیم داد. بر اساس ماده ٣٤ قانون تأمین اجتماعی:

“در صورتی که بیمه‌شده برای دو یا چند کارفرما کار کند، هر یک از کارفرمایان مکلف‌اند به نسبت مزد یا حقوقی که می‌پردازند حق بیمه سهم بیمه‌شده را از مزد یا حقوق او کسر و به انضمام سهم خود به سازمان پرداخت نمایند”.

بنابراین هر شخص باید در هر کارگاهی که فعالیت می‌نماید حق بیمه بپردازد. نکته‌ای که وجود دارد مربوط به رعایت سقف دستمزد هر شخص بیمه‌شده است. همان‌طور که می‌دانید، طبق قانون، هر سال مبالغی تحت عنوان حداقل حقوق و حداکثر حقوق تعیین می‌شود که مبنای پرداخت حق بیمه و به تبع آن محاسبه حقوق بازنشستگی و سایر مزایای حاصل از پرداخت حق بیمه به هر فرد بیمه‌شده خواهد بود.

یعنی اگر کسی حداقل دستمزد را دریافت می‌کند و به سازمان تأمین اجتماعی بر اساس حداقل حقوق آن سال حق بیمه می‌پردازد، در زمان بازنشستگی نیز با حداقل حقوق سال اجرای حکم بازنشستگی حقوق دریافت خواهد کرد. سایر بیمه‌پردازان که بیش از حداقل حقوق دریافت می‌کنند و بابت آن نیز لیست و حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی می‌پردازند، بر مبنای میانگین دو سال آخر حقوق خود، از سازمان تأمین اجتماعی حکم بازنشستگی دریافت می‌نمایند.

بنابراین در پاسخ به این که مزایای پرداخت حق بیمه از دو کارگاه چیست، متوجه شدیم که هر شخص در هر کارگاه باید حداقل حقوق و دستمزد دریافتی سال مربوطه را به سازمان ارسال نماید. اما شخصی که در دو کارگاه شاغل است، چگونه باید عمل کند؟

در جواب باید بگویم که اگر در کارگاه اول سقف حقوق و دستمزد را به سازمان ارسال می‌نمایید، دیگر لازم نیست در کارگاه دوم حق بیمه بپردازید. اما اگر کمتر از سقف حقوق و دستمزد آن سال را در کارگاه اول حق بیمه می‌پردازید، باید بگویم شما ملزم به پرداخت حق بیمه در کارگاه دوم و یا سوم نیز هستید. به عبارت دیگر، تا زمانی که مجموع پرداختی‌های شما به سازمان تأمین اجتماعی به سقف حقوق آن سال نرسیده است، در کارگاه‌های دیگری که مشغول به کار هستید، می‌بایست حق بیمه بپردازید.

مزایا پرداخت حق بیمه از دو کارگاه

مزایای پرداخت حق بیمه از دو کارگاه همزمان چیست؟

هنگامی که شما به سازمان تأمین اجتماعی بیش از حداقل حقوق و دستمزد (پرداخت حق بیمه از دو کارگاه)، حق بیمه پرداخت کنید، در زمان بازنشستگی نیز حقوق بیشتری دریافت خواهید کرد. به عبارت دیگر، در زمان درخواست بازنشستگی، میانگین حقوق و دستمزد شما در دو سال آخر کار در هر دو یا سه کارگاه محاسبه می‌شود و بر اساس آن حکم بازنشستگی صادر می‌گردد.

این موضوع فقط به بازنشستگی و مزایای مرتبط با آن محدود نمی‌شود. شما در زمان بیکاری یا بیماری نیز از غرامت دستمزد بیشتری برخوردار خواهید شد. به طور کلی، تمام مزایای کوتاه‌مدت و بلندمدت شما بر اساس مجموع حقوق و دستمزدی که در هر دو یا چند کارگاهی که در آن حق بیمه پرداخت کرده‌اید، محاسبه و پرداخت می‌شود.

به زبان ساده، اگر شما در چند کارگاه مشغول به کار باشید و پرداخت حق بیمه از دو کارگاه را داشته باشید، در تمام شرایطی که نیاز به دریافت مزایا از سازمان تأمین اجتماعی دارید، از مزایای بیشتری بهره‌مند خواهید شد. این مزایا شامل حقوق بازنشستگی، غرامت بیکاری و غرامت بیماری می‌شود. پس با پرداخت حق بیمه بیشتر، امنیت مالی بیشتری در آینده برای خود فراهم می‌کنید.

مزیت پرداخت حق بیمه در دو کارگاه در زمان حادثه و از کارافتادگی

اگر شما در دو کارگاه مشغول به کار باشید و پرداخت حق بیمه از دو کارگاه خود را انجام دهید، در صورت بروز حادثه و از کارافتادگی، مزایای بیشتری دریافت خواهید کرد. این از کارافتادگی می‌تواند به صورت کلی یا جزئی باشد. در هر صورت، دریافتی شما بر اساس مجموع حقوق و دستمزدتان در هر دو کارگاه محاسبه خواهد شد.

بنابراین، پرداخت حق بیمه در دو کارگاه، علاوه بر اینکه شما را ملزم به ارسال حق بیمه می‌کند، باعث می‌شود که از مزایای بیشتری نیز بهره‌مند شوید. این مزایا در زمان‌هایی که شما به علت حادثه نیاز به حمایت مالی دارید، بسیار مفید و کاربردی خواهند بود. به طور خلاصه، پرداخت حق بیمه از دو کارگاه، امنیت مالی شما را در برابر حوادث و از کارافتادگی تضمین می‌کند و به شما امکان بهره‌مندی از مستمری و مزایای بیشتر را می‌دهد.

پرداخت حق بیمه از دو کارگاه - پکیج قراردادها

آیا جمع پرداخت حق بیمه در دو کارگاه در سابقه لحاظ می‌گردد؟

سازمان تأمین اجتماعی در هر ماه حداکثر 31 روز (با توجه به تعداد روزهای آن ماه) سابقه را برای شما لحاظ می‌کند. به این معنی که فرقی نمی‌کند پرداخت حق بیمه از دو کارگاه یا بیشتر را دارید یا در مجموع چند روز سابقه داشته باشید، در نهایت سابقه شما در همان ماه به 31 روز محدود خواهد شد.

فرض کنید در شرکتی مشغول به کار هستید و لیست بیمه شما برای 30 روز ارسال می‌شود. بعد از مدتی، شغل دیگری پیدا می‌کنید و در شرکت جدید نیز 20 روز سابقه بیمه برایتان رد می‌شود. در مجموع، 50 روز سابقه بیمه دارید. سوالی که پیش می‌آید این است که آیا با پرداخت حق بیمه از دو کارگاه این 50 روز کامل برای شما لحاظ می‌شود یا خیر؟

پاسخ روشن است: خیر!
پس 50 روز سابقه شما در یک ماه به 31 روز کاهش می‌یابد.
اما نکته مهم دیگری هم وجود دارد:

اگر در دو یا چند کارگاه مشغول به کار باشید و حق بیمه شما تا سقف قانونی پرداخت شود، بر روی میزان خدمات و مزایای دریافتی شما در زمان بازنشستگی تاثیرگذار خواهد بود. به عبارت دیگر، هر چه سابقه و حق بیمه پرداختی شما بیشتر باشد، مستمری بازنشستگی شما نیز بیشتر خواهد بود.
در نتیجه در هر ماه حداکثر 31 روز سابقه برای شما لحاظ می‌شود، حتی اگر در چند شرکت کار کنید و در مجموع روزهای بیشتری سابقه داشته باشید. پرداخت حق بیمه از دو کارگاه تا سقف قانونی، در میزان خدمات و مزایای بازنشستگی شما تاثیرگذار خواهد بود.

مستمری افرادی که پرداخت حق بیمه از دو شرکت انجام می‌دهند

مستمری افرادی که پرداخت حق بیمه از دو شرکت انجام می‌دهند چگونه است؟

در محاسبه مستمری این افراد، سابقه و حق بیمه پرداختی در هر دو شرکت لحاظ می‌شود و به گونه‌ای محاسبه می‌گردد که افراد با سابقه و حق بیمه بیشتر، از مستمری بالاتری برخوردار شوند.

کار در دو یا چند شرکت به طور همزمان، امری رایج در دنیای امروز است. سوالی که برای بسیاری از افراد در این شرایط مطرح می‌شود، نحوه محاسبه مستمری در زمان بازنشستگی است. آیا سابقه و پرداخت حق بیمه از دو شرکت لحاظ می‌شود؟ مستمری نهایی چقدر خواهد بود؟

قانون در این مورد چه می‌گوید؟

طبق ماده 34 قانون تامین اجتماعی، کارفرمایان موظفند حق بیمه کارکنان خود را به نسبت دستمزد یا حقوقی که پرداخت می‌کنند، کسر و به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نمایند.

با توجه به این موضوع، برای جلوگیری از تضییع حقوق افرادی که در پرداخت حق بیمه سهم بیشتری داشته‌اند، نحوه محاسبه مستمری بیمه شدگانی که در دو یا چند کارگاه به طور همزمان فعالیت می‌کنند با استناد به مواد 72، 75، و 77 قانون تامین اجتماعی و تبصره های ذیل آن‌ها به شرح زیر تعیین شده است:

ردیفمرحلهشرح
۱جمع‌آوری اطلاعات– دستمزد هر کارگاه در طول دو سال آخر قبل از بازنشستگی به صورت ماهانه جمع می‌شود.
– سقف پرداخت حق بیمه نیز در نظر گرفته می‌شود.
۲محاسبه میانگین دستمزد– میانگین دستمزد هر کارگاه به صورت جداگانه محاسبه می‌شود.
– برای این کار، دستمزدهای جمع‌آوری شده در مرحله 1 را بر 24 (تعداد ماه‌های دو سال) تقسیم می‌کنیم.
۳ضرب میانگین در سابقه– میانگین دستمزد هر کارگاه در سابقه اشتغال در همان کارگاه ضرب می‌شود.
۴تقسیم بر عدد 30– حاصل ضرب میانگین دستمزد در سابقه هر کارگاه، بر عدد 30 تقسیم می‌شود.
۵جمع نتایج– اعداد به دست آمده از مرحله 4 برای هر کارگاه با هم جمع می‌شوند.
۶مستمری نهایی– مجموع اعداد به دست آمده در مرحله 5، به عنوان مستمری استحقاقی بیمه شده در نظر گرفته می‌شود.

مثال مستمری در صورت پرداخت حق بیمه در دو کارگاه

فرض کنید خانم احمدی در دو شرکت به طور همزمان مشغول به کار است. در شرکت اول، حقوق ایشان 7 میلیون تومان و در شرکت دوم، حقوق ایشان 12 میلیون تومان است. ایشان در مجموع 19 میلیون تومان حقوق دریافت می‌کنند. ایشان پرداخت حق بیمه از دو شرکت را دارند و سابقه کارشان به ترتیب 10 و 15 سال است.

محاسبه مستمری

  1. جمع‌آوری اطلاعات
    • دستمزد شرکت اول: 7 میلیون تومان در ماه
    • دستمزد شرکت دوم: 12 میلیون تومان در ماه
    • سابقه شرکت اول: 10 سال
    • سابقه شرکت دوم: 15 سال
  2. محاسبه میانگین دستمزد
    • میانگین دستمزد شرکت اول: (7 میلیون تومان در ماه) * 12 ماه = 84 میلیون تومان در سال
    • میانگین دستمزد شرکت دوم: (12 میلیون تومان در ماه) * 12 ماه = 144 میلیون تومان در سال
  3. ضرب میانگین در سابقه
    • میانگین دستمزد شرکت اول * سابقه شرکت اول = 84 میلیون تومان * 10 سال = 840 میلیون تومان
    • میانگین دستمزد شرکت دوم * سابقه شرکت دوم = 144 میلیون تومان * 15 سال = 2160 میلیون تومان
  4. تقسیم بر عدد ۳۰
    • 840 میلیون تومان / 30 = 28 میلیون تومان
    • 2160 میلیون تومان / 30 = 72 میلیون تومان
  5. جمع نتایج
    • 28 میلیون تومان + 72 میلیون تومان = 100 میلیون تومان
  6. مستمری نهایی
    • مستمری خانم احمدی در ماه: 100 میلیون تومان / 12 ماه = 8.33 میلیون تومان

بنابراین، با توجه به سابقه و حق بیمه پرداختی خانم احمدی در دو شرکت، ایشان در زمان بازنشستگی از مستمری ماهیانه 8.33 میلیون تومان برخوردار خواهند شد.

این فقط یک مثال ساده است و محاسبه مستمری در واقعیت می‌تواند پیچیده‌تر باشد. برای محاسبه دقیق مستمری خود توسط کارشناسان زبده دیده‌بان حقوق کار در ایران (کارتامین)، فرم محاسبه مستمری آنلاین رو بررسی کنید و یا از طریق ثبت فرم ارتباط با ما سوال خود را مطرح کنید.

مقالات مرتبط

با کارشناسان ما در ارتباط باشید

شما منتقل می شوید...